開啟卓越職場之旅——職業化養成工作坊
講師：焦中(zhong)秀 瀏覽次(ci)數(shu)：73
課程描述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課(ke)程大綱Syllabus
職業化的養成及塑造培訓
課程背景
畢業季，職場新人帶著興奮、緊張、焦慮的復雜情緒初入職場。如何完成角色轉變，如何適應職場生活，如何成為一名合格的職業人，是擺在他們面前的首要問題。
面對一群剛畢業的大學生，如何帶，怎么管，教什么，如何讓他們快速進入工作狀態，是擺在企業管理者面前的*考題。
如何讓新員工順利融入企業，融入團隊，熟悉工作流程，掌握工作技能，為企業創造效益，是每一家企業都需要思考的話題。
課程對象
應屆畢業生、管培生、入職1-2年的職場新人
課程收益
角色轉變→職業形象→職業心態→職業能力
學員完成從校園人到職業人的角色轉化
提升職業形象、建立職業心態，掌握職業能力
養成良好的職業習慣，提高工作執行效率
企業整體職業化水平提升，助力企業發展
課程大綱
專題拓展活動：職場進化論
一、形象塑造：點亮職業之光
1、 職業形象的重要性
①對個人②對他人③對企業
2、 職場儀容儀表
儀容：①發型②著裝③鞋襪④配飾等
儀表：①站姿②坐姿③走姿④蹲姿等
3、 職場/商務禮儀
①敲門②握手③鞠躬④問候⑤交流⑥遞送⑦引領⑧送別等
學習過程：標準動作—講解示范—學員演練—正反案例—強化行動
二、心態調適：鑄就職業之魂
專題拓展活動：團隊力量類、高效配合類
1、 角色轉變
① 關于職業
② 關于職場
③ 大學與職場的區別
④ 學生與員工的區別
⑤ 個人定位
2、 團隊意識
① 團隊的概念
② 團隊的重要性
③ 高效團隊的特點
3、 目標意識
① 目標的作用
② 目標的制定
③ 目標的達成
4、 責任意識
① 責任的重要性
② 責任意識提升
三、能力提升：夯實職業之基
教學活動：行為風格測試、情商測試
1、 自我認知
① 認識四種行為風格（DISC）
② 行為風格測試，明確自身風格
③ 了解不同行為風格的行為表現
2、 時間管理
① 時間管理的重要性
② 如何進行時間管理（四維、番茄工作法等工具）
3、 問題分析
① 如何界定問題（SMART 案例+工具）
② 如何分析問題（魚骨圖 案例+工具）
③ 如何編制方案（頭腦風暴 案例+工具）
4、 結構思考
① 金字塔原理
② 結論先行、以上統下、歸類分組、邏輯遞進（模擬案例）
5、 溝通表達
① 溝通的定義
② 溝通的影響因素
③ 高效溝通的方法
④ 對上溝通的注意事項（模擬案例）
⑤ 表達注意事項（語音、語速、語氣、工具）
6、 高效執行
① 什么是執行力
② 組織執行力VS個人執行力
③ 執行者的多種角色
④ 執行者的角色錯誤
⑤ 對上司高執行力的輔佐
職業化的養成及塑造培訓
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/311492.html
已(yi)開(kai)課(ke)時間Have start time
- 焦中秀
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