《高級人才測評師認證》
講(jiang)師：廖老師 瀏覽次數：134
課程描述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
2024-10-25
深圳
2024-11-22
上海
2024-12-20
北京
課程大(da)綱(gang)Syllabus
人才測評師課程
【課程目標】
眾所周知“選人比育人更重要”，人才評估關乎到企業如何將優秀的人才選出來，且能將組織內部人才正確的排兵布陣，這是人力資源管理中非常核心的一部分，但企業如果在這里因為專業水平不足與可用工具不夠，選錯人，用錯人，可能付出慘痛的代價。
人才測評技術不可能長期依賴于外部專業公司，每一家企業都需要提升組織內部的人才評價能力，培養一批自己的人才測評師隊伍。
本次課程重點在于：幫助組織在內部搭建完整的人才測評體系，包括：勝任能力技術、素質測評技術、心理測量技術、潛能評估技術、情景摸擬技術等。
兩天課程達成以下學習目標：
1) 掌握人才測評體系的理論框架
2) 掌握大一人格心理測量技術
含：個性、動機、價值觀、情商、逆商、心智
3) 掌握從勝任能力到FBEI題庫設計
4) 掌握FBEI面試技術
5) 掌握潛能測評技術
6) 掌握價值觀測評技術
7) 設計人才盤點的流程
8) 撰寫完整的測評報告
9) 依據團體數據進行深度分析
10) 依據團體測評做發展項目設計
【課程對象】
HRD/HRM、TD、HRBP、招聘經理及所有想要自我成長的HR
【課程大綱】
模塊一：人才測評基本理論
人才測評如何保證信效度；
完整的人才測評體系框架及搭建流程；
人才測評在招聘、晉級、人才盤點與人才發展中的應用
如何快速在組織內搭建人才標準與評估體系
模塊二：心理測量技術
大一人格理論、與其它心理測量工具的差異
大一人格如何應用于招聘與盤點與人才發展
(一) 個性：
五大類17種個性的理論研究與分類
不同個性的行為風格與優勢、不足
如何用好不同個性風格的員工
(二) 動機
成就、親和、影響與權力四種動機的內在驅動力
不同的驅動力匹配哪些崗位
不同的驅動力如何激勵
(三) 價值觀
如何識別動機工作與生活中動態變化
從動機、價值觀尋找個體熱情源動力
如何從價值觀中識別個體的激勵因子
如何一眼識別“躺平”還是“奮斗”型人才
(四) 情商
通過情商測評發現被評估者的人際能力、沖突處理能力與同理心等軟素質
(五) 心理資本
心理資本與績效的關系
識別個體內在抗逆力
識別人才是“積極”還是“消極”
識別人才是否具備“抗打擊”“正能量”
(六) 心智模式
識別個體是否具備成熟的心智，是否“有成長性”“是否開放”“是否善于協作”等
模塊三：快速洞察人性
大一人格報告閱讀與分析
掌握30分鐘看透人格/教你快速洞穿人性
能夠洞察對方內在運作模式，包括：
1) 與自我的關系、與他人的關系
2) 處于逆境還是順境
3) 內在驅動力是什么
4) 激勵因子有哪些
5) 情商是否OK、逆商是否OK
6) 心智是否成熟、歸因是否正確、是否具成長性、是否擅長合作
模塊四：承接素質模型開發勝任能力測評工具
了解敏捷建模技術
了解能力素質標準
分析能力素質與行為
設計素質測評工具
素質測評FBEI技術評估
咨詢案真實還原
模塊五：掌握素質測評技術
練習：設計FBEI測評工具
演練：應用FBEI技術進行一次測評
模塊六：領導力測評與組織測評
領導力測評理論
管理風格測評
組織氣氛測評
撰寫完整的領導力評估報告
模塊七：人才測評項目設計技術
摸擬一次真實的人才測評項目
從項目目標到流程設計
團體報告數據如何分析
如何依據團體數據做發展項目設計
【老師介紹】
-廖老師
中科院管理心理學（在職研究生）
北師大應用心理學（本科）
首席勝任力專家、人才測評專家、領導力發展專家
曾任某百億集團總裁教練
國際版權《*》認證講師
自主研發MCC大一人格測評與領導力測評系統
自主研發版權課《領導力認知與發展》
國內首創——HPC人格成長教練流派
高管教練——輔導管理者5000人以上，致力于幫助管理者從內核裂變成長
致力于人格成長，幫助個體從冰山下突破
曾為特斯拉中國、麥當勞中國、中國平安、萬科集團、越秀集團、招銀集團、廣汽集團、建發集團、中燃集團、中航國際、黃花機場集團、華僑城集團等千億企業提供領導力建模、領導力測評與領導力發展
十年HR背景，十年咨詢經驗，主導操作過40多個領導力咨詢項目。
人才測評師課程
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/308785.html
已開課時間Have start time
2024-09-20
上海
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