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養老保險公開課

事業單位崗位管理、薪酬分配及養老保險制度是組織機構引才、留才、用才的關鍵制度。在遵守國家相關制度規定的基礎上，用好事業單位管理的自主權，形成合規有效的內部管理制度，對事業單位吸引優秀人才、規范用人管理、促進組織發展具有重要意義。崗位管理是基礎、薪酬分配是關鍵、養老保險是保障。
為使事業單(dan)位人事管理(li)(li)人員全面深入了(le)解機關(guan)事業單(dan)位的基本養(yang)老保險(xian)制(zhi)度、熟悉基本養(yang)老保險(xian)權益，同時(shi)制(zhi)定符(fu)合(he)新質生產力要求的崗(gang)位管理(li)(li)與薪(xin)酬(chou)分(fen)配制(zhi)度，特定于2024年9月(yue)、10月(yue)分(fen)別(bie)在昆明市、深圳市舉(ju)辦“事業單(dan)位崗(gang)位設置管理(li)(li)與薪(xin)酬(chou)體系建設暨養(yang)老保險(xian)制(zhi)度改革”專題培(pei)訓班。

一、培訓內容
(一)事業單位崗位設置管理與實操技術
1.崗位設置管理的相關政策要求
2.崗位設置管理現狀及存在問題
3.事業單位三定方案的設計
4.事業單位雙肩挑的設置與管坦
5.如何根據實際情況進行崗位晉升
6.如何根據單位實際情況設定聘用條件
7.如何根(gen)據崗位調整績效工(gong)資(zi)

(二)事業單位績效工資政策解讀與分配方案設計
1.事業單位工資制度及相關政策要求
2.事業單位發放津貼補貼紅線底線把握
3.如何正確理解事業單位績效工資的范疇
4.哪些項目可在績效工資總量內單列或不占用總量額度
5.怎樣更好申報績效工資總量
6.獎勵性績效工資分配方案設計
7.哪(na)些績效工資設計更符合事業單位(wei)需要

(三)事業單位養老保險政策解讀與發展趨勢
1.事業單位養老保險制度改革歷稚
2.事業單位養考保險制度現狀
3.第一支柱基本養老保險政策解讀#
4.第二支柱職業年金政策解讀
5.第三丈柱個人養老金政策解讀
6.養老保險的稅收優惠政策
7.事業單位(wei)養老保險制度發展登點(dian)與趨(qu)勢

(四)交(jiao)流(liu)研討及案(an)例分(fen)享

二、參加對象
各(ge)級事業(ye)單位(wei)主管領導(dao)及相(xiang)關部(bu)門負責人(ren)(ren)、各(ge)人(ren)(ren)社、教(jiao)育(yu)、科技、衛(wei)生、文化體育(yu)、新(xin)聞廣電、位(wei)楚、交通、財政、國土、水利、環保、市場監督管理、農牧業(ye)、林(lin)業(ye)等行政事業(ye)單位(wei)領導(dao)，科研(yan)院所，行業(ye)協(學(xue))會(hui)等相(xiang)關事業(ye)單位(wei)的負責人(ren)(ren)及相(xiang)關人(ren)(ren)員。

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