《職業素養、職業規劃與企業文化建設落地》
講(jiang)師：柳麗惠 瀏覽次數：2533
課程描述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
職業素養規劃課程
課程大綱：
第一部分：職業規劃、職業素養
提問互動
一、職業規劃
1、職業生涯規劃的主要內容
2、職業生涯目標的確定
1) 如何確定職業目標
2) 目標的性質分解
3) 目標的時間分解
4) 短期目標的特征
5) 中期目標的特征
6) 長期目標的特征
7) 目標組合
8) 功能的組合
9) 目標的冷熱
10) 冷門目標
3、職業生涯規劃的程序（步驟）
1) 第一步：目標設定
2) 第二步：可行性研究
3) 第三步：設計方案
4) 第四步：制定詳細的實施計劃和措施
5) 撰寫職業生涯規劃書
二、什么是職業素養？
三、職業素養的本質
四、職業素養包含的四個要素及對應的規范內容
1、職業道德
2、職業思想(意識)
3、職業行為習慣
4、職業技能
五、為什么要提高職業素養？
六、提高素質修養的有效途徑與方式、方法
七、七個通往成功的步驟
八、職場心態
《職業心態組成圖》
1、自信心
2、企圖心：自我激勵，自我上進
3、責任心
4、感恩心態
5、忠誠心態
6、寬容心態
7、學習心態
九、積極快樂地工作
案例故事分享
1、主動積極、自律：敬業、勤奮
2、有激情：一切皆有可能
3、有使命感：你在為自己工作
4、視困難為樂趣：執著，不放棄
5、消除內心憂慮
6、消除心理壓力
7、快樂工作的方法
8、控制情緒的方法
十、培養良好的工作習慣
1、培養適應工作環境的好習慣
2、有良知地把工作做徹底
1）責任感
2）追求完美
3、培養為企業節約成本的好習慣
4、培養團隊協作的好習慣
1）群體與團隊之間的差異
2）團隊的基本類型
3）跨部門協作的方法
4）團隊沖突處理
5、培養“幫助上司成功”的習慣
6、養成成熟地處理同事關系的習慣
7、培養高效時間管理的習慣
1）高效時間管理包含的內容
2）時間管理要點
3）時間管理矩陣圖
4）自我成長改善工具
8、養成高效溝通的工作習慣
1）企業內溝通三原則
2) 與上級溝通
① 主管呼叫您的名字時，您應該怎么回應？
② 如何正確理解命令？
③ 如何有效地匯報工作？
④ 如何進行工作總結？
⑤ 如何向上級提出建議？
⑥ 與上級溝通的其它技巧
3) 跨部門溝通的方法
4) 如何與下級溝通
9、養成客戶意識的工作習慣
10、養成流程化思維的工作習慣（PDCA環）
第二部分：企業文化建設與落地
一、企業文化的重要意義
1、凝聚功能 2、導向功能 3、激勵功能
4、約束功能 5、輻射功能 6、品牌功能
二、卓越企業文化的共同特征
三、不同的企業文化展示分析
四、企業文化的認識誤區
1、企業文化就是思想政治工作
2、企業文化就是文娛體育活動
3、企業文化就是墻貼標語口號
4、企業文化就是企業標志
5、老板文化就是企業文化
五、澄清“企業文化”理解上的四個問題
六、如何進行企業文化建設
1、企業文化建設基本原則
2、企業文化建設是一個過程
3、企業文化建設的關鍵要素
4、企業文化建設的程序與方法
七、企業文化落地與管理
1、落地的方法
2、優秀企業文化案例分享
職業素養規劃課程
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/298385.html
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