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《員工職業生涯發展規劃及輔導》©（姚俊杰——國作登(deng)字-2023-A-00127410）

      員(yuan)工(gong)的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)生(sheng)涯(ya)規(gui)劃一直(zhi)是(shi)很多企(qi)業(ye)(ye)忽略的(de)(de)一個重要管理(li)內容。很多員(yuan)工(gong)對自己的(de)(de)素質能力(li)優勢沒有很好(hao)(hao)(hao)的(de)(de)了(le)解，職(zhi)業(ye)(ye)地位不清晰(xi)，適合自己的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)類型也無從確定，更沒有長(chang)遠的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)生(sheng)涯(ya)發展(zhan)規(gui)劃，其(qi)結果就是(shi)在自己不擅長(chang)、不喜(xi)歡的(de)(de)工(gong)作崗(gang)位上浪費時間和(he)生(sheng)命，企(qi)業(ye)(ye)在員(yuan)工(gong)滿意度、敬業(ye)(ye)度、用工(gong)效能和(he)績效結果上更是(shi)不斷地走彎路。因此(ci)，幫助和(he)輔導員(yuan)工(gong)做好(hao)(hao)(hao)職(zhi)業(ye)(ye)生(sheng)涯(ya)規(gui)劃是(shi)有利于員(yuan)工(gong)和(he)企(qi)業(ye)(ye)及管理(li)者的(de)(de)多重利好(hao)(hao)(hao)工(gong)作。

本課程幫(bang)助學員(yuan)了(le)解(jie)職(zhi)業(ye)生涯(ya)規(gui)劃(hua)的(de)(de)、路(lu)徑、原則(ze)及關鍵三要素，通過正確(que)(que)的(de)(de)自我(wo)認知和(he)(he)SWOT分析進(jin)行正確(que)(que)的(de)(de)職(zhi)業(ye)生涯(ya)定位；了(le)解(jie)個人(ren)思維優勢和(he)(he)潛能進(jin)行適合(he)的(de)(de)職(zhi)業(ye)匹配，并(bing)用(yong)SMART原則(ze)設立自己的(de)(de)職(zhi)業(ye)發(fa)展(zhan)目標，確(que)(que)定自己的(de)(de)職(zhi)業(ye)生涯(ya)路(lu)徑和(he)(he)職(zhi)業(ye)發(fa)展(zhan)計劃(hua)。作為管理者(zhe)，學會用(yong)GAGP法幫(bang)助員(yuan)工做(zuo)好(hao)職(zhi)業(ye)生涯(ya)發(fa)展(zhan)輔導。

學習目標：

• 了解職業生涯規劃的、路徑、原則及關鍵三要素
• 通過正確的自我認知和SWOT分析進行正確的職業生涯定位
• 了解個人的思維優勢和潛能進行適合的職業匹配
• 用SMART原則設立自己的職業發展目標
• 確定自己的職業生涯路徑和職業發展計劃
• 用GAGP法幫助員工做好職業生涯發展輔導

培訓對象：企業新員工及(ji)直線經理／主管

培訓時間與方式：

• 2天
• 講授、練習、錄像、角色扮演、案例研討、討論與分享

培訓內容：

第一章：職業生涯發展計劃

1. 什么是職業生涯計劃
2. 職業生涯發展規劃的意義
3. 人生職業生涯發展路徑
4. 留住現在
5. 職業生涯規劃的原則
6. 職業生涯規劃三要素
7. 主要活動：

   1 ）游戲(xi)活動(dong)：剪掉我(wo)的人生其它(ta)部分

   2）錄像：可口可樂CEO談生涯規劃

第二章：進行正確的職業定位

1. 職業定位的三個系統
2. 自我認知的四個階段
3. 個人愿景與價值觀
4. 個性與興趣
5. 知識與技能優勢
6. 職業發展機會
7. 我的SWOT分析 
8. 主要活動：
   1）活動：我的愿景與價值觀

   2）錄像：提升人生認知的四個(ge)階(jie)段

   3）活動：我的SWOT分析

第三章：個人優勢與職業匹配

1. **優勢思維模型
2. *個人優勢識別
3. 奈德·赫曼*職業模型
4. 思維優勢與職業崗位匹配
5. 主要活動：

   1）活動(dong)(dong)：思維優勢分(fen)組創造活動(dong)(dong)

   2）錄像：思維優(you)勢(shi)溝(gou)通(tong)

   3）練(lian)習(xi)：我與(yu)家(jia)人(ren)的(de)思維優勢

   4）活動：我的優勢與職業能力匹配

第四章：設定職業發展目標

1. 職業目標與個人愿景
2. 長期與周期職業生涯目標
3. 設定目標的SMART原則
4. 職業發展目標評估與反饋
5. 主要活動：

   １）我的(de)SMART原(yuan)則

   ２）活動(dong)：職業(ye)發展目標反饋(kui)

第五章：確定職業生涯路徑

1. 什么是職業生涯路徑
2. 識別企業職業生涯發展路徑
3. 確定職業生涯發展計劃
4. 找一位職業生涯導師
5. 不斷學習與成長
6. 適時調整職業發展道路 
7. 主要活動：

   １）練習(xi)：我的職業發(fa)展(zhan)計(ji)劃(hua)

   ２）活動：職(zhi)業發(fa)展計劃分享

第六章：員工職業生涯發展輔導

1. 領導者在員工職業生涯中的角色
2. 幫助員工做好職業生涯規劃
3. 職業生涯輔導GAGP
4. 主要活動：
   １）角色扮演活動：職業GAGP輔導

員工職業生涯發展規劃及輔導