国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

員工休假管理課程

【課程對象】
總裁(cai)、人事(shi)總監(jian)、法務(wu)總監(jian)、人事(shi)經理等企業中高管

【課程背景】
休(xiu)假(jia)(jia)管(guan)理，對于用人(ren)單位(wei)來講，是日常(chang)管(guan)理中(zhong)的一個重要課題(ti)，其(qi)不僅直接(jie)影響(xiang)到組(zu)織運作的效率，更與人(ren)力(li)資(zi)源常(chang)見(jian)的管(guan)理風險密切(qie)關聯(lian)，在勞(lao)動爭(zheng)議案件中(zhong)，與休(xiu)假(jia)(jia)相關的薪資(zi)待遇、違紀處理等爭(zheng)議占據了較大(da)的比重。企業該如何(he)(he)面對有關休(xiu)假(jia)(jia)的風險？如何(he)(he)在休(xiu)假(jia)(jia)管(guan)理中(zhong)平(ping)衡企業管(guan)理成(cheng)本(ben)與風險成(cheng)本(ben)呢？本(ben)次活(huo)動將(jiang)重點圍繞(rao)各類休(xiu)假(jia)(jia)方面的問題(ti)與大(da)家進(jin)行分享。

【課程收益】
掌握休假相關的法規政策；
了解休假員工管理技巧；
掌(zhang)握休假相關的風(feng)險管控技巧。

【主要內容】
一、假期類型及界定
1、假期類型
2、如何界定各類假期

二、有關法定節假日的管理及風險控制
1、全體公民的法定節假日
2、部分公民的法定節假日

三、帶薪年休假的管理及風險控制
1、休假條件與休假標準
2、帶薪年休假與其他假期的關系
3、有關帶薪年休假的折算問題
4、勞務派遣工的帶薪年休假問題
5、帶薪年休假的安排與放棄
6、帶薪年休假的工資待遇問題
7、應休未休年休假(jia)的處理

四、探親假的管理及風險控制
1、探親假的適用范圍及享有條件
2、探親假的具體享受
3、探親假期間(jian)的工資及路費承擔

五、病假及醫療期的管理及風險控制
1、醫療期管理問題
2、病假與醫療期的關系厘清
3、醫療期員工的法律保護及單位應對
4、病假(jia)工資與疾(ji)病救濟費

六、女職工的假期管理及風險控制
1、產前檢查的問題
2、保胎假的性質界定
3、產前假的享受與法律限制
4、產假及產假待遇
5、哺乳期、哺乳假及哺乳時間的管理
6、違反計劃(hua)生(sheng)育法的女員(yuan)工如何(he)休假？

七、其他假期管理及風險控制
1、事假管理
2、婚假及晚婚假管理
3、工傷方面假期的管理
4、喪假管理
5、計劃生育假的管理
6、護理假的管理

八、假期管理制度及假期有關的文本設計
1、假期管理制度的要點
2、醫療期滿勞動關系處理時的有關文本
3、有關請假單的設計問題
4、有關假期的其(qi)他文本問(wen)題

員工休假管理課程