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員工職(zhi)業化素養提升課程

【課程背景】
在員工職業化心態這一主題下，我們需要從多元化的角度和全方位的視角來提升員工的職業化素養。這包括但不限于思維方式、角色定位、服務意識、心態以及職業化要求等方面的培養。我們的目標是讓員工深入理解職業化的真正含義，以促進他們在工作中更好地發揮專業能力和敬業精神。致力于使每一位員工都成為“形神兼備、內外兼修”的職業人士。
 
【課程收益】
通過訓練幫助員工正確理解他們與公司的關系，深入理解職業化的真正含義
明確職業化的標準，以及樹立職業選手的榮辱感
發展高度職業化素養，提高員工工作表現和成果。
增強職業操守，建立良好的職業聲譽和形象。
增強溝通與人際關系技巧，有效處理內外部關系。
提升自我管理與職業發展能力，實現個人職業目標。
培養決策和問題解決能力，快速應對工作挑戰。
培養團隊合作和領導力，成為協作和影響力的重要角色。
持(chi)續學(xue)習與自我提升(sheng)，不斷保(bao)持(chi)職業競爭優(you)勢。

【課程對象(xiang)】企業中高層管理人(ren)員、關鍵業務管理者(zhe)(zhe)、人(ren)力資(zi)源(yuan)管理者(zhe)(zhe)、HRBP

【課程大綱】
一、職業人和職業素養
1、職業素養對我們個人的意義更大
職業素養到底是什么
職業素養的本質
現場討論：為你的創業公司招人才
2、職業化的死敵
3、職業化的標準是什么(me)

二、從業余選手心態向職業選手心態轉變
1、*員工的心態
2、情緒三葉草
外在的機遇是你內在的投射
只有三件事
3、職場能力圈
現場討論：發覺自己的崗位能力圈
4、生涯幻游
團體分享：找到不再迷茫的方法

三、 職業素養塑造
1、從強調理由到強調結果
從過程導向到結果導向：挖坑到挖井
從給問答題到給選擇題：買麥克
從底線思維到外包思維：樹立危機感
從個人主義到團隊協作：視頻
從理所當然到珍惜感恩:惜恩卡
2、在自己的崗位上創業
個人*
商業合作就是信托責任與契約精神
創始人：我有一個夢想
自我定位：我是誰？我應當是誰？（互動）
信托責任：工作來自于雇主的層層托付與無限信任
契約精神：對公司及自己百分百負責：按原則去做事、結果去交換
現場演練：繪制*
3、從“領導推一推就動一動，不就不動”到愛崗敬業
對職業無限的熱愛：中西方對敬業精神的理解與案例
對公司的高度認同——圈內人思想
敬業的前(qian)提：別當圈外(wai)人(ren)

四、會和事兒打交道
1、結構化思維
現場演練：文件筐
3、莫斯科工作方法
4、時間管理

五、會和人溝通
1、溝通的原則與禁忌
2、人際溝通的五種模式
3、和同事的溝通
4、和上級的溝通
5、會和團隊溝通
沙盤模擬：管(guan)理七巧(qiao)板

員工職業化(hua)素養提(ti)升(sheng)課程