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高潛人(ren)才盤點(dian)與(yu)選用課(ke)程

【課程背景】
隨著人力資源管理的不斷發展，越來越多的企業意識到人才是企業發展的重要資產，而進行人才盤點就是一項非常重要的工作。而今VUCA時代多變無常、不確 定、復雜、模糊，激烈的市場競爭要求企業快而準的發現高潛力人才，重視高潛力人才的識別與儲備，從而為人才庫儲備足夠數量的高質量人才，為企業贏得競爭優勢。
根據CEB的報告：高潛力員工的可貢獻的價值是非高潛力員工的兩倍。高潛力人才的識別是繼任發展計劃中重要的一環，也是決定企業內部人才儲備質量的重要因素。 
隨著人才發展理念逐步被企業接受，越多企業開始嘗試在內部建立高潛力人才計劃，運用一些工具、體系和流程來識別和發展高潛力人才。但是，結果并不盡如人意。很多企業在高潛力人才識別與篩選過程中存在著種種誤區，并且在高潛人才計劃實施的過程中也遇到了諸多問題。本課程主要圍繞著如何衡量、識別和評估高潛人才并順利開展有效的高潛力人才計劃展開。
 
【課程收益】
-能理解人才盤點的作用以及失敗的誤區
-能用全程全局的視角，理解盤點的參與者和不同設計類型
-管理者可以運用CARD模型，通過一定的流程步驟，設計適合本企業的人才盤點項目
-了解人才盤點如何運用在選育用留的工作中
-了(le)解盤點之(zhi)后(hou)的如何運用(yong)在提高(gao)績效場景中

【課程對象】企業中高層管理(li)(li)人員、關鍵業務管理(li)(li)者、人力資(zi)源管理(li)(li)者、HRBP

【課程大綱】
一、人才盤點六大誤區
1、維度理解有偏差
-錯把績效當潛力
-錯把能力當潛力
2、盤點標準不統一
-對績效、潛力、能力定義不一致
-將人才盤點當作“萬金油”
-主觀評價占大頭
3、評估沒方法
-評估工具360度“無死角”
4、盤點結果不追蹤
5、一盤定終局
6、業務(wu)部門不(bu)參與(yu)

二、正確理解人才盤點
1、人才盤點的五個主題
-用什么標準
-用什么方法
-盤點的目的
-盤點的難點
-盤點的方式
2、人才盤點的前提
-診斷企業生命周期
-戰略導向原則
-捏合HR各大模塊
-業務類型原則
3、盤點的五大*時機
現場演練：分組圖卡創作
4、盤點的四大維度
現場演練：為你(ni)的企業設計適合(he)的維(wei)度

三、 人才盤點流程與方法
1、人才盤點模型-CARD模型
-建標準
-照鏡子
-盤人才
-繪地圖
2、盤點的四大流程步驟
-定標準：給人才準確定義
-定方法：常用五中評價方法
-定人才：給人才吃定心丸
-定計劃：建立人才跟進計劃
3、盤點運營成功的關鍵
4、盤點項目的角色與分工
4、校(xiao)準會怎么開

四、人才盤點結果應用
1、人才地圖
-九宮格
-IDP
-高潛人才
-晉升
-優化
-人才池
現場演練：小組現場人才實操盤點
2、人(ren)才內外部供給

五、梯隊人才培養流程與方法
1、選、育、留
-人才選拔
-跟蹤培養
-效果評估
-全程管理
2、如何采用績效改進計劃PIP
3、HRBP的進化：擁有數據(ju)化思維

高(gao)潛(qian)人才盤(pan)點與選用(yong)課程