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DISC有(you)效溝通(tong)課程(cheng)

【培訓背景】
在日常工作，是否存在這樣的困惑？
-為什么員工經驗豐富，卻在現任崗位績效不佳？
-為什么能力差距不大的人，卻有著完全不同的工作結果？
-為什么有些工作崗位需要的團隊氛圍，就那么難體現？
作為企業的職業人士，要明白“成功的第一要素，是懂得如何做好人際關系”。
卡耐基研究的結論：“專業知識在個人成功中作用只占15％，其余85％取決于人際關系。”了解自己和對方的溝通風格，了解雙方的性格特質和行為風格，提高人際關系敏感度是前提，就在成功路上走了85％的路程。再加上有效傳遞、邏輯清晰、有理有據、闡述表達的溝通技巧，成功就會離100%更近一些。
 我們需(xu)要(yao)掌握更多關于識人(ren)、用人(ren)、激發人(ren)的技巧，方能輕松駕馭這(zhe)一切(qie)挑戰！

【課程目標】
1、認識自己，了解他人，知己解彼
2、根據個性特質與行為方式，與他人有效相處
3、采用個性化的溝通方式，提高溝通績效
4、掌握溝通的核心規律和技巧
5、建立良好(hao)的職場人際關系，提高人際敏感度

【課(ke)程對象】企(qi)事業單(dan)位各職級人員

【課程大綱】
模塊一：DISC行為風格
1、案例開場，過渡到課程主題
2、DISC行為風格理論解析
1）人格是養成，而非天生
2）性格特質分析的前提
3）你對(dui)團隊成員(yuan)是(shi)認識，還是(shi)了解？

模塊二 ：你是哪種行為風格
1、行為風格象限講解
2、關注事or關注人 / 直接快速or間接緩慢
3、現場DISC性格分析測評
案例：從同一情況看D、I、S、C的反應(ying)

模塊三 ：行為風格下的知己解彼
1）如何辨識不同的行為風格對象
2）日常行為接觸面面觀
落地應用(yong)：通過影視劇(ju)判斷性格特(te)質&你會采(cai)用(yong)的接(jie)觸方式(shi)

模塊四：不同行為風格對象的相處與溝通技巧
1、與D型行為風格的相處與溝通技巧
1）行為特點
2）情緒特點
3）需求特點
4）壓力來源
5）溝通要點
-定位目標
-提煉提煉
-重點先行
6）溝通話術
7）視頻案例與研討
2、與I型行為風格的相處與溝通技巧
1）行為特點
2）情緒特點
3）需求特點
4）壓力來源
5）溝通要點
-關系與共性
-贊美與表揚
-故事與例子
6）溝通話術
7）視頻案例與研討
3、與S型行為風格的相處與溝通技巧
1）行為特點
2）情緒特點
3）需求特點
4）壓力來源
5）溝通要點
-放大傾聽
-深入交流
-引導決策
6）溝通話術
7）視頻案例與研討
4、與C型行為風格的相處與溝通技巧
1）行為特點
2）情緒特點
3）需求特點
4）壓力來源
5）溝通要點
-邏輯第一
-多講流程
-細節到位
6）溝通話術
7）視頻案例與研討
8）七個步驟化解溝通屏障

DISC有效(xiao)溝通課程(cheng)