《新員工職業心態調整與角色轉換》
講(jiang)師：陳淑亞 瀏覽次數：2547
課程描(miao)述INTRODUCTION
培訓講師：陳淑亞
課程價格：￥元(yuan)/人
培訓天數：1天
日程安排(pai)SCHEDULE
課程大綱Syllabus
新員工職業心態調整課程
課程背景：
從一名象牙塔中剛剛走出的大學生，到入職企業的一名新員工，這種角色轉變會讓很多學員感到不適應，而這種不適應除了來自身份定位的不同之外，還伴隨著對新工作、新職位、職業定位以及職業發展的迷茫。對新工作的無所適從，對職場和職業身份的的不完全理解都會成為新員工職場發展的第一塊絆腳石。新員工能否順利完成角色轉換，調整好職業心態，盡快進入職場崗位，順利度過職場“磨合期”，也是企業在新員工入職時需要做好的第一堂課。
課程收益：
1、幫助新員工完成角色轉變，找到職場角色定位
2、引導新員工樹立正確的價值觀、職業觀，提升崗位責任心
3、強化新入職員工的服從執行意識，建立積極工作心態
4、幫助新員工做好職業崗位的思想準備、技能準備、工作準備
課程對象：銀行新入職員工
課程大綱：
一、 個人角色轉變
1、告別象牙塔，邁入社會、職場
1) 被動改變與主動改變
2) 改變很痛苦，不改變更痛苦
3) 積極心態邁入人生新階段
2、職場必備,空杯心態
1) 向上司學習，多問多做
2) 向同事學習，多看多聽
3) 多方求知，充實知識體系
互動游戲：手機的秘密
3、做好本職，成為崗位專家
1）如何做好本職工作
2）成為本職位專家
二、 塑造職業心態
1、積極心態
1) 何為積極心態
2) 消極情緒產生的原因
3) 清除陰影，植入積極心態
4）選擇積極環境
5）建立積極工作信念
2、熱愛本職
1）熱愛是最好的老師
2）晉升的秘訣：敬業與超值
3）尋找薪水以外的價值
3、團隊協作
1）團隊合作的意義
2）成功在于配合
3）狼的智慧
小成功靠自己，大成功靠團隊！
4、學會感恩
1）常懷感恩心
2）常做感恩事
互動游戲：起坐游戲。
三、 加強職業認同
1、認同自己
1）能力四象限
2）你和自己的優勢熟嗎
3）如果對自己不滿意，你會怎么做？
互動游戲：描繪10年后的自己
2、認同他人
1）不要妄圖改變他人的刻板印象
2）先確定對方是不是“笨蛋”
3）學會共情，不是情緒是情理
3、認同組織
1）在企業要認同企業文化
2）在崗位要認同崗位職責
3）在職場要遵守企業制度
4、認同職業
1）做自己認為對的事情
2）多角度看問題
3）為了解決問題而不是情緒
互動游戲：我們是一家人
四、職業素養提升
1、敬業精神
1） 培養工作中的使命感
2）處處以高標準要求自己
3）將簡單的事情做到最好
2、結果導向，讓工作效率*化
1）先完成工作再談利益
2）有成績的加班才叫加班
3）職場需要功勞而不是苦勞
4）大家都好才是真的好
3、責任擔當能力
1）拿得起責任，放得下架子
2）優秀者就是優秀的承擔者
3）責任是對使命的忠誠和信守
4）有責任才能創造卓越
4、高效執行力
1）列出合理計劃
2）進行有效溝通
3）方法切實可行
5、問題解決能力
1）尋找問題根源
2）確定解決目標
3）梳理邏輯思維
4）嘗試行動確認
互動演練與分析總結
新員工職業心態調整課程
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/295468.html
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- 陳淑亞
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