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員(yuan)工職(zhi)業化素質提升(sheng)課程

［課程背景］
據統計，重視員工(gong)培(pei)訓(xun)(xun)的(de)(de)企(qi)(qi)業，其績效(xiao)表現比(bi)不(bu)重視員工(gong)培(pei)訓(xun)(xun)的(de)(de)企(qi)(qi)業高(gao)出37%，而沒有經(jing)過專(zhuan)業化(hua)培(pei)訓(xun)(xun)的(de)(de)員工(gong)，是企(qi)(qi)業*的(de)(de)成本(ben)。所以，全世界優秀的(de)(de)企(qi)(qi)業組(zu)(zu)織(zhi)，無不(bu)把(ba)員工(gong)的(de)(de)階段(duan)性(xing)能力訓(xun)(xun)練，當成組(zu)(zu)織(zhi)的(de)(de)核心工(gong)作(zuo)來抓，尤其是新入職員工(gong)的(de)(de)培(pei)訓(xun)(xun)，也(ye)越(yue)來越(yue)受到廣泛(fan)的(de)(de)重視。

［課程收益］
1、引導員工對自己角色轉變有清晰的認知；
2、積極、陽光、自信、抗壓四種心態塑造；
3、職業化之舌尖兒上的藝術：有效溝通；
4、職業化之結果從來不說謊：執行制勝；
5、第三隱形昂貴的稀缺資源：時間管理；
6、職業化最(zui)渴求的(de)能(neng)力越遷(qian)：自我管理。

［課程受眾］ 新(xin)入職員工

［課程大綱］
引言  角色認知和心態轉變
引導新員工對理想工作崗位的討論
企業是什么?
企業的本質?
企業的組織?
您做為新進人員的自覺?
積極心態的魔力?
積極、陽光、自信、抗壓
導致消極心態的八個原因?
消極心態為什么使人不能成功?
如何調整心態?
第一個信念：我有必定成功公式?
第二個信念：過去不等于未來?
第三個信念：做事先做人?
第四個信念(nian)：是(shi)的(de)，我已經準備(bei)好了(le)?

第一部分 職業化之舌尖兒上的藝術：有效溝通
1、溝通和有效溝通的定義
2、有效溝通成立的條件
3、有效溝通的重要性
4、溝通原理：約哈里溝通視窗
5、正向溝通：二級反饋
6、負向溝通：PRP績效面談
案例1：績效面談演練
案例2 : 父親的(de)眼淚

第二部分 職業化之結果從來不說謊：執行制勝
1、名人談執行
2、執行與執行力
3、結果不等式解讀
4、如何定義結果
5、4R執行流程
6、YCYA追蹤表
7、執行的24字方針
案例1：敲響老板的門之前的思考
案例2 : 電銷團(tuan)隊成交后的喊(han)單技巧

第三部分 第三隱形昂貴的稀缺資源：時間管理
1、時間管理解析
2、時間管理的常見誤區
3、時間管理四象限
4、普通和卓越管理者的區別
5、卓越人才的時間管理演練
案例討(tao)(tao)論(lun)：太空人(ren)巴茲和十八月效應(ying)的討(tao)(tao)論(lun)

第四部分 職業化最渴求的能力越遷：自我管理
1、解構組織成員
2、意愿和能力四象限
3、合格、優秀、卓越進化
4、獨立、互賴、共贏越遷
5、職場人最核心的價值觀
討(tao)論(lun)：設(she)立自(zi)己(ji)的(de)職業生涯(ya)規劃

員工職(zhi)業化素質(zhi)提升(sheng)課程