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主人翁服務意識課程

【課程背景】
進入21世紀，更多的80、90后出生的年輕一代在企業中發揮著越來越重要的作用，管理越來越需要以人為本，人性化。過去，把員工和客戶進行理想化、抽象化、簡單化、標簽化，甚至機器化的管理理念和方法，越來越難以贏得人心并發揮作用。尤其是，在面臨激烈競爭，市場變化，企業迅速跟進變革的過程中，往往給年輕員工無形中帶來很多壓力、挫折和失望，那么：  
怎樣幫助年輕的員工們，提高為企業服務的主人翁意識和感恩心態，在內部變化和外部打擊的逆境中，仍然能夠鍥而不舍、持之以恒地保持工作熱情和積極性呢？
怎樣在公司各個部門間協調中，游刃有余地獲得領導、伙伴、團隊的鼎力支持，圓滿完成工作任務呢？
怎樣明確個人能力的成長方向，突破重重阻礙，在實現個人價值的同時，幫助企業更好地贏利呢？
本課程(cheng)區別其(qi)他課程(cheng)聚焦空話雞(ji)湯(tang)大(da)道理，或者強調金錢激勵，而(er)是結(jie)(jie)合經典管理理論和現代應用心(xin)理學(xue)的方(fang)法，獨創目(mu)標體系棒棒糖模型，首創使(shi)(shi)命(ming)公式、愿(yuan)景要素(su)、價值(zhi)觀階梯等工具，通過導師(shi)帶著(zhu)學(xue)員進行大(da)量演練、還原現實(shi)工作場景中(zhong)實(shi)際問題，分(fen)析原因，提供落地(di)工具和方(fang)法論。方(fang)法結(jie)(jie)合問題，通俗易(yi)懂，一(yi)(yi)(yi)看就懂，一(yi)(yi)(yi)聽(ting)就會，一(yi)(yi)(yi)練就熟，馬上(shang)就用。真真正正幫助員工把個(ge)人(ren)的職業(ye)(ye)目(mu)標，結(jie)(jie)合到(dao)企(qi)業(ye)(ye)的大(da)目(mu)標中(zhong)去(qu)，激發個(ge)人(ren)使(shi)(shi)命(ming)感，落地(di)到(dao)每(mei)天的一(yi)(yi)(yi)言一(yi)(yi)(yi)行，真正實(shi)現不待揚(yang)鞭自奮蹄，自我(wo)驅動自動燃燒。

【課程收益】
了解職業使命、個人愿景、組織價值觀、目標KPI、個人發展戰略之間的邏輯關系
掌握職業使命六要素，為自己的工作工作設置高標準口號
掌握事業愿景六要素，描繪自己在企業工作的美好前景
掌握中長期職業規劃設計表，為自己做好職業規劃
掌握企業價值觀階梯，梳理服務企業的正確價值觀
掌握價(jia)值(zhi)觀不匹配時的(de)溝通技(ji)巧，化解性格差異帶來的(de)沖突 

【課程對象】
企業85后、90后中基層(ceng)員(yuan)工、中級(ji)管理人員(yuan)

【課程大綱】
一、員工職業心態是如何從熱變涼的？
1、心態變化原因
努力的價值感、內部協作、制度、公平等
2、常用激勵方法
團建、獎勵、培訓、活動等
案例：斯坦福調研

二、個人職業目標包括哪些內容？
1、優秀員工和卓越的員工的四個差異
目標、意義、優先級、行為
2、個人目標體系的笤帚模型
笤帚模型、SMART
案例(li)：清華大(da)學 ；工具：笤帚(zhou)模(mo)型；形式：視(shi)頻案例(li)

三、如何實現員工的自動自發自我激勵 ？
1、自我激勵的五個障礙
挫折、懶惰、干擾、反噬和自鎖
2、場景心錨的設定
場景公式、黑白小電視
案例：格力電器、工地安(an)全提示；工具(ju)：場景電視 

四、怎樣明確員工能力提升的方向？
1、員工能力自我認知的兩大障礙
知識的詛咒、芝諾的圓圈
2、職場能力九宮格
行業知識、專業技能、入行標準
案(an)例：公式(shi)相聲 ；工具: 能力窗格; 形式(shi)：視(shi)頻案(an)例

五、優秀員工怎樣平衡公司與客戶利益？
1、利益平衡失誤兩大原因
不懂規則、不會溝通
2、價值觀階梯
企業利益、客戶利益、員工利益、排列組合、差異沖突
3、不同價值觀階梯下的溝通和工作方法
外圓內方、中國式溝通法、社畜式工作法
案(an)例：被誤會(hui)的銷售、媳婦媽媽掉河里(li)；工具：價值(zhi)觀小階梯、繞彎子(zi)溝通法(fa)

六、員工工作的本質是怎樣搞好人際關系？
1、人際關系對員工業績的重要性
需求、過程、商務、糾紛
2、人際關系發展的三大障礙
不重視、不會建立、搞不定
4、人際關系撥浪鼓模型
浪漫期、爭奪期、冷漠期、共創期
5、兩種客戶和三種銷售類型
歸屬感和價值感、互信模式、育嬰模式、全能型、關系型和專家型
案例：當(dang)(dang)當(dang)(dang)網； 工(gong)具(ju)：關系撥浪(lang)鼓 

七、怎樣為員工的工作賦予更積極的意義？
1、員工工作消極的三大原因
沒想到、沒想做、沒去做
2、客戶滿意度的四個層次
湊合、滿意、滿足、感動
3、為事業賦予積極的意義
痛點、癢點、意義、三面小紅旗
案例：阿里、蘋(pin)果、今日頭(tou)條、水滸傳(chuan)；工(gong)具：滿意度小紅旗  

八、員工怎樣進行職業生涯規劃?
1、缺乏職業規劃導致的問題
沒有主次、沒有先后、沒有聚焦
2、職業戰略的四個種類
夢戰略、沒戰略、好戰略、笨戰略
案(an)例：練(lian)書法；工具：8冰箱(xiang)裝大象 

九、怎樣實現員工長期的自我激勵？
1、長期激勵的障礙
遺忘、變化、干擾
2、長期激勵一張表
8S目標體系一張表、個人目標體系棒棒糖模型
案例： 超級演說家；工具：8S表；形(xing)式：視(shi)頻案例

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