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團隊士氣激勵公開課

課程背景：
如何有效管理成為了當下企業中迫切需要解決的重要課題。傳統的管理模式和領導方式已不能*效率地激發員工積極性、支持員工成長、推動企業績效提升。當下主要通過強調貢獻提高新生代的歸屬感和成就感，從而提高他們對企業的忠誠度。
團隊帶領是一門深奧的學問，而隨著時間變化，領導通過自身的不斷學習成長、豐富管理手段、提高深度聆聽、有力提問、有效反饋等能力，關注員工的職業發展和內在需求，協助員工提高自我認知，發現內在潛能、從而運用賦能管理技術激發員工內驅動力，帶領團隊共創組企業/團隊愿景、更高效地打造員工和企業目標的一致性，從而營造正向激勵氛圍、上下形成有效合力。
您可(ke)以(yi)在本課程當中，從主管自身的(de)(de)(de)能力建(jian)構出發，進一步(bu)建(jian)立團(tuan)隊共(gong)識、使用(yong)激(ji)勵(li)與帶領技巧，凝聚團(tuan)隊向心力等，以(yi)建(jian)立健康的(de)(de)(de)團(tuan)隊。同時(shi)您將(jiang)能透過本課程知悉如何針對部屬(shu)激(ji)勵(li)，掌握(wo)基本原則、學(xue)習有效工具，并嘗試分析(xi)運用(yong)于合適的(de)(de)(de)關鍵時(shi)刻。

課程收益：
建立主管認知：激勵同仁發揮*潛能，使之愿將團隊利益置為首要目標
強化主管團隊士氣激勵與帶領技巧
克服團隊協作障礙，提升工作紀律與凝聚團隊向心力，以建立健康的團隊
了解多元的激勵策略，提升基層主管的管理與領導能力
了解雙因子理論的實務運用技巧，提生實務應用的熟練
掌握激勵技巧的時機，提升管理效能
了解(jie)如何判(pan)斷員工(gong)不同需(xu)求(qiu)，建立應對管理激(ji)勵策略

課程對象：
現任單位管(guan)理者、中層(ceng)干(gan)(gan)部、基層(ceng)干(gan)(gan)部、儲備主管(guan)、項目經理

課程方式：
講(jiang)授法、引導法、問(wen)答法、案例研討、角(jiao)色(se)扮(ban)演等方式達到學習(xi)的行為產出(chu)效果

課程大綱/Outline
第一講：主管當責信念與自省能力「再」建立
1. 職場達人使命必達的心魔與「當責」信念建立
2. 激勵部屬前，如何先破除「個人主觀」、「自我中心」、「本位主義」的迷失
3. 「職場達人的天職」再探討—>達成績效(業績)目標
4. 現(xian)代主管(guan)管(guan)理、領導的(de)架構與職責

第二講：認識部屬激勵的基本原則
1. 管理的思想、行為、激勵表現
2. 激勵激發員工績效的催化劑
3. 早期與近期的激勵理論認識
4. 需求理論與雙因子理論快速認識
5. 人性改變：追求快樂與逃離痛苦
6. 有效激勵的三大要素
7. 激勵科學的探討與啟發
8. 激勵的(de)討論與分(fen)享

第三講：團隊士氣帶領與激勵部屬的技巧運用
1. 主管平時如何關心、了解、觀察、發現、紀錄部屬的特質與優弱點
2. 「信賴關系建立」在激勵中的重要性與做法
3. 肯定、稱贊、表揚部屬的要領與注意事項
4. 不同情境激勵部屬的表達練習與話術運用
5. 主管責備部屬前必修六大內功心法
6. 部屬犯錯了，該怎么罵才好？(該說什么？不該說什么？)
7. 糾(jiu)正部(bu)屬的四部(bu)曲模式及注意事項

第四講：團隊共識建立方法
1. 先認識高績效團隊建立管理的架構
2. 探討全員共識建立（顧客第一、成事第一）
3. 深刻體認「本位主義」對企業及團隊成員的傷害與影響
4. 強化『內(nei)部顧客(ke)』對企業興衰的重要性

第五講：學習部屬激勵的關鍵工具
一、好主管職責：增加部屬工作價值
二、激勵綜合理論的工具盤點
1. 發現部屬強項，有效的部屬培育
2. 清楚設定目標，專心協助與管理
3. 與部屬分享信息，激發員工責任
4. 為部屬挺身而出，成為部屬后盾
5. 傾聽部屬心聲，贏得新任與尊重
6. 贊美部屬優質表現，給予好回饋
7. 部屬批評與責備，改變員工盲點
8. 部屬授權與賦權，提升管理效能
個案研討

第六講：運用部屬激勵的關鍵時刻
1. 各理論的應用整合
2. 雙理論的適合時機與細節
3. 雙因子理論的不適合時機與細節
4. 找出你激勵與領導的關鍵時刻
5. 發覺激勵關鍵時刻的關鍵行為
6. 建立部屬情感賬戶的激勵行為
7. 激勵是為了讓員工學習自我激勵
個案研討

講師介紹/Lecturer
李老師
經營管理訓練專家
20年企業顧問服務經驗，200+項目咨詢實戰經驗
中山大學 綠色金融與區塊鏈EDP班特聘講師
華南理工大學管理學院校外導師
廣東工業大學創業導師、就業指導專家
清華大學、同濟大學、西安交大、中山大學等12所大學MBA/EDP講師
曾任：鉅盛集團  ERP顧問
曾任：靈思營銷  數字營銷中心總監（國內4A）
曾任：電通安吉斯  營銷事業部總經理（世界500強）
曾任：廣東移動  市場營銷總監
現任：廣東省農民專業合作社聯合會  副會長|品牌與教育專業委員會主任
現任：香港IBCI國際商業版權課程研究會  顧問
李老師擁(yong)有世界500強、上市公司、知名民(min)企(qi)等(deng)企(qi)業(ye)(ye)服務工作經(jing)(jing)歷(li)，20多年的(de)培訓、咨詢(xun)項目經(jing)(jing)驗，幫助眾多企(qi)業(ye)(ye)拿到(dao)優秀結果。外(wai)資企(qi)業(ye)(ye)高(gao)管(guan)經(jing)(jing)驗及創業(ye)(ye)經(jing)(jing)驗，積(ji)累了豐(feng)富的(de)企(qi)業(ye)(ye)數字化(hua)轉型、營(ying)銷(xiao)戰(zhan)(zhan)略(lve)、產品(pin)戰(zhan)(zhan)略(lve)規劃等(deng)經(jing)(jing)驗。完備的(de)理論(lun)體系加上項目操作、實戰(zhan)(zhan)的(de)經(jing)(jing)驗，構建為客戶提供*價(jia)值(zhi)的(de)培訓、咨詢(xun)方案。李老師擅長(chang)輔導(dao)(dao)品(pin)牌營(ying)銷(xiao)團隊在品(pin)牌營(ying)銷(xiao)領(ling)域(yu)技(ji)術及領(ling)導(dao)(dao)力提升，協(xie)助企(qi)業(ye)(ye)打(da)造高(gao)績效的(de)品(pin)牌營(ying)銷(xiao)戰(zhan)(zhan)略(lve)人才(cai)培養體系。為在這個不確定、變化(hua)的(de)世界里，尋找一些可確定的(de)企(qi)業(ye)(ye)經(jing)(jing)營(ying)戰(zhan)(zhan)略(lve)。

團隊士氣激勵公開課