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五行性格(ge)與識(shi)人用人課(ke)程(cheng)

課程背景：
我性格外向，但為什么就是不能和員工打成一片，性格中的問題是什么？
我是好心，為什么我就適合這個員工搞不到一起去？
我知道性格中的問題，該如何調整我的性格呢？
為什么在管理工作中，面對某些人，我會莫名其妙的發火？
客戶經理這個崗位，哪種性格的人干起來會得心應手？
業績不好，我情緒低落，如何快速走出情緒低谷？
哪些性格特征，會成為做領導者的*障礙？
江山易改，本性難移。性格是不是真的不能改變？
本(ben)門課程，為您一(yi)一(yi)解(jie)答。

課程收益：
● 學習性格分析方法，了解自己的性格中優勢與劣勢。
● 學會分析人的性格，安排合適的人放在合適的崗位。
● 了解崗位適配性格，培養員工具備完成工作的心性。
● 掌握改變性格方法，去除不利職業生涯發展的稟性。
● 優化團隊班(ban)子搭(da)建，利用不同性格的成員取長補短。

課程對象(xiang)：銀行(xing)管理(li)干部與(yu)全(quan)體員工

課程大綱
第一篇：鑒古篇
一、領導者關鍵在于知人善任
1、從歷史看“知人者智，自知者明”的重要性
案例：毛主席嚴重領導責任是出主意和用干部
案例：劉邦如何使用韓信；張良；蕭何
二、中國歷史中的識人法
1、古人是如何挑選干部的
案例：堯-舜-禹時代六戚九德識人法
2、古代與現代挑選干部的五個共性：德；才；心；勢；家
案例：周文王六征觀人法
3、深度識人的外考內審法
1）外考：八觀六驗證
2）內審：六(liu)戚四隱藏

第二篇：認知篇
一、揭開“五行”玄妙的面紗
1、陰陽五行是中國文化的根基
2、五行的五是五材類像
3、五行的行是生滅規律
4、五行如何代表天地萬物的內在規律
二、性格其實并不神秘
1、性格決定命運是真的么？
案例：不同性格人所喜歡的培訓模式
2、性格形成的四個重要因素
案例：為什么雙胞胎性格也會有差異
3、學習性格學必知五個要點
三、性格與職業生涯發展的關系
1、個人性格差異，處理問題不同
案例：這么有才的理財經理為啥上不去
2、好性格才會有好人緣
案例：我性格不好會不會在銀行沒有機會
3、好性格才會有好機會
案例：張良為什(shen)么被(bei)賞識

第三篇：識人篇
一、識別五行之木性人
1、識別方法：身形；顏色；聲音
2、性格優點：仁；愛；擔；正；助
3、性格缺點：倔；強；傲；頂；碰
4、相處之道：溝通取向；內心反感
5、使用要點與激勵技巧
6、常見疾病與養生要點
二、識別五行之火性人
1、識別方法：身形；顏色；聲音
2、性格優點：禮、謙、光、祥、達
3、性格缺點：爭、貪、攪、高、燥
4、相處之道：溝通取向；內心反感
5、使用要點與激勵技巧
6、常見疾病與養生要點
三、識別五行之土性人
1、識別方法：身形；顏色；聲音
2、性格優點：厚、誠、容、穩、寬
3、性格缺點：怨、疑、蠢、橫、奸
4、相處之道：溝通取向；內心反感
5、使用要點與激勵技巧
6、常見疾病與養生要點
四、識別五行之金性人
1、識別方法：身形；顏色；聲音
2、性格優點：學、義、熱、活、潔
3、性格缺點：辨、薄、虛、假、冷
4、相處之道：溝通取向；內心反感
5、使用要點與激勵技巧
6、常見疾病與養生要點
五、識別五行之水性人
1、識別方法：身形；顏色；聲音
2、性格優點：智、柔、從、靜、定
3、性格缺點：悶、懶、懦、退、憂
4、相處之道：溝通取向；內心反感
5、使用要點與激勵技巧
6、常見疾病(bing)與養(yang)生要點

第四篇：工具篇（實操）
1、模型使用：內向外向分析矩陣
案例分析：取經團隊的五行性格分析
2、評估表格：《五行性格測評表》講解
現場測評：《五行性格評估表》自我評估
3、崗位匹配：五行性格與崗位適配
案例：用人不當既耽誤個人又影響工作
4、性格調整：性格調整的五個關鍵步驟
案例(li)：性格劣勢的轉變方(fang)法

五行性格與識人用人課程