凝心聚力-打造上下同欲的團隊
講師(shi)：靳大衛(wei) 瀏覽次數：2563
課(ke)程(cheng)描(miao)述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
打造上下同欲的團隊課程
授課對象：組織全員
【課程背景】
沒有成功的職業人，只有時代的職業人！面對瞬息萬變的市場環境，加之組織的轉型升級，跟上組織的步伐，抓住時代的脈絡，才是新時代職業人應該有的姿態。現代社會人心浮躁，腳踏實地埋頭苦干者寡，好高騖遠急于求成者眾！
“人與人之間只有很小的差異，但這種很小的差異卻往往造成了巨大的差異！很小的差異就是所具備的心態是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功或失敗。”---拿破侖·希爾
據世界*的調查公司蓋洛普的調查報告，中國企業員工對工作的投入度僅為6%！為什么員工沒有斗志而甘于平庸？為什么員工的敬業度如此之低？為什么員工不知感恩只求索取？如此多的“為什么”背后，其實就是員工的“職業心態”和”匠人精神“缺失問題！一切從“心”出發！一個員工心態的好壞和職業精神缺失，直接影響他的行為表現，同步也決定了個人以及公司的成長和發展！
如何讓員工和公司站到一起，“上下同欲“，拒絕抱怨、快樂執行、感恩前行？如何讓員工和公司一起走向成功：激發員工斗志，和公司與共？如何解決員工立場不堅、動力不足、能力不行的問題？如何打造一支結果導向、信守承諾、使命必達的職場鐵軍，是本堂課重點研究的成果。
【課程收益】
從根本上解決員工的自我負責與自我成長問題，是以動力問題、標準問題和方法問題為根本出發點來開發的訓練課程。
價值1：統一立場 凝聚人心 建立忠誠 樹立感恩
建立真正為公司操心的職業人標準，激活團隊，凝聚人心。
價值2：改變思維 激活熱情 上下同欲 共赴使命
建立職業人的底層邏輯，改變思維方式，激活事業熱情。
課程大綱
一、凝心聚力的基石“全局力”
1、不要基于一點去看問題，而是要有全局意識！
2、沒有理性的精神叫幼稚，沒有格局的勇氣叫魯莽。
案例1：華為HR的萬文舉報信
解析：
高度不夠看到的都是問題，格局太小糾結的都是小事。
全局力是職業人成長的基石，缺了全局力，啥也不是。
二、全局力的五大體現
1、及時解決
2、躬身入局
3、取大棄小
4、結論至后
5、思維模型（全局）
案例2：任正非談《不做曇花一現的英雄》
視頻：《理想之城》于和偉談不虧欠大多數人
互動：小節復盤+學員分享+老師點評
解析：等待會產生仇恨！永遠站在全局角度，考慮組織得失。
那種只說不做或者只會做表面文章的人，從不貼近事實的人，不能得到提拔和重用。
優秀的職業人總是站在全局角度思考，抓重點，攻難點，出亮點！
職業人思維：多一點“職務意見”，少一點個人意見。
全局思維模型：事前，討論可行性；事中/后，捍衛權威性。
三、全局力的基石：立場第一
1、什么是立場？
1) 立場就是統一的價值觀！
2、什么是立場執行力？
1) 理解，迅速執行；不理解，在執行中迅速理解。
案例1：草繩、白菜和螃蟹
案例2：德云社：岳云鵬
案例3：阿里十八羅漢：彭蕾
互動：當你發現公司決策確實存在問題，你會怎么做？
3、缺乏立場的兩大表現
1) 能力不足，卻自視甚高
2) 缺乏經驗，卻滿懷激情
視頻：《理想之城》孫儷談跟上公司節奏
4、面對職場變化的“三個階段”
1) 扭曲現實
2) 受困現實
3) 超越現實
案例：劉潤談人與人的差距
解析：有立場的人會生發一種能力，叫：先相信，后看見。
互動：小節復盤+學員分享+老師點評
四、全局力的動作：躬身入局
1、組織中有兩類員工“入局者”和“旁觀者”
1) 入局者的職場表現；
2) 旁觀者的職場表現。
2、識別“旁觀者”的三事兒：
1) 完成差事兒；
2) 例行公事兒；
3) 應付了事兒
3、職業人要躬身入“四個局”
1) 上級的局
2) 下級的局
3) 同事的局
4) 客戶的局
4、躬身入局的體現“主動匯報”
1) 主動匯報的三種表現：石沉大海，追求完美，提前知會。
2) 靠譜的三個凡事：凡事有交代，凡事有著落，凡事有回音。
案例1：曾國藩選拔干部的標準
案例2：電視劇《在遠方》
互動：小節復盤+學員分享+老師點評
解析：躬身入局的表現：敢于承擔責任，絕不推諉扯皮；
職業人且不可做旁觀者，躬身入局才是正確的底層邏輯。
五、新時代職業人具備的三個要素
1、立場第一 ：統一的價值觀
2、態度第二 ：做事的激情和熱情
3、能力第三 ：獨當一面的能力
案例1：15年間馬云犯的十大錯誤
案例2：任正非談后備干部管理
案例3：史玉柱談“不用空降部隊”
案例4：稻盛和夫談提拔干部
案例5：毛主席談選人用人
互動：小節復盤+學員分享+老師點評
解析：真正有立場的人，會玩兒命的歷練，能力飛速成長。
殺掉獨狼（獨狼：能力很強，立場不堅定）。
六、立場文化的三大標準
1、客戶立場
2、公司立場
3、做大事的立場
案例1：職業經理人陸奇
案例2：三國呂布
案例3：董宇輝談曹操
視頻1：《三國演義》溫酒斬華雄
視頻2：《理想之城》于和偉談職場不是包青天
互動：小節復盤+學員分享+老師點評
解析：凡事違背組織的事兒不干，話不說；
凡事影響做大事的性格、氣質、心態都要修正；
職場除了對錯，還有利弊得失；少點對錯觀，多點得失觀。
七、職場“破窗”的四種表現
1、經常與同事肆意談論上司和公司
2、自己的問題，都是別人的問題
3、公司的問題，都是兄弟部門的問題
4、把公司的問題和漏洞當做綁架領導的證據
案例：脫不花談四種表現的危害
互動：你有這幾種表現嗎？有則改之無則加勉！
八、職場幸福密碼：“心腹論”
1、什么是組織的心腹？
1) 把心交給公司，把命交給企業，把文化融入血液，為公司操心的人
2、衡量“心腹班底”的兩個標準
1) 擇一事，終一生！
2) 耐磨，又耐腐！
3、警告：職業人*的悲劇就是錯把平臺當能力。
案例1：【IBM】
案例2：芮成鋼被查
視頻：郭德綱談岳云鵬
互動：當你迷茫時，就回到原點。
打造上下同欲的團隊課程
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/288315.html
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