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化解勞(lao)動(dong)用工(gong)風(feng)險課(ke)程

培訓對象：
HR管理者、企業中高層、法務人員、工會干部

課程背景：
2008年(nian)至今，隨著《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)(fa)(fa)》《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議調解(jie)仲(zhong)裁法(fa)(fa)(fa)》《社(she)會保(bao)險法(fa)(fa)(fa)》《職業病防(fang)治(zhi)法(fa)(fa)(fa)》《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)(fa)(fa)實(shi)施條(tiao)例》《職工帶薪年(nian)休假條(tiao)例》《工傷保(bao)險條(tiao)例》《女(nv)職工勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)保(bao)護特別(bie)規定(ding)》《企業民主管理規定(ding)》《勞(lao)(lao)務(wu)派遣暫行規定(ding)》《新勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議司法(fa)(fa)(fa)解(jie)釋(shi)（一）》等法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)法(fa)(fa)(fa)規、司法(fa)(fa)(fa)解(jie)釋(shi)的(de)(de)陸(lu)續(xu)出臺或修正，全國各地的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議案件此起披伏，持(chi)續(xu)穩中有漲；當中大部分的(de)(de)案件均以(yi)用(yong)(yong)人單(dan)位敗訴(su)告終。可(ke)以(yi)說(shuo)，用(yong)(yong)人單(dan)位的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)用(yong)(yong)工法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)風險無處不在，“傳統(tong)、粗放、隨便”的(de)(de)人力(li)資源管理模式正接受著法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)的(de)(de)挑戰(zhan)和考驗！廣大用(yong)(yong)人單(dan)位很有必(bi)要盡快了(le)解(jie)相關政策法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)法(fa)(fa)(fa)規，掌握防(fang)范用(yong)(yong)工風險和化(hua)解(jie)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議的(de)(de)技能技巧，以(yi)迅速杜絕或減(jian)少勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議的(de)(de)發生及(ji)敗訴(su)的(de)(de)概率(lv)！

課程收益：
1、了解勞動用工過程的法律風險
2、理解與勞動用工有關的政策法律法規
3、強化管理者的法律風險意識、證據保留意識
4、掌握有效(xiao)預防(fang)和(he)應(ying)對(dui)風(feng)險的實(shi)戰技(ji)能及方法(fa)工(gong)具(ju)

課程大綱：
一、規章制度與員工手冊
1、人力資源、勞動用工管理制度應該包括哪些必備內容？
2、規章制度撰寫、起草時需注意的風險細節；
3、規章制度生效的必然條件有哪些？
4、規章制度的制定程序有哪些，如何操作？
5、非國有用人單位如何組建“職工代表大會”？
6、無紙化、網絡化辦公下的公示，存在哪些風險？
7、如何公示或告知，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
8、規章制度能否規定對員工進行經濟處罰？ 
9、規章制度違法，勞動者可以被迫解除并索取經濟補償，如何防范？
10、規章制度與員工手冊到底有什么區別？
11、規章制度與員工手冊應該多長時間修改一次？
12、什么情況下需要制定某份規章制度？
13、二級(ji)單位的員工是否有義務遵守集團公司的規章(zhang)制度？

二、工傷保險與工傷事故
1、屬于工傷范圍的情形有哪些？
2、不得認定為工傷的情形有哪些？
3、無?¤駕駛與駕駛無??車輛受傷，能否認定為工傷?
4、怎樣理解“上下班途中”，怎樣控制期間的風險？
5、員工工作應酬喝酒身亡，是否屬于工傷？
6、發生工傷事故，用人單位需承擔哪些費用？
7、哪些工傷待遇費用由社保部門負責？
8、停工留薪期間究竟有多長，期間的待遇如何支付？
9、對勞動能力鑒定結果不服，能否提起行政訴訟？
10、工傷員工借故拒絕復工，借故不斷休假，如何處理？
11、對于第三方造成的工傷事故，勞動者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時要求第三方支付人身傷害賠償？
12、在校生在實習期間受傷，能否認定為工傷？
13、達到退休年齡的勞動者，在工作期間受傷，能否認定為工傷？
14、勞務派遣工因工受傷，工傷認定主體與責任如何劃分？
15、已經認定為工傷的職工嚴重違紀，企業能否解除合同？
16、用人單位沒有參加工傷保險，能否讓社保機構先行墊付工傷待遇？
17、用人單位能否以商業保險理賠款替代職工工傷賠償待遇？
18、發生工傷事故，雙方私下和解，補償協議該如何簽訂才有效？
19、（可能）發生職業病的勞動者，勞動關系的解除或終止，需注意哪些問題？
20、從(cong)工傷事故的發生到全部(bu)法定程序完(wan)結，時(shi)間可能(neng)超過3年，是利還是弊？

三、勞動爭議防范與應對
1、用人單位敗訴的原因主要有哪些？
2、仲裁或法院在處理案件時，如何適用法律法規？
3、如何判定政策法律法規的效力等級？ 
4、什么是公開審理，其風險有哪些，如何避免？
5、申請仲裁的時效如何計算；如何理解“勞動爭議發生之日”？
6、如何書寫仲裁答辯書、一審起訴狀，有哪些注意事項？
7、在訴訟程序中，未起訴的一方當事人在答辯中提出請求的，法院應否予以審查？
8、錄音錄象證據、OA系統上的資料、電子郵件、手機短信能否作為證據使用？ 
9、舉證責任如何分配，無法舉證的后果有哪些？
10、開庭期間，質證與辯論需要注意哪些關鍵問題？
11、領取裁決書、判決書的幾點技巧？
12、和解書與調解書的區別及運用策略？
13、如何選擇勞動(dong)法(fa)律(lv)師、法(fa)律(lv)顧問？

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