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中國企業培訓講師
活出激情: 轉型發展、個人潛能激發與心態正能量
 
講師:鐘震玲 瀏覽次數:2577

課(ke)程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 一線員工· 中層領導

培訓講師:鐘震玲    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安排(pai)SCHEDULE



課(ke)程(cheng)大(da)綱Syllabus

潛能激發(fa)心態正能量課程

【課程背景】
疫情下,市場蕭條,經濟不景氣,個人壓力越來越大,自己的前景越來越不明顯,可能會變的很負面,很消極。
面對新(xin)的(de)環境,如(ru)(ru)何(he)提(ti)(ti)升自(zi)我心(xin)(xin)理健康水平(ping)?如(ru)(ru)何(he)有效激發自(zi)己的(de)潛(qian)能?如(ru)(ru)何(he)更加積(ji)極的(de)面對,并投入到工(gong)作(zuo)中,就需(xu)要通(tong)過正能量激發,陽(yang)光心(xin)(xin)態塑(su)造(zao),透過對員工(gong)身心(xin)(xin)、情緒(xu)等深(shen)層的(de)關懷來提(ti)(ti)升他(ta)們“心(xin)(xin)的(de)力量”,促進其“新(xin)的(de)成長”就顯得很重(zhong)要,營造(zao)充滿正能量的(de)工(gong)作(zuo)氛圍和提(ti)(ti)高*提(ti)(ti)升他(ta)們的(de)工(gong)作(zuo)效能。

【課程目標】
1、進行測試了解自我的性格、分析行為產生的背景及個人的影響力及領導力水平
2、掌握情緒管理的技巧,更注重于青年員工的心靈的建設,切實幫助學員改善自我意識,人際關系,實現自我激勵,從而達到心理素質提升的目的;
3、教會學員如何從認知,適應到接受目前的客觀工作環境與條件,掌握自我激勵與調整心態的方法;
5、掌握自我疼惜的步驟,掌握如何進行自己的壓力調節,提升自己的情商;
6、掌握(wo)如何(he)講積極(ji)心理學應用(yong)在自己(ji)的工作與生(sheng)活中,并從動機(ji)、人際關系等方面打造(zao)自己(ji)的工作積極(ji)性。

【課程對象】管(guan)理(li)人員、骨干員工等

【課程大綱】
第一單元、勾勒自我事業成長發展藍圖
一、決定事業發展的關鍵因素
1、技能VS心態:職場不同角度的報告
2、報告與思考
二、激發個性的內在正能量
現場自測:自我性格的測試、點評
1、A型人格特質與內在信念
2、B型人格特質與內在信念
3、我們各自的優勢與局限
工具應用:如何通過溝通滿足人們真正內在的心理需求?
案例分析:中國移動轉崗干部為何如此優秀?
三、通過繪畫深入了解自我現狀
1、壓力值
2、壓力源
3、壓力應對工具
4、未來(lai)成(cheng)長方向

第二單元、四輪驅動:運用積極心理技術打造心態正能量
一、從業動機:我為什么選擇現在的事業?
1、身體
2、頭腦
2、心理
3、價值觀
二、壓力管理:真正的壓力從何而來
1、真實我模型分析:被遺忘的能量(童年的影響力量)
2、理想我模型分析:爬錯墻與無力感
3、現實我模型分析:卡在中間的尷尬
4、三者關系: 心理劇讓我們看到內在的圖像
5、自恨的結果:身體/心理/關系
(1)身體方面:緊張/僵硬/繃緊與各種癥狀(繪畫)
(2)心理方面:憤怒/恐懼/焦慮與冰山原理
(3)關系方面:競爭性還是合作性
情景體驗:運用心理劇和繪畫療法進行現場體驗,感受壓力在身體,心理和關系上的反應。
工具應用:音樂:了解自我壓力模式
三、管理認知:將壓力轉化為動力
1、理情療法——ABCDE模型
2、情緒是由外因還是內因主導?
(1)刺激:外在因素撥動心弦
(2)行為及結果:應對外在刺激的內在行為選擇
(3)信念/價值觀:個人擁有和踐行的價值觀
(4)質疑:從自動化反應對建立新的反饋機制
(5)新選擇:讓新的行為與目標相匹配
練習1:面對挑剔的領導,我工作一定會不開心嗎?
練習2:每天都要跟進難纏的不講理的客戶,我能幸福嗎?
四、管理情緒:培養讓自己幸福工作的能力
情境演練:先處理情緒還是事情?
1、四種基本情緒認知與管理:喜怒哀懼
2、情緒是資源還是敵人:情緒功能認知
3、認知情緒的四大流派:進化論、身心論、認知論、文化論
4、管理自我與他人情緒的重要工具
情境體驗:重要人際關系中未完成的溝通
五、和諧關系:接納差異,共同成長
1、關系中壓力的來源:我們是不同的個體
2、人際關系溝通三要素:自我、他人、情境
3、為了生存而發展出來的四種應對模式身心學習:指責、討好、超理智、打岔
(1)指責型:優勢、不足、身心呈現、常任崗位、自我與關系中的壓力源、自我發展方向等
(2)討好型:優勢、不足、身心呈現、常任崗位、自我與關系中的壓力源、自我發展方向等
(3)超理智:優勢、不足、身心呈現、常任崗位、自我與關系中的壓力源、自我發展方向等
(4)打岔型:優勢、不足、身心呈現、常任崗位、自我與關系中的壓力源、自我發展方向等
4、原生家庭中我們如何發展出自己的應對模式
5、父母/親子關系與領導/從屬關系的異同
6、重要溝通(tong)工(gong)具:認(ren)同與批(pi)評

潛能激發心態正能量課程


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