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新時代管理課程

【培訓對象】企業中基層(ceng)管理者

【課程簡介】
當前，大批９０后、００后步入職場，他們思維開放、用于創新，為企業注入新鮮血液，使企業更有活力。可是，他們崇尚個性、追求自我價值，讓五險一金、漲工資、給年假這些傳統的激勵措施失去了吸引力，而“貓死了請喪假”、“陪女友拒絕出差”、“世界那么大，我想去看看”這類的“奇葩”事件卻層出不窮。我們不得不承認，傳統的管理方式，已經不適合新生代了。
《新(xin)生代(dai)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)管理(li)》課(ke)程以(yi)馬斯洛需(xu)求(qiu)層(ceng)次和雙因子激勵理(li)論為(wei)理(li)論依據，以(yi)教練技(ji)術為(wei)指導(dao)(dao)思想，結合順豐、龍(long)湖地產、西貝等各(ge)大企業的(de)管理(li)案(an)例，通過角色(se)扮演、小組(zu)ＰＫ、視頻賞析等各(ge)種教學形式，幫助(zhu)管理(li)者了解(jie)新(xin)生代(dai)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)特(te)點和需(xu)求(qiu)，掌(zhang)握領(ling)導(dao)(dao)和激勵新(xin)生代(dai)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)方法。

【課程背景】
９０后和００后的新生代已經接過前輩的接力棒，成為企業的中流砥柱。可是，他們中有一部分人思想前衛、眼高手低、我行我素、難以溝通。傳統的管理方法，在他們身上好像已經失效，他們不是那么“容易管理”了！
大部分管理者對管理對象的變化沒有明顯的覺察，對新生代人性的認識不足、準備不足，所以導致管理方式偏差，矛盾激化、效率不彰、事倍功半。
作為新時代的管(guan)理(li)者，我們要認(ren)真分(fen)析新生代員工的特點，了解他們的需求，對癥下藥，才(cai)能解決９０后和００后的管(guan)理(li)難題，幫(bang)助(zhu)企業保(bao)持良性運轉，實現企業人才(cai)的良性過渡和銜(xian)接。

【課程收益】
通過學習本課程，學員可以：
１． 了解新生代員工的特點和需求；
２． 理解新生代員工，能夠有效的融入到新生代的群體中并有效開展工作；
３． 關注新生代員工的情緒與溝通之道，在把握情緒的前提下進行有效溝通；
４． 掌握領導和激(ji)勵新生(sheng)代員工的方法和原(yuan)則。

【落地工具】
１． 情緒轉念ＡＢＣＢＡ卡
２． 改善關系的ＳＬＦ欣賞卡
３． *ＯＲＡ目標設(she)定(ding)卡(ka)

【課程大綱】
一、走進新生代員工的世界（１小時）
【分組討論】我眼中的新生代
１． ７０后８０后眼中的“后浪”：叛逆、垮掉的一代、玻璃心、有個性、情緒化、敢創新……
２． “后浪”眼中的“小伙伴”：佛系、有個性、喪、做自己……
３． ７０后ＶＳ８０后ＶＳ９０后：工作價值觀、消費觀、不同時代的幸福模型
４． 新生代員工的七大特征：心智早熟、內心叛逆、性格孤僻、學習力強、視野開闊、個性灑脫、享受生活
５． ９０后為什么會“這樣”？人類文明傳承的三種模式、計劃生育＋經濟的飛速發展＋互聯網的崛起
６． 管理９０后的困境分析：不同的工作價值觀、命令式的指導方式、看不懂的火星文化
【專家互(hu)訪】對新(xin)生代的新(xin)認知

二、新生代員工的管理之道（２小時）
【數據分析】第一份工作時長、９０后工作的動力、９０后離職的原因
【管理模型】馬斯洛需求層次＋雙因子激勵理論
１． 生存：提供超出預期的福利
案例分析——順豐的員工餐廳
小組ＰＫ：公司福利大放送
２． 安全：保證員工身心的安全
名企故事：龍湖地產“公司不是家”、信譽樓“喝水叮嚀”、阿里巴巴“上市代表”
小組討論：要不要打造家文化？
讓員工感到安全感的管理辦法
３． 社交：創造有趣的社交方式
案例分析：邏輯思維的“節操幣”文化
頭腦風暴：我們能提供的新社交方式
４． 尊重：接納、理解給予自由
案例分析：“完成業績后我就不打卡”
小組討論：尊重可以體現在哪些方面？
以結果為導向、給予適度的自由（意愿、時間、工作方式……）
５． 價值：幫助新生代實現價值
新生代對價值感有“執念”
方法：立愿景、樹標桿、激熱情
【*】新生代追求(qiu)的(de)是什么(me)？

三、新生代員工的管理方法（３小時）
【小組討論】管理新生代，從哪里開始？
第一步：建立信任
１） 信任是管理的基石
２） 用“心理契約”建立信任
３） 有效契約的三大要素
４） 心理契約的注意事項
第二步：關注情緒
１） 案例分析：“貓死了，我要請喪假”
２） 情緒決定工作績效
３） 課堂練習：情緒識別
４） 激發情緒三法寶（贈送：ＡＢＣＢＡ情緒轉念卡）
第三步：有效溝通
１） ８０％的工作問題是溝通造成的
２） 游戲：火星語言大闖關
３） 正式面談的ＰＬＡＮ法
４） 非正式面談的三大關鍵
５） 雙人練習：表達欣賞
第四步：理清目標
１） 目標清晰不迷路
２） 目標就是“想要有”
３） *ＯＲＡ目標法
４） 練習：設定小目標（贈送：*ＯＲＡ目標設定卡）
第五步：有效激勵
１） 反饋的三明治法則
２） ＦＦＩＥ嘉許式反饋
３） 角(jiao)色扮(ban)演：反饋(kui)練(lian)習(xi)

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