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團隊行動力培訓

【培訓大綱】
第一部分 POA——高效行動的典型思維與認知要點
一、POA在商業地產企業的高效應用
Partner：凝聚伙伴，解決“不想做”
objective：定位目標，解決“不會做”
Acceleration：行動加速，解決“不去做”
二、POA的三維認知要點
1、釋放團隊活力
案例：楚河漢界8個月完美開業的背后
2、聚焦關鍵、創造價值
案例：機致目標設定，實現100%滿鋪開業
3、比別人更快、更好
案(an)例(li)：沒有這個班長就沒有我的今天

第二部分 P凝聚團隊——激發活力、提升競爭力
一、協同能力建設——去壁壘、促交圈的團隊文化
1.案例：協調力就是生產力
2.方法論：橫縱拉通三原則
3.案例：實現橫縱拉通的標準化協同體系建設（標桿做法參考）
二、承諾制——及時復命、提效率
1.復命制及復命文化養成
2.案例：某*20標桿企業的復命文化要求
三、組織活力激發——基于軟性激勵的團隊氛圍營造
1.工具建議：提升團隊粘性的柔性激勵
2.激勵四步驟：行為、影響、品質、鼓勵
3.組(zu)織激勵的六(liu)大(da)類方法建議

第三部分 O目標思維——聚焦關鍵任務及作戰體系
一、價值創造中聚焦的力量———什么任務自己抓？什么任務要授權？
1.如何聚焦最關鍵的目標？
2.工具建議：雙收益矩陣
3.聚焦的力量：目標聚焦原則
4.案例：年薪最高城市總的突圍之術
二、基于價值創造的工作任務目標/指標設定
1.導入：谷歌創新方法論：敢于跳脫常規、往大處想
2.工具導入：AS IS TO BE
3.研討：聚焦商業運營前三大關鍵任務，目標值能否再進取一些？
4.小結：人人共識的“團隊藍圖”
三、基于管理工具的工作任務部署
1、工具導入：WWHAS專項工作任務部署法
2、非(fei)技術派管理者任務委派流(liu)程：引導(dao)、傾(qing)聽、贊賞、分享(xiang)、強調

第四部分 A行動加速——多謀多算、達超業績結果
一、創新能力賦予——群策群力共謀作戰策略（打法尋優）
1.策略的創新方法：組織保障、戰法做新、機制設計
2.工具建議：群策群力--激發創造性
3.案例：逆向思維與前瞻性思維在創新中的應用案例-廣州下雪了
二、及時糾偏——指標偏差自檢
1.工具導入：一對一問責FCIAT步驟
2、工具導入：一對多IMPACT計劃會的應用技巧
3、案例：標桿企業月度會、季度會、專項會要點
三、解題能力修煉——突發、多變的問題分析與解決
1.工具：問題分析步驟及解決方法建議
2.案例：未來商業增量轉向存量，如何高效運營實現租金*化？
小結(jie)：做教練(lian)、抓執行，精細(xi)鋪排行動(dong)計(ji)劃(hua)

團隊行動力培訓