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中國企業培訓講師
中堅梯隊?:商戰* — 向上管理
 
講師(shi):專家講師(shi) 瀏覽次數:2609

課程(cheng)描(miao)述INTRODUCTION

· 總經理· 高層管理者· 中層領導· 一線員工

培訓講師:專家(jia)講師    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天(tian)   

日(ri)程安排SCHEDULE

課程大綱Syllabus

*向上管理

課程收獲
企業收益:
1、上下同心,相互理解,相互信任,增強團隊凝聚力;
2、融洽領導者與下屬間關系,建立良好的組織氛圍;
3、提升戰略傳達與執行落地的效率。
崗位收益:
1、認知上級的領導風格及行為風格;
2、掌握正確匯報工作五項原則、四項要點,提升向上匯報能力;
3、掌握提出需求的四種時機,及時獲取上司對關鍵問題的支持;
4、學習領會領導意圖的四種方法,高效配合上級完成任務;
5、與上級建立(li)緊(jin)密(mi)的信任合作關系,為領導(dao)分(fen)擔壓力。

課程大綱
第一部分:管理者管理風格辨識
1、領導力風格九宮圖
2、SAME領導力測評
3、SAME四種領(ling)導(dao)風格解析

第二部分:商戰*?向上管理操作指南
1、商戰*?角色介紹
2、商戰*?規則說明
3、*班組建設

第三部分:商戰*—向上管理情景案例
案例一:如何與不同類型領導高效協作?
1、與S型領導協作的策略  
2、與A型領導協作的策略
3、與M型領導協作的策略 
4、與E型領導協作的策略
案例二:如何向領導進行高效的工作匯報?
1、領導否定匯報后的影響 
2、正確匯報工作的五項原則
3、匯報工作注意的四項要點
案例三:如何有技巧的給上司提出“補充意見”?
1、專注自身視角      
2、提出意見的三種策略
3、平衡正面與負面信息
案例四:如何獲取上司對關鍵問題的支持?
1、獲取支持的四種時機   
2、沉沒成本的策略
3、區分費用與成本的策略
案例五:如何正確的處理上司的指揮失誤?
1、強化貫徹執行意識    
2、調整計劃的步驟
3、提出建議及備選方案的方法
案例六:如何正確領會領導意圖?
1、領會領導意圖的四種方法
2、沉沒成本的策略
3、區分費用與成本的策略
案例七:如何恰當的為領導分擔壓力?
1、解析上級工作壓力分布圖
2、明確自身分擔上級壓力的方向
3、制定具體行動計劃
案例八:如何有效處理與領導的不同意見?
1、選擇恰當的溝通時機
2、選擇合適的溝通方式
3、不同見解的表達結構模型
案例九:如何正確的應對新官上任的上司?
1、穩步推進目前工作
2、與新任上級的溝通的四項注意
3、變革中尋求機(ji)會的四種方法

第四部分:系統回顧、總結、提(ti)升

*向上管理


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已開課(ke)時間Have start time

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