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基層主管管理培訓

課程目標
提(ti)(ti)升人(ren)生(sheng)(sheng)認知深度(du)和廣度(du)，讓基層主(zhu)管收(shou)獲(huo)平和心境；開闊人(ren)生(sheng)(sheng)視野，提(ti)(ti)升人(ren)生(sheng)(sheng)戰略(lve)；協調人(ren)生(sheng)(sheng)關系，收(shou)獲(huo)快樂人(ren)生(sheng)(sheng)；掌(zhang)握基層主(zhu)管處世(shi)哲學，在(zai)未來職(zhi)業生(sheng)(sheng)涯游刃有余。

課程大綱
一、基層主管的身心平衡藝術
1  基層主管的定義
-業績的天堂與地獄
-基層主管的業績來源
-市場資本
-市場能力
-至誠盡性
2  基層主管的困境
-沒有安全感
-壓力永無休止
-執著于要更上一層樓
思考：你期待著能獲得心靈的真正安寧嗎？能擺脫一切的煩惱和憂慮嗎？ 
3  基層主管的身心平衡藝術
-先處理心情，再處理事情
-靜心
-提高敏銳度
-讓思緒和決策更清明
-提高才智的表現
-優秀領導的基礎素(su)質

二、基層主管的哲學意義
1  基層主管的分類
-宗師型
-高瞻遠矚、指點江山，不戰屈人之兵
-統帥型
-運籌帷幄、統御沙場，決勝千里之外
-巧匠型
-智勇雙全、單*匹馬，斬敵亂軍之中
2  經理人哲學
-經理人悟“禪”
-經理人論“道”
-經理人修“儒”
-“仁”的儒家哲學
-“仁”的具體表現
思考：當今基層主管的“仁” ？
-佛、道、儒之精髓
-掌握進退*的生存智慧 
-領悟剛柔相濟的處世策略 
-學會順逆從容的自然選擇 
-感受禍福相倚的因果效應 
-創造靜躁合一的人生狀態 
-提升企(qi)業(ye)發(fa)展(zhan)的(de)管理之道 

三、現代職場中的價值哲學
1  對工作的理解 
-謀生的手段——迫不得已
-價值的認可——精神追求
-生活的意義——樂之根本
-人生的本旨——萬法歸一
思考：職業人的痛苦總是否來源于“工作”和“生活”的對立？
2  基層主管的轉變
-任何人都不是天生的管理者
-從普通員工到經理的角色轉變，要求你的心態、知識、技能隨之改變
-職場中的”萬有引力”
3  職場中人力資本的哲學含義
-職場崗位哲學
-職場適應哲學
-職場創新哲學
-職場博弈哲學

四、基層主管的幸福哲學
1  職業人的*“幸福”
-錢多事少離家近
-位高權重責任輕       
-每天睡到自然醒
-數錢數到手抽筋
-別人加班你加薪
-年年月月得黃金
2  基層主管的幸福哲學
-佛：十年暗室   一燈能照
-道：子非魚，安知魚之樂
-儒：發憤忘食，樂以忘憂，不知老之將至云爾？ 
思考：究竟是什么左右了你的痛苦？
3  基層主管的幸福宣言
-職業人幸福指數曲線
-幸福宣言
-懂得珍惜的人才幸福
-懂得感恩的人才幸福
-懂得付出的人才幸福
-懂得寬容的人才幸福
-懂得責任的人(ren)才幸福

五、基層主管的處世哲學
1  基層主管的哲學解析
-佛：放下屠刀  立地成佛
-道：上善若水  天人合一
-儒：中庸之道
2  經理人中庸之道
-慎獨自修
-忠恕寬容
-至誠盡性
3  經理人的處世哲學
-距離的哲學
-謙讓的哲學
-憂患的哲學
-破立的哲學

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