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高績效組織能力建設

課程背景       
企業制定了戰略目標，最后執行的效果怎么樣？執行力就是企業的核心競爭力。如果沒有執行力作保障，再優秀的企業戰略，也不可能得到實施，最后淪為紙上談兵。
組織能力的建設是企業形成核心競爭力的關鍵要素，也是企業跨越周期屹立不倒的真正內在力量。企業的成功就是戰略的制定和組織能力的保障。
執行力本質上是一種貫徹執行企業戰略的并能達到預期戰略目標的組織能力。這種能力不是按照領導要求快速做事的能力，那最多叫行動力。執行力的本身是組織能力。
企業組織能力并不僅僅是一種能力，而是支撐戰略實現所需要的一系列能力的統稱。
組織能力一般由一系列資源、條件及管理要素耦合而成的一種能力。伴隨著企業的不斷發展進步，隨著組織規模擴大，也需要不斷的完善制度、流程和IT建設，提高規范化管理水平就是通過制度、流程、系統來約束形成組織的行為模式，提高組織的整體效率。從而對個人的依賴性逐步降低。
能力建設一般遵循以(yi)下步(bu)奏(zou)：初創時(shi)期的(de)個人英雄主義----能人治理（精英）---團隊作戰（梯隊）----體系致勝（系統）

解決的問題
本課程基于業界領先模型，融入華為實踐和理解，引導學員對組織建設的重要性的理解，組織建設的要素。
 
目標學員
企業(ye)副(fu)總及副(fu)總以下(xia)的(de)管理人員

學習目標
了解組織能力的建設在企業發展的各階段的主要內容，學習組織建設的四大構件。
介紹(shao)一些組織建設的(de)工具。

內容介紹：
【1】組織能力建設的意義
【2】組織能力建設的楊三角
【3】組織(zhi)能力建設的四大(da)要(yao)件

一、組織文化（企業文化）和干部管理是組織能力的基礎保障
1、為什么說企業文化是企業戰略執行的基礎保障？
2、華為的核心價值
-華為愿景、使命、價值觀
-以客戶為中心
-以奮斗者為本
-長期艱苦奮斗
-堅持自我批判
-企業文化建設與管理
3、華為干部標準及職責
-華為干部的素質與領導力要求
-華為干部九條
-華為干部四力12要素
-華為干部的使命與職責
-定目標，實現業務改進
-帶團隊，建立高績效團隊
-傳文化，踐行核心價值觀
4、華為干部的選拔與管理：華為的干部是打出來的
-華為干部的選拔程序
-華為干部四象限與任職資格評價
-華為干部管理與評價機制
-華為干部(bu)的橫向流動和縱向流動

二、戰略解碼：將戰略目標有效分解到組織與個人
1、戰略解碼的原則與工具
-戰略解碼遵循的基本原則
-戰略解碼工具BEM
-戰略指標體系-平衡記分卡
-四維度的戰略澄清
-財務層面澄清
-客戶層面澄清
-內部流程層面澄清
-學習與成長層面澄清
2、設計組織KPI集合
-明確戰略方向及運營意義
-識別CSF，制定戰略地圖
-基于戰略地圖導出戰略KPI 
3、從戰略解碼到各個部門
-提煉組織年度業務關鍵任務
-明確各關鍵任務的依賴關系
-制定各部門業務試試規劃和績效目標
4、組織績效分解到個人
-讓員工充分理解組織目標
-將個人績效與組織績效捆綁
-讓部門主管對組織績效負責
5、戰略解碼的常見問題
-戰略規劃不到位，無碼可解
-缺乏研討，部門間無法達成共識
-層次分解責任，沒有擔責與互補意識
6、研(yan)討：績(ji)效管理方(fang)案(an)設計

三、流程對組織體系的建設
1、華為的15大一級主流程，保持了華為幾乎所有主營業務的運作規范
四、管理機制的建設
-Lead與Manage-領導與管理
-領導力角色與任務
-華為經營者的戰略領導力要求
2、華為價值創造循環
-價值創造管理
-價值評價管理
-價值分配管理

五、人才培養
1、華為人才的選拔模式
2、華為對干部的考評模式
3、其他績效管理方法
-關鍵事件評價法
-EVA價值增值法
-360度評估考核
-行為錨定評價法
-不讓(rang)奮斗者吃(chi)虧

六、關于企業創新能力
1、企業的創新文化
2、容錯機制
3、顛覆性創新的(de)能力

高績效組織能力建設