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如何打造內驅力

課程目標
1、明確自己作為管理者在企業發展期的角色定位。
2、清晰內驅力的本源和障礙內驅力生成的障礙。
3、提(ti)升自己的(de)管理素(su)質(zhi)，學會打(da)造自己和(he)團(tuan)隊的(de)內驅(qu)力。

課程基礎設置
一、從實出發。
1、分組匯總在具體管理實戰中的困惑。
2、要律人，先明己，解析困惑的來源、本質。
3、面對困惑的課題思維與問題思維。
4、學習一個管理者的重要區分事實與真相。
5、引(yin)導學習者從對困惑的抗拒(ju)、糾(jiu)結，轉換為理(li)性認知、客觀面(mian)對、發現盲區(qu)。

二、管理層的角色清晰。
1、管理層角色定位與角色價值。
2、清晰自己絕不是簡單的執行性管理層。
3、從六層次規畫看管理層需要具備的價值觀、能力、行為等關鍵要素。
4、從“脖子理論”，來引導大家看做好管理者需要升級的部分。
5、建立“硬菜”思維，看見自己的職業發展與當下崗位工作的關系。
6、從優秀去到卓越的必經路徑-標桿思維。
7、區分(fen)、學習四種管理(li)模式(shi)，主動切(qie)換為適應現代企業人資的教練型管理(li)者。

三、管理者的關鍵能力。
1、目標清晰與計劃制定、輔導、實施能力。
2、內外、上下的關系疏通能力。
3、下屬的績效、思想面談能力。
4、會議調控能力。
5、團隊的凝聚力打造和資源整合能力。
6、管理實踐中的情緒自我調適和責任擔當的能力。
7、發現(xian)可能(neng)，勇于創新的能(neng)力。

四、清晰內驅力的本源和障礙內驅力生成的障礙。
1、從人性趨利避害的角度，來引導大家看到每個人的原本具足。
2、學習一個三觀形成的過程，看見“念變-言行變-結果變”的底層邏輯。
3、學習觀察者決定被觀察者，讓管理者看到自己的局限對打造內驅力的掣肘。
4、引導學習者看到定位、關系對內驅力的關鍵。
5、清晰自己的(de)職業規劃目標，讓(rang)自己的(de)內驅力首先(xian)呈現，進而復制給團隊(dui)。

五、提升自己的管理素質，學會打造自己和團隊的內驅力。
1、管理者減負要素-發現別人的問題，回看“我”的模式。
2、提升自己的層級，而不是具體的管理手段。
3、區分大善小惡，認清共識的本來面目。
4、樹立種“因”思維，抓好績效提升的根本。
5、深化平衡思維，看清職場“風云”。
6、增強合理化建議的合理性，而不是情緒化。
7、深化責任思維、伯樂思維，快速突破自身管理瓶頸。
8、升級自己的經營意識，成為卓越的所長。
9、制定《卓越所長(chang)（儲備所長(chang)）工作宣(xuan)言》。

如何打造內驅力