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工會活動創新課程

【課程大綱】
1.舊中國時代工會運動的發展
2.工會的產生和早期發展情況
3.工人運動掀起巨瀾
4.20世紀20、30年代工會運動的發展情況
5.中華全國總工會誕生
6.工人階級投身大革命
7.革命根據地的工會運動
8.新中國工會立法和工會運動的變遷和發展
9.1950年工會法
10.工會運動
11.改革開放中的工人力量
12.1992年工會法
13.2001年工會法的修訂
14.2009年工會法的修正
15.中國特色工會發展道路的探索與形成
16.工會工作法治化建設
17.《中華人民共和國工會法》
18.《中國工會章程》
19.《工會勞動法律監督辦法》
20.工會工作應著力提高法治化制度化水平
21.工會組織
22.工會的組織機構
23.工會組織的性質特征
24.工會相關工作流程
25.工會基本工作職責類別
26.工會的職責及權利義務
27.維護職工合法權益
28.在維護社會穩定中發揮工會作用
29.工會維護職工權益的辯證思維
30.依照憲法和相關法律做好職工福利工作
31.工會在工資集體協商的作用
32.工資集體協商影響與走勢
33.準確把握工資協商的內涵
34.為什么說經濟下行更需要開展集體協商
35.加強民主管理工作
36.運用法治思維法治方式推進企業民主管理
37.職工代表大會制度是民主管理工作的主線
38.如何發揮好職代會作用
39.職代會制度實施中存在的問題與對策
40.企務公開是民主管理工作的平臺
41.抓好基層民主管理是企業民主管理工作的基礎
42.工會組織的人才隊伍建設是民主管理工作的保障
43.構建和諧關系
44.《關于構建和諧勞動關系的意見》
45.努力構建中國特色和諧勞動關系
46.工會如何從“勞資雙贏”的角度，打造和諧勞動關系？
47.工會工作中如何應對員工訴求及勞動爭議
48.勞動爭議調解
49.提高對勞動爭議調解組織及調解員的要求
50.怎樣有效預防和化解勞動用工風險
51.勞動爭議協商處理要點
52.勞動關系三方協商機制
53.勞動爭議群體性事件的預防處理技巧與發展趨勢
54.新常態下工會工作面臨的新形勢
55.產業結構升級、新業態發展迅速，工會工作對象多元化
56.勞動者法治意識增強，勞資糾紛突出
57.企業快速發展與傳統的工會工作模式和工作方法不相適應
58.信息技術不斷迭代，對工會工作要求標準更高
59.新常態下工會工作的新思路
60.創新企業工會工作，強化工會職能
61.工會活動創新的重點
62.互聯網在創新工作模式中的作用
63.工會活動策劃與組織實操演練
64.工會活動的前期調研
65.制定活動計劃及方案
66.常見的工會活動類型
67.工會活動的總結與改進

工會活動創新課程