課程描述(shu)INTRODUCTION
日程安排SCHEDULE
課程大綱(gang)Syllabus
員工離職(zhi)的法律風險防范
課程對象:企業法務人員、人力資源(yuan)管(guan)理人員、中高層管(guan)理人員。
課程收獲
企業收益:
1、提升HR管理者的勞動合同終止相關法律概念,合理規避離職風險;
2、預防規模型勞動合同終止及解除糾紛和個案的發生,在離職環節中掌握主動權。
崗位收益:
1、了解司法機關離職爭議案件的*處理意見及行業信息;
2、學會處理各種不同情況下,辭退員工的技巧方法;
3、掌握經濟性裁員的處理技巧,合理解除勞動合同;
4、學會核算員工離職成本(ben),如經濟補償(chang),賠償(chang)金計算等。
課程特色
1、專業性強:合作機構匯聚國內*勞動關系領域專家,為學員提供專業且具前沿性實效性的課程內容,保證課程的專業性和實用性。
2、案例教學:課堂上,專家講解海量的實戰案例,讓學員在案例分析中,更容易掌握課程內容,促進知識的消化與吸收;
3、實用性(xing)強:講師(shi)引(yin)導學(xue)員提出(chu)本企業的問(wen)題(ti),現場為學(xue)員尋找*組(zu)合的解決方案,做到即(ji)(ji)學(xue)即(ji)(ji)用。
課程大綱
1、離職情形分類
(1)勞動合同終止、合同解除(chu)
2、協商一致解除勞動合同的處理技巧
(1)協商解除約定的經濟補償金低于法定標準,是否需要補差?
(2)約定協商補償數額,分項寫還是寫總額?
(3)協商解除后,發現員工有在職期間的嚴重違紀情形,能否撤銷離職協議?
(4)協商離職(zhi)協議書的重點條款
3、預告離職以及自動離職的處理技巧
(1)OA、微信、電子郵件等電子化辭職是否有效?
(2)員工預告辭職通知期超過30天的約定是否有效?
(3)員工提交辭職信后,單位能否讓員工提前離職?
(4)員工提出辭職后,單位超過30天讓員工離職是否有風險?
(5)員工提出辭職后是否可以反悔?
(6)員工連續曠工三天、不辭而別,是否視勞動合同自動解除或自動離職?
(7)員工急辭工的處理技巧
4、員工被迫解除勞動合同的處理技巧
(1)如何理解未按勞動合同約定提供勞動條件,比如:不提供工作場所/工作崗位、停工、調崗、搬遷等情況
(2)如何理解未及時足額支付勞動報酬,工資少發10元錢,也可以主張被迫解除嗎?
(3)長期拖欠工資,但員工離職前已結清,能否主張被迫解除勞動合同?
(4)員工書面申請不繳納社保,后以單位未依法繳納社保費為由提出被迫解除勞動合同,單位是否需要支付經濟補償?
(5)未依法繳納住房公積金、未支付未簽訂勞動合同二倍工資、未支付未休年休假工資,是否是被迫解除的法定事由?
(6)員工辭職理由的變更能否主張被迫解除勞動合同經濟補償金?
(7)員(yuan)工主張被迫(po)解除勞動合同,是否需(xu)要通(tong)知(zhi)單位?
5、試用期辭退的處理技巧
(1)如何約定試用期?如何明確錄用條件?
(2)怎么樣證明員工不符合錄用條件,錄用條件設置的條款?
(3)試(shi)用(yong)期如何選擇(ze)解除理由?
6、辭退嚴重違紀員工的處理技巧
(1)嚴重違紀解除,單位的12個敗訴點是什么?
(2)規章制度未依民主程序制定,可以用嗎?
(3)分公司能否直接適用總公司的規章制度?
(5)規章制度民主程序的傻瓜制作流程是什么?
(6)如何寫嚴重違紀的解除通知(zhi)書(shu)?
7、辭退醫療期滿的患病員工的處理技巧
(1)正確認識醫療期及醫療期計算
(2)員工請病假,公司能不能不批準?
(3)員工拒絕病假復查,是否是嚴重違紀?
(4)醫療期內,可以解除勞動合同嗎?
(5)醫療期滿員工繼續請病假,可否解除勞動合同?
(6)醫療期(qi)滿,勞動能力鑒定(ding)、醫療補助的處理
8、辭退不勝任工作員工的處理技巧
(1)辭退不勝任工作員工的程序
(2)不勝任工作培訓或調崗,解除的全流程
(3)降低不勝任工作解除的法律(lv)風險
9、單位搬遷、部門撤銷等,能不能辭退員工?
(1)業務外包/單位搬遷/部門撤銷等是客觀情況發生重大變化嗎?
(2)情勢變更條款解除*的敗訴點在哪里?
(3)就離職補償進行協商,是協商變更嗎?
(4)協(xie)商(shang)降(jiang)低工資,是協(xie)商(shang)變更嗎?
10、經濟性裁員的處理技巧
(1)裁員人數不足,可以適用經濟性裁員嗎?
(2)裁員方案要經過勞動部門的批準嗎?
(3)如(ru)何(he)理解經濟性裁(cai)員的條(tiao)件?
11、勞動合同期滿終止的處理技巧
(1)期滿終(zhong)止(zhi),未提前30天書面(mian)通知,需要支(zhi)付(fu)代(dai)通知金嗎?
12、離職成本核算:經濟補償、賠償金計算
(1)如何理解勞動者在本單位工作的年限?
(2)經濟補償計算年限最長不超過12個月嗎?
(3)離職月非整月的處理方式
(4)離職前12個月包括了非正常工作的月份,怎么處理?
(5)計算基數是基本工資、應發工資還是實發工資?
(6)加班費、年終獎是否計入計算基數?
(7)未簽訂勞動合同的二倍工資差額、未休年休假工資、高溫津貼、過節費,是否計入計算基數?
(8)不支付經濟補償的16種情形
支付經濟補償N的25種情形、N+1的4種情形
(9)公司想辭退無過錯的員工,同意支付N,員工要求支付2N,如何操作?
(10)公司想辭退員工,不愿意(yi)支付經(jing)濟補償,如何操(cao)作(zuo)?
13、三期女職工的離職處理
(1)三期是哪三期?
(2)三期女職工常見的法律問題
(3)女職工未婚先孕,能否辭退?
(4)女職工勞動合同期滿終止后發現懷孕了,應如何處理?
(5)女職工提出辭職后發現懷孕了,能否反悔?
(6)女職工跟公司簽訂離職協議后,已離職,發現懷孕了,能否反悔?
(7)女職工跟公司簽訂離職協議后,還未離職,發現懷孕了,能否反悔?
(8)三期(qi)女職工(gong)的離(li)職處理(li)技巧
14、如何避免繼續履行勞動合同
(1)勞動者為什么要求繼續履行勞動合同?
(2)繼續履行勞動合同的法律后果是什么?
(3)如何認定勞動合同不能繼續履行?
(4)避免繼續(xu)履(lv)行(xing)的(de)處(chu)理技巧?
員工(gong)離(li)職的法律風險防范(fan)
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