課程描述INTRODUCTION
日(ri)程安排SCHEDULE
課程大(da)綱Syllabus
戰略領導能力培訓
痛點
在企業戰略決策中,您是否經常面臨以下困擾:
企業戰略問題紛繁復雜,如何找到一條清晰的思考和制定戰略的思路?
核心團隊成員對于企業的發展方向和戰略路徑眾說紛紜,如何整合大家的思想,形成一套共識性的意見?
各種關于戰略的碎片化的知識和理論架構,如何采納和如何安置?在什么階段使用什么樣的工具是恰當的?
企業面臨經營的困境,怎樣尋找新的突破點,抓住合適的機遇?
如何讓團隊的動能發揮起來,讓他們成為戰略制定的參與者,更重要的是成為戰略的執行者?
組織變革和領導力的發展,怎樣和企業戰略銜接起來,并且轉化成有效的行動?
如何將企業中的創新活(huo)動和(he)企業戰略整(zheng)合(he)在一起,讓他(ta)們成為一個有機的整(zheng)體而不(bu)是互為沖突?
參加人員:
公司(si)中高管,需要有戰(zhan)略思維(wei)或肩負(fu)戰(zhan)略執行(xing)的(de)業務部門骨(gu)干。
內容:
此方案為概況版
模塊一:量子時代的戰略決策
1/ 牛頓思維和戰略現實
2/ 輕戰略的六部功和六步法
牛頓思維的困境
量子時代的新啟示
我們需要簡化和高效的戰略新范式
如何讓戰略變輕
案例:在戰略管理上的獨特經歷
輕戰略的方法論和流程
六部功,輕戰略的心法
六步法,輕戰略的流程
評估我們的戰略能力和流(liu)程
模塊二:設計輕戰略
1/ 洞察變化
2/ 聚焦創新
環境變化及其驅動因子
探索三種機會
重新看待核心能力和優勢
定義新的競技場
產出:戰略地圖
運用創新思維
繪制戰略地圖
戰略主題和KPI
形成預算系統
產出:戰略地圖和戰略模式
3/ 明確意圖
4/ 激發能力
四種戰略定位
重塑企業價值主張
戰略愿景和戰略目標
產出:戰略意圖的三個層次
組織能力 VS 組織能量
組織能量的解鎖
組織能力的三大要素
產出:評估我們的組織能量和組織能力
5/ 識別障礙
6/ 持續行動
差距,還是障礙
障礙,關于內在困境和外在挑戰
深層原因和隱含的秩序
群策群力,識別障礙
產出:障礙和原因的呈現
學會敏捷運營
群策群力的例會模式
改變利益相關者的行為
產出:我(wo)們做得怎么樣了(le)?
戰略領導能力培訓
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已開課時間Have start time
- 張鑫磊
領導力內訓
- 項目經理領導力與人際關系訓 隋繼(ji)周(zhou)
- 《卓越領導力》——廣州講師 刁(diao)東平(ping)
- 權力與影響力—情境領導高級 趙(zhao)澄旻
- 結果領導力——創新思維與創 武(wu)建(jian)偉
- 情境領導力塑造實戰訓練營 賈春濤
- 企業核心領導力 田(tian)中沛
- 《教練式領導力》——大連講 午月
- 傾聽員工心聲——水性領導 臧其超
- 《魅力領導三板斧》AI時代 武建偉
- 業務領導力——增長戰略與實 武建偉
- 【變革管理】 擁抱未來的領 吳銘潔
- 共贏領導力五種技能提升 郜鎮坤