課程(cheng)描(miao)述(shu)INTRODUCTION
日程安(an)排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
員工管理領導課程
參加對象:企業中/基層管理者(zhe)、儲備干部(bu)
課程背景:
公司里的90、95后員工,抗拒管理,整天我行我素,無理頂撞,作為管理者的你是否沒轍了?從現在開始學習《*-以90、95后思維管理90、95后》,讓管理更輕松。
止息:你與90、95后產生的代際沖突,慢慢止息
飛躍:你的領導力事半功倍地提升,90、95后樂于接受領導
蛻變:你塑造(zao)出鷹(ying)一樣(yang)的個人,雁(yan)一樣(yang)的團隊
課程目標:
-通過課程學習系統了解“活的90、95后”
-通過學習掌握一套系統思考和處理90、95后具體管理問題的方法
-學會按照90、95后員工進入組織的時間順序層層遞進、分步講解,最終在大腦中建立起一套可以內化并自主應用的體系
-三個段位:黃帶,一個可以hold住90、95后的合格管理者
綠帶,一個能被90、95后喜愛的優秀管理者
黑帶,一個可以幫助90、95后成長的卓越領導者
-徹底幫(bang)助你找回(hui)管理的(de)自信和工作的(de)成就(jiu)感
課程大綱:
第一章:如何擁抱90、95后引發的不確定性
1.*背景簡介
2.因何而來的你?找“斧子”;給面子;保位置;尋成就
3.相比90、95后,我更關心你
4.90、95后管理三段位
1)黃帶,一個可以hold住90、95后的合格管理者
2)綠帶,一個能被90、95后喜愛的優秀管理者
3)黑帶,一個可以幫助90、95后成長的卓越領導者
5.代際與代際差異
6.90、95后三部曲(qu),帶你(ni)認識一(yi)個“活的(de)”90、95后
第二章:如何讓90、95后樂于接受你的領導
1.管理者:被清零的管理自信
2.升維思考
3.代際特征:重大事件影響一代人
4.90、95后/80、60、70/50、00
5.反轉時代:控制-疏離-對話
6.后象征文化-互象征文化-前象征文化的轉變
4)案例:富士康連環跳
5)案例:廣東南海本田汽車大罷工
6)案例:珠三角用工荒
7.降維打擊:控制”與“對話”之爭冰山之下的代際差異
1)60后vs90后
2)80后VS90后
3)90、95前與90、95后氣質上的差別
4)90、95前與90、95后價值觀上的差別
5)90、95前與90、95后能量上的差別
第三章:如何區分90、95后中的小X和小Y
1.尋找小Y:如何甄選/選拔90、95后員工
2.量與質:即將發生逆轉的人才供給
3.與時俱進的渠道變革
4.通過“再設計”提升崗位吸引力
1)現場互動:招募90、95后
5.輕管理入學測驗
6.輕管理秘笈
1)輕管理模式:止息代際“戰爭”的秘笈
2)輕管理模式:一招三式
3)輕管理第一式:軟化沖突
4)輕管理第二式:淡化權威
5)輕管理第三式:強化邊界
7.輕管(guan)理的“圖像化(hua)”
第四章:如何與90、95后員工行成內在聯盟
1.反轉時代的全面來臨
2.反轉自查表
3.成為“大神”從崇拜到膜拜、從膜拜到跪拜、從跪拜到跪舔
4.輕管理秘笈:以90、95后思維管理90、95后
1)有心有法:準父母式管理
2)疏導轉換:孩子變為成人-學生轉化為員工-教育半成品轉化為合格的組織人
5.成為教練型管理者
1)教練的四個步驟
2)現場演練:厘清目標/反映真相/遷善心態/行動計劃
6.輕管理的“圖像化”
7.幫助90、95后盡快成為合格員工
8.人生/職場的三個圈圈
9.獻給更加從容的(de)你(ni)!
員工管理領導課程
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已開(kai)課時間Have start time
- 張美娟
員工管理內訓
- 贏在責任(版本3)——9小 唐淵
- 《金牌雇主:員工關系管理訓 伍純
- 《員工關系及勞動爭議處理》 伍純
- 新員工歸屬感建立與職業生涯 賈(jia)春濤(tao)
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- 《員工自我激勵與賦能》 喻(yu)國慶
- 培養員工自動自發 唐淵
- 80后員工管理與流失控制 臧其超
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- 80/90后員工的管理—— 賈(jia)春(chun)濤
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