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管理者影響力的課程

【課程背景】
在互聯網金融、城市擴大化的競爭壓力下，對國有銀行尤其是中小銀行正在造成空前威脅；我國的商業銀行正面臨著一個日新月異的變革，一個飛速發展的時代，商業銀行能否面對國內國際兩個市場的競爭的挑戰，能否成功地與國際慣例接軌，能否從一個粗放的商業銀行變成現代化的商業銀行，能否成為一個適應新市場的現代化強大的銀行？提升管理層的領導力，帶領員工用新的方式擁抱這個新的時代至關重要。
隨著銀行員工年輕化與年長員工的兩極情況越來越明顯，移動互聯網對員工的影響逐漸增強，單靠制度、命令、權威去領導員工越來越難。團隊帶不好，造成人才流失、業績下滑的情況將越來越嚴重。同時，在移動互聯網時代，客戶的多變性、個性化、社群性特性越來越強。通過培訓員工例如《網點外拓營銷》《網格營銷》《標桿網點》等課程其實只是短期有效，無法達到長期有效性。在企業（銀行）內部來說，最有效的變革一定是自上而下的，想想看，一個銀行的管理者思想上改變了、行為上改變了、領導與管理的方法改變了，員工甚至都不需要外請老師來做什么培訓（很多銀行員工的一線實戰經驗遠比外請培訓師豐富多了），就能提升銀行業績，提升員工積極性。那么在移動互聯網+時代，銀行管理者如何提升自己的領導力？如何通過提升自己的影響力讓你的員工自動自覺愿意追隨你呢？如何通過提升自己的影響力去影響客戶影響他人，讓他們信任你愿意成為你的擁護者呢？
本課程是《卓越銀行管理者的五個核心行為》課程的進階篇。
*領導力大師約翰·麥克斯威爾（John Maxwell）說：領導力的核心就是影響力
世界組(zu)織(zhi)行為學大師保羅(luo)·赫塞(sai)（Paul Hersey）說：領導力就(jiu)是影響力

【課程收益】
銀(yin)(yin)行(xing)(xing)管(guan)(guan)理(li)者掌握權(quan)威(wei)心理(li)、權(quan)威(wei)修(xiu)煉、人格分類(lei)等(deng)知識技能，擴大自身管(guan)(guan)理(li)影響(xiang)力，從(cong)而可以輕(qing)松(song)地影響(xiang)員工(gong)，影響(xiang)客戶；讓(rang)銀(yin)(yin)行(xing)(xing)收獲一批(pi)具有足夠影響(xiang)力的(de)管(guan)(guan)理(li)者，進行(xing)(xing)銀(yin)(yin)行(xing)(xing)高效(xiao)管(guan)(guan)理(li)，提升企業(ye)業(ye)績。

【授課對象】銀行各(ge)級管理者

【課程大綱】
第一講：提升你的能量影響他人
一、內在修煉提升氣場影響力的DNS法則
訓練方式：現場體驗式訓練
二、外修提升氣(qi)場影(ying)響(xiang)力(li)的LOS法則訓練(lian)方式：現(xian)場體(ti)驗式訓練(lian)、演練(lian)。

第二講：權威影響力
一、權威影響力的三大心理要素
二、成為卓越領導者的三個秘密
訓練方法：視頻演示、互動討論及分析
三(san)、提升(sheng)權威影響力的六大因素(su)

第三講：人格影響力
導入：領導者人格魅力哪里來？
一、塑造你的人格魅力的四力模型
二、知己解彼的DISC人格特征分析術
三、影響(xiang)他(ta)人的十大人格特征

第四講：管理者社交影響力
一、用斷舍離克服社交恐懼癥
二、出席社交場合前期的“五準”工作
三、社交影響力
四、社交之后建立人際關系的3M法
訓練方式：現場(chang)情景演練

第五講：心理影響力
一、影響力的兩大機制
二、影響力之互惠--禮尚往來的個性化之道
三、影響力之承諾和一致
四、影響力之社會認同的兩項秘密
五、影響力之喜好的五項關鍵要素
六、影響力之關聯
七、影響力之讓對方成為你需要的那種人
訓(xun)練(lian)方式(shi)：全部體驗式(shi)、場景式(shi)訓(xun)練(lian)

管理者影響力的課程