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經理人情商的提升

課程背景：
“情商比智商更重要”這個觀點，已獲得越來越多人的共識，檢驗這句話透過下面的問
題就可以看出端倪：
-為什么經理人的學歷越來越高，而對企業的貢獻度越來越低？
-為什么經理人越來越努力，工作結果卻越來越差？
-為什么企業制度越來越完善，可是管理效率越來越低？
-為什么經理人工資福利不斷提升，對公司的抱怨越來越多？
-為什么團隊管理手段越來越多，團隊內部的合力越來越小？
-為什么獎勵的力度越來越大，經理人的熱情卻越來越低？
-為什么企業投入大量培訓資源于管理的工具和方法，可效果甚微？
-為什么學了那么多西方先進的管理思想，在我們中國企業實際運行中威力大打折扣？
豪無疑問，經理人情商的提升是企業培訓理當高度重視的主題。
本課程就是專門針對如何切實有效的提升經理人情商而設計的，學員將深入系統全面的
學習四個維度下九大情商主題，并學習每一個主題下有效的自我操練方法，讓學員在工
作和生活的每個當下運用并實時提升情商，以期在工作和生活中真正如魚得水，輕而易
舉取得(de)全方位的成功。

課程收益：
通過兩天的培訓，學員將獲得如下十一個大收獲：
-成功支點：明白成為成功的經理人關鍵之一在于提升情商
-自我認知：幫助經理人明白我的自我理想、自我形象、自我價值
-自我表現力：幫助經理人學會如何把自己輕易如實的呈現出來的方法
-自我激勵：幫助經理人學會隨時隨地自我激勵的方法
-情緒管理：幫助經理人學會隨時隨地感受自我情緒并處理轉化的方法
-自我調節：幫助經理人學會在情緒大幅波動時如何自我調節的方法
-獨立與責任心：幫助經理人會學真正的自我獨立和對工作生活負起100%的責任
-能量管理：幫助經理人學會將自己的精力和注意力聚焦于重要的事項中去的方法
-情景適應力：幫助經理人學會更有效的適應并快速融入環境的方法
-人際能力：幫助經理人習如何與他人快速連接并建立友好關系的策略
-與人(ren)分享：幫助經理人(ren)學(xue)會如何有效的與他(ta)人(ren)分享自己(ji)的經驗和智(zhi)慧的方(fang)法

課程對象：
希望提(ti)升(sheng)情商，進而提(ti)高生產力提(ti)升(sheng)工作績效的中基(ji)層(ceng)人員和銷售從業人員

課程大綱：
導言、重新解構情商
1、成功者必是高情商者
2、未來屬于高感知、高感性的人群
3、情商之四維(wei)度九大(da)主題

第一模塊、 贏回100%自信
1、我就是我
-自我觀念的三大核心要素
-自我觀念的形成
-改變自我觀念的方法
-提升自我價值的處方
2、我是自燃人
-傾聽內心的聲音
-覺察你行為背后的潛藏的信念
-啟動潛意識的動力
-輕扣超意識的心門
3、我行我秀
-松開抑制的力量
-*的表現自我

第二模塊、 情緒感知與轉化
4、我是正能量
-覺察自我情緒
-理解與回應情緒
-消除消極的情緒
-憂慮與憂郁克星
-消除壓力與緊張的情緒
-快樂工作的秘訣
5、 我有充電寶
-了解心智與身體的連接
-一分鐘快速恢復活力
-籍著音樂來放松
-禪與靜心

第三模塊、 環境適應與能量管理
6、我有我個性
-塑造成功的個性
-負起100%的責任
-我心柔軟但不柔弱
7、我有我要求
-精準目標
-意志力管理
-聚焦注意力
-拿掉借口(kou)，掃(sao)清障礙

第四模塊、 合作與分享
8、我是交際高手
-社會化與人際關系
-感覺他人的感覺、態度、行為
-回應他人的感覺、態度、行為
-人際溝通五層次
-使人信服的七項秘訣
-包容與圓融
-提升人際品質的五大方法
9、我愛分享
-互聯互通時代：連接與分享
-感同身受的技法
-阻力最小之路
-愛之表達

經理人情商的提升