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中國企業培訓講師
《職業化與執行力》
 
講師:文有明 瀏覽次數:2566

課(ke)程描述(shu)INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領導· 儲備干部

培訓講師:文有明    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程(cheng)安排SCHEDULE



課(ke)程大綱Syllabus

職業化執行力培訓

課程背景:
沒有一支有力的經理人隊伍,很難塑造企業執行力、凝聚力,高績效、高成長及高發展
只是空談,其結果是高層有戰略,組織無執行,或者是員工想做卻不會做、會做卻不想
做。
隨著市場環境和政策環境的變化,依靠壟斷資源和獲取機會就能讓企業發展的年代將逐
漸離我們遠去,未來的市場將真正回歸市場基本規律,企業之間的競爭將會是產品、服
務、成本、團隊執行力和組織效率之間的競爭。而企業的現狀往往是:
-為什么年初制定的戰略目標到年底總結的時候總是差一截?
-為什么組織一團和氣,可就是面對目標的時候沒有戰斗力?
-為什么完善周全的制度得不到執行?
——企業在經營管理中,最重要的兩件事,一、針對外部競爭對手、政策環境及內部資源
優勢,制定出公司的年度經營目標;二、全公司上下圍繞經營目標凝聚成一股力量,確
保低成本高效率地實現戰略目標。然,絕大多數企業的失敗和虧損,不是戰略目標出了
問題,而是整個組織達不到低成本高效率的要求。這也成為了企業發展的主要瓶頸之一
。那么,如何提升公司組織效率?如何打造職業化的團隊?如何打造高效率的執行型團
隊?本(ben)課程將從理念(nian)、方法、工具等多方面展開分享,給出實用的建議和(he)指導(dao)。

授課對象:中基層、儲備干部

課程大綱:
第一講:職業化的三個前提
一、業余選手還是職業選手?
敬業精神和價值觀:認真用心、總結反省、否定自我。
二、管理者是乘客還是司機?
乘客只需對自己負責 司機對全車乘客負責
三、對老板負責還是對結果負責?
職場中*的靠山是為組織創造獨一無二的價值的能力。
豐富的案例和視頻
第二講:個人執行力與組織執行力
一、什么是執行?
把目標變成結果的行動。
二、執行的起點:
匯報工作:多講結果少講理由
請示工作:多講方案少問問題
布置工作:講清標準確認清楚
三、團隊和個人如何保持高效的執行狀態
在職場中:最危險的事情是把運氣當成能力,把組織的功勞看作個人的貢獻!
經典案例、視頻分享
第三講:組織執行力低下的六大根源及解決方案
一、目標不明確
不能夠量化的目標都是沒辦法執行的目標
結合實際工作現場討論、作業、分享
二、指令不清晰
需主觀判斷的指令都不是好指令
三、職責不清楚
生活上不清楚:境界,工作上不清楚:要命
四、規定太繁瑣
企業規定越是復雜 員工意愿就越是低下
五、跟蹤不到位
越相信誰,就越檢查誰;越檢查誰,就越相信誰
六、獎罰不分明
世界上最偉大的管理原則就是,人們會去做受到獎勵的事情
第四講:如何激勵團隊
1.及時動力系統的三個核心:確定、正面、及時
為什么:員工剛來部門時積極性很高,可沒過幾個月就不再有激情了。
2.狀態不同是因為動力不同、動力不同是因為激勵不同
3.沒有人是不能被激勵的,關鍵是方法要因人而異
每個人都有一套獨特的被激勵模式!作為管理者要清楚地了解下屬屬于哪種類型,
4.如何針對不同的下屬進行激勵
任務導向VS關系導向
偏好穩定VS偏好變化
精神獎勵(li)VS物質獎勵(li)

職業化執行力培訓


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已開課時間(jian)Have start time

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    參加課程:《職業化與執行力》

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