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危機意識管理內容

問題提出
例子：不能“格殺勿論”：你可以換人嗎？有人換嗎？
1。不思進取：企業人才沉淀問題
2。擁兵自重：管理與改革阻力哪里來？
3。 你急他不急：市場、生存危機與“危機 分解”
4。敬酒不吃吃罰酒：主管為什么板面孔？——是你逼他的
討論：“獎不如罰”還是“罰不如獎”？
賭博的人贏了錢就會去大把大把的把錢亂花掉，因為那是意外之財。老板的獎金也很容易變成賭桌上贏錢者手上所贏的錢，并不會被其人所珍惜，相反，罰款——從他應拿的部分中去扣除，卻很容易讓他心痛。
所以，獎金未必能讓人心動，而罰款卻一定可以讓人心痛。
獎不如罰——相互要有承諾
賭博的人贏了錢就會去大把大把的把錢亂花掉，因為來的是意外之財。
老板的獎金也很容易變成賭桌上贏錢者手上所贏的錢，并不會被其人所珍惜，
相反，罰款——從他應拿的部分中去扣除，卻很容易讓他心痛。
什么樣的工資結構可以讓人“關心”
什么叫關心？
如何用錢可以讓人的心能“聞風而動”？
你知道這份工資結構的意義嗎？——當那位跟單員跟蹤訂單生產各個環節，終于有一天產品裝上集裝箱，從工廠大門開出去的時候，他的心情跟老板的心情可是一樣的啊！！
危機意識管理的目的
1 。自我危機意識
2。放下武器：事本位
3。企業文化的一部分
拿錢買競爭——競爭不是浪費
1 。鄧小平的市場經濟
2.*“把牛奶倒到河里”
3。中國人“置之死地而后生”
人因為需要而必須工作
人是惰性的還是。。。？
危機意識的功用
求生企業工作環境-----需要“強勢管理”
如何進行危機意識管理
杰克?韋爾奇：勇于處理績效差的人
杰克?韋爾奇將人員分成三類：好的20%，良好的70%和后面的10%。
企業如何防止人才沉淀
不少公司采用“末位淘汰制”——規則，指標先訂好，然后拿業績說話——反正，后幾位“自行走人”。*通用電器（GE）公司的1-2-7法；中國海爾有“三工轉換”
如何讓30人變成36人？
用10%的投入賺取50%的回報
分類淘汰法(（孤立少數）
績效考核末位淘汰法——末位淘汰法：你的分布點在哪里？
危機意識管理真的可行嗎？
香港HT家俬的顧問組
任正非：持續不斷的危機意識
選擇與權力
危機意識管理有關的分歧
互動與思考

危機意識管理內容