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DISC性格密碼課程

【課程背景】
   同事工作不在狀態，領導也發現問題，于是先從精神上給予激勵，給表揚和鼓勵，發錦旗等等，想想還有沒用上的招，再來點獎金！但你發現還是沒有得到激勵效果。
   領導發現部門存在團隊協作效果不佳的情況，于是開個部門會議，請同事吃飯喝酒甚至唱K，但可能團隊士氣和協作并沒有得到明顯提升！
   領導本想激勵一個同事，可發現得罪了一批同事！原因是什么？領導者的領導力沒有針對性，只有普遍性。要做到針對性，必須了解員工存在的真實問題，提供真實有效的團隊協作激勵方式。
  《打(da)造高效(xiao)能(neng)團(tuan)隊(dui)-DISC性(xing)格密碼(ma)》是一門通過測評發現(xian)個體的(de)真實需求(qiu)，領(ling)導(dao)者通過職(zhi)權(quan)與非職(zhi)權(quan)影響力(li)有效(xiao)地改善員工狀態，從而打(da)造高效(xiao)能(neng)團(tuan)隊(dui)、，實現(xian)個人與組織的(de)*業(ye)績。

【課程目標】
慧眼識人：為合適的崗位發現合適的人，并提供最可靠的人才信息
提高管理有效性：明確管理方向，了解個體內外部的激勵因素
提升溝通質量：知此知彼，快速建立信任和共識，減少誤會沖突，提高工作和諧度
改善團隊合作：了解個體優勢和局限性，優化團隊人員結構和分工
提升(sheng)組(zu)織(zhi)效率：滿足動態變(bian)化的人才(cai)需求(qiu)，為企業組(zu)織(zhi)培養和儲備未(wei)來人才(cai)

【目標學員】
任何希望提高自我認知和改善人際溝通技能的人士
企業中高(gao)層管理者、培(pei)訓經理、人力資源(yuan)主管、顧問(wen)培(pei)訓師等

【課程大綱】
一、DISC理論基礎
1、性格是可以改變的嗎？
2、簡單了解性格解析流派
3、DISC模型介紹
二、如何認知自己
1、DISC個人測評（免費版或收費版測評）
2、四種行為風格的顯著特征
三、如何理解他人
1、性格的多元與廣泛性
2、你了解自己的主要干系人的性格特征嗎？
3、DISC典型風格視頻研討
四、如何調整自己的DISC風格進行高效的團隊協作
1、如何與上級溝通
2、如何與下屬溝通
3、如何進行水平溝通
4、團隊協作實操演練

DISC性格密碼課程