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中國企業培訓講師
打造卓越的狼性團隊
 
講(jiang)師:陳冰 瀏(liu)覽次(ci)數:2546

課程(cheng)描述INTRODUCTION

卓越團隊打造的培訓

· 高層管理者· 中層領導· 其他人員

培訓講師:陳冰    課程價格:¥元/人(ren)    培訓天數:2天(tian)   

日程(cheng)安排SCHEDULE



課程(cheng)大(da)綱Syllabus

卓越團隊打造的培訓

第一章 高績效團隊呼喚狼性回歸
一、一切都從認識狼開始
1、令人愛恨交織的狼!
2、提起狼為何有恐懼感?
視頻:動物世界中真實的狼
二、高績效團隊為何呼喚狼性回歸
1、體驗式訓練:拉幫結派
案例:羊為何會被狼吃掉?
2、缺乏狼性的團隊特征
三、狼性團隊的特征
1. 雄心壯志,目光敏銳,思路清晰
2. 勇于競爭,主動出擊,先入為主
3. 超強自信,永不言敗,堅忍不拔
4. 停止空談,立即行動,百分執行
5. 專注目標,重視細節,績效第一
6. 相(xiang)互信任,協同作戰,團隊為王

第二章 狼性團隊領導力和執行力再造
討論:狼的團隊執行力如此之高的根源為什么在于頭狼的領導力
一、關于團隊領導力的思考
1、項羽為何敗在劉邦手里。
2、為何業務高手與高級管理者是兩種不同的角色。
二、關于團隊執行力的思考
1、執行不力是一個普遍現象!
2、執行為何不力?
3、孫武練兵故事的啟示
4、打造超級領導力和執行力為何從管理層做起
三、管理者的領導力和執行力提升實效策略
1、建立和諧的團隊建立文化
案例:海爾患絕癥員工后的心愿的啟示。
2、確定普遍認同的團隊目標
3、當好三種角色
-領導是船長
案例:這是你的船
-做好朋友
案例:韋爾奇一段話給我們的啟示
-當好教練
案例:某體校籃球教練的尷尬事
案例分析:馬謖失街亭誰之過?
四、提升下屬能力的有效方法
1. 知識培訓和學習
2. 實戰技能訓練
3. 公開競崗機制
4. 高效的績效考核
5. 要知人善任
案例:劉邦為何是知人善任的典范
五、團隊領導如何建立高效的溝通機制
案例:狼是如何進行有效溝通的
1. 管理者不能超級指揮,但可以越級溝通
2. 中國人性格分析與溝通策略(揚善于公堂,避過于暗室)
案例:劉備摔阿斗的故事
案例:宏基為何不打卡考勤?
案例:某企業戒煙的故事
3. 有效溝通十二大策略
故事分享:兩個乞丐的故事、賣鉛筆人的故事
情景模擬:贊美對方(5分鐘時間,贊美同桌10條以上的優點)
集體討論:贊揚的技巧對你有哪些啟示?
情景模擬:掌握批評藝術
案例:少年科大生的成長故事
練習:對不起這是我的錯
故事分享:消氣
案例分析:韋爾奇的溝通藝術
故事分享:教授與強盜的故事
故事分享:演講家讀菜單的故事
六、團隊領導者如何有效激勵員工
1. 激勵的目的
2. 激勵的方式
3. 馬斯洛需求理論
4. 高效的精神激勵方法
案例:韋爾奇的激勵人
七、團隊領導者如何建立高效的授權體系
1. 權力意味著責任
2. 會授權是領導者的基本素質
案例分析:從諸葛亮的悲劇看有效授權
討論:諸葛亮悲劇給我們的啟發
3、高效的授權策略
-責權利一體化
-權力使用目的
-權力的明確化
-權力使用透明
-有效過程監督

第三章 打造狼性團隊精神
一、激情無限,超強自信
討論:狼為何總是充滿無限激情,超強自信?
1. 互動游戲:生命中的五樣
2. 體驗式訓練:你要什么
3. 心靈冥想訓練:找回真我
4. 體驗式訓練:你是誰?
二、強者心態,主動競爭
1、體驗式訓練:搶椅子
2、視頻研討:狼攻擊熊
三、調適心態,適應變化
1、 圖片資料:白紙微瑕、笑臉、數三角形、圓后猜圖;
2、 故事:將軍與勤務兵;
3、 故事:三個建筑工人
4、 視頻:鷹的重生—感悟自我的原本
四、相互信任,親如兄弟
1. 體驗式訓練:信任與不信任
2. 體驗式訓練:風中勁草
3. 故事:美女與小偷
五、永不言敗,絕境求生
1、討論:狼的成功機率有多高?
2、游戲:九點連線,尋找可能性
3、故事:愛迪生的成功
六、授狼以漁,專業專精
1. 視頻:疊衣服
2. 故事:小孩要魚桿
七、關注結果,重視過程
1. 情景模擬:買火車票
2. 看圖說話:挖井
八、團隊合作,眾狼一心
1. 同起同落
2. 紅黑游戲
3. 管理金字塔
九、擔當責任,勇于付出
1. 體驗式訓練:領袖風采
2. 故事:老鼠偷油
3. 討論:天下興亡匹(pi)夫有責(ze)?

卓越團隊打造的培訓


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