工會干部、團干素養提升
講師：劉峰松 瀏覽次數：2553
課程描述(shu)INTRODUCTION
干部團干素養提升
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程大(da)綱Syllabus
干部團干素養提升
【課程背景與痛點】
■ 十九大黨*對于中國社會的發展有了新的安排
■ 新形勢下企業工會工作、共青團工作有了新的挑戰，工作必須要有創新以適應新形勢
■ 職工代表、工會干部必須知道自己的使命與責任，提高履職能力
■ 共青團干部與后備干部必須修煉自己的正能量，提高素養，以便能夠跟上時代要求
【培訓后感受與關鍵收獲】
■ 感受：素養決定自己的工作行為、工作效果！
■ 感受：認知是必須首先要解決的素養要素！
■ 知道：職工代表使命與責任
■ 了解：十九大*精神
■ 了解：工會干部、職工代表基本知識
■ 掌握：民主管理、職工維權、服務員工等基本履職技能
■ 掌握：共青團干部素養提升內容與方法
【課程對象】
■ 工會干部
■ 職工代表
■ 共青團干部
■ 后備青年干部
課程大綱
分享與分析：
■ 十九大對于中國的現實有怎樣的論斷
■ 十九大對于中國的未來又怎樣的籌劃
■ 十九大的論述與工會工作有關的有哪些
■ 您和身邊的人都想要什么
■ 您和身邊的人都擔憂什么
■ 對您來說，什么是幸福的生活
■ 對您來說，滿意的工作是怎樣的
■ 您不喜歡怎樣的工作狀態
■ 年輕員工都喜歡什么
■ 年輕員工都比較排斥什么
1、 十九大對中國社會問題的論述
■ 發展不平衡不充分的一些突出問題尚未解決
■ 發展質量和效益還不高
■ 創新能力不夠強
■ 實體經濟水平有待提高
■ 生態環境保護任重道遠
■ 民生領域還有不少短板
-脫貧攻堅任務艱巨
-城鄉區域發展和收入分配差距依然較大
-群眾在就業、教育、醫療、居住、養老等方面面臨不少難題
■ 社會文明水平尚需提高
■ 社會矛盾和問題交織疊加，全面依法治國任務依然繁重，國家治理體系和治理能力有待加強
■ 意識形態領域斗爭依然復雜，國家安全面臨新情況
■ 一些改革部署和重大政策措施需要進一步落實
■ 黨的建設方面還存在不少薄弱環節
■ 我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾
2、十九大與工會工作有關的論述、要求
■ 永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標
■ “新時代”的定位
■ 我國社會主要矛盾
■ 更加自覺地增強“四個自信”
■ 實干興邦
■ 五個“更加自覺”
■ 新時代中國特色社會主義思想“八個明確”
■ 新時代堅持和發展中國特色社會主義的基本方略
■ 建設現代化經濟體系的六大任務
■ 健康中國戰略
■ 人與自然和諧共生的現代化
■ 全面依法治國
■ 美麗中國
■ 國土綠化
■ 新時期黨的建設總要求
■ 八方面“增強”執政能力
■ 深化供給側結構性改革
■ 加快建設創新型國家
■ 堅定文化自信，推動社會主義文化繁榮興盛
■ 提高保障和改善民生水平，加強和創新社會治理
■ 持之以恒正風肅紀
■ 堅持說實話、謀實事、出實招、求實效
■ 增強駕馭風險本領，健全各方面風險防控機制
3、新時代 新政策 新員工 新要求 新思想
■ 了解時代的變化
-價值觀
-物質基礎
-生活習慣
-經濟發展
-行業趨勢
-國家政策
-城市發展
-消費理念
-科技與人的關系
-新的用工關系
-工作與職業邊界模糊
-工作作與雇傭分離
-勞動力即時對接
-無差別就業機會增多
-勞動派遣逐漸減少，但需求仍然存在
-勞務外包換裝出場
-產業結構調整性失業增多
-勞資摩擦性失業增多
-工作與生活的關系
■ 理解90后、00后員工的變化
-人生追求
-對自己未來的規劃
-求職心態
-工作心態
-對領導態度
-對同事態度
-對工資的要求
-對酬勞的態度
-對獎懲的態度
-跟隨性
-自主性
-自覺性
-理性與感性
-離職心態
-對跳槽的態度
-對技能的態度
-對經驗的態度
-人才斷層
■ 新的用工思想
-案例介紹
-稻盛和夫的阿米巴管理
-海爾的“人單合一”
-實習生的使用
-共用的工程師
-谷歌的用工管理
-高鐵的勞動派遣用工
-HR外包
-每天5%員工缺崗的護理部
-人力資本管理思想：合作、共贏、分利
-平臺意識
-自組織、自管理
-正向激勵為主
-充分的尊重
-有興趣的工作
-給予更多的引導、教練、機會
4、新時期、新形勢對工會、共青團活動的要求
■ 認清國家大事
■ 明確組織戰略
■ 樹立職場正氣
■ 協調勞動關系
■ 戮力發展經濟
■ 走好群眾路線
■ 提高民眾幸福
■ 積極參政議政
■ 建設和諧社會
■ 制止邪惡滲透
5、 黨和國家關于工會、共青團工作的指導思想、要求
■ 中國工會十五大系列文件關鍵表述解讀（2008.10.17）
■ *在2010年經濟全球化與工會國際論壇開幕式上的致辭(2010.2.25)
■ *同全國勞動模范代表座談的講話（2013.4.28）
■ 中國工會十六大系列文件關鍵表述解讀（2013.10.19）
■ *同中華全國總工會新一屆領導班子集體談話（2013.10.23）
■ *在全國宣傳思想工作會議上的講話（2013.8.20）
■ *在慶祝“五一”國際勞動節暨表彰全國勞動模范和先進工作者大會講話(2015.4.28)
■ *在*黨的群團工作會議上的講話（2015.7.8）
■ 《準確把握全國總工會改革試點的總體要求》（《工人日報》2015.12.4）
■ 中華全國總工會主席李建國在上海市調研談話（2016.11.16~17日）
■ 中華全國總工會黨組書記李玉賦在《求是》2016/01發表《忠誠黨的事業 服務職工群眾》
■ 十九大后、中辦、國辦、全總有關工會、共青團工作的新指示、新精神
-李建國的講話指示
-李玉賦的講話指示
-《新時期產業工人隊伍建設改革方案》
-中辦國辦《關于提高技術工人待遇的意見》
-國家協調勞動關系三方會議第二十三次會議精神
-《共青團2018年工作要點》
-《關于在全團實施“青年大學習“行動的方案》
-《關于推進青年志愿服務工作改革發展的意見》
■ 《工會法》
■ 《工會章程》
■ 《工會參與勞動爭議處理試行辦法》
■ 《勞動合同法實施條例》
■ 《集體合同規定》
■ 《女職工勞動保護規定》
■ 《勞動爭議調解仲裁法》
■ 《社會保險法》
■ 《社會保障法實施細則》
■ 《關于改革國有企業工資決定機制的意見》
6、如何開展十九大精神為引領的工會、共青團工作
■ 迫切需要解決的思想問題
-思想問題的表現形式
-思想問題的產生原因
-思想問題的解決辦法
■ 宣傳教育工作、職工文化活動的內容
-參觀（標桿企業、標桿工會組織、科技展覽、社科展覽、歷史展覽……）
-旅游（山水、國學、紅色、軍事、暴走、攝影、美食……）
-演講（公眾演講與表達）
-文體活動（健身、聲樂、器樂、舞蹈、武術、攝影、書法、繪畫、收藏、模特、走湖、自行車、形象塑造、品茶、朗誦、交友、快閃、群聚、COSPLAY……）
-調研
-討論（時事與熱點、讀書體會、案例點評……）
-廠刊撰稿
-黑板報、宣傳欄
-文化學習
■ 如何參與公司管理
■ 如如何做好職代會提案管理
■ 如何做好廠務公開、代表巡視工作
■ 如何做好干部民主評議
■ 如何發展員工 提高員工綜合素養
■ 如何維權
■ 如何做好員工幫扶工作
■ 如何建設與運作職工之家
■ 如何員工援助計劃
■ 如何培養員工的“四個自信”
■ 如何幫助員工提高生活質量
■ 如何幫助員工樹立正確的意識形態
■ 如何幫助公司增強風險管控能力
■ 如何增強員工法制觀念
■ 如何適應中國智造2025
■ 如何輔導員工融入《健康中國2030》
■ 如何貫徹《中長期青年發展規劃（2016-2025年）》
■ 如何配合《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》
■ 如何幫助、配合公司深化供給側結構性改革
■ 如何培養員工創新能力
■ 如何繁榮企業文化
■ 如何配合正風肅紀、反腐
■ 如何參與企業做大、做好、做強
■ 如何幫助員工解決就業、教育、醫療、居住、養老等煩惱
■ 如何指導員工美麗生活
■ 利用新媒體開展工會、共青團工作
-什么是新媒體
-新媒體的特點
-新媒體的類型
-新媒體的發展歷程
-新媒體的優勢
-新媒體的問題
-自我中心與自我驗證效應
-開闊式封閉
-名人效應
-樂隊花車效應
-書本效應
-群體動力
-群體迷思
-斯德哥爾摩綜合征
-信息的泛濫與選擇困難
-抬頭不見與低頭不見
-肌肉記憶與一目十行
-省時與省事
■ 新媒體應用
-新媒體對工會、共青團工作的挑戰
-新媒體給予工會、共青團工作的機遇
-新媒體在工會、共青團工作中的運用
案例：工會可以向青年之聲借鑒什么
案例：國網荊州工程峰的手機APP
案例：連云港郵政局的“三關”工作
案例：江蘇省總工會干部管理學院的網站運作
■ 討論：為什么年輕人喜歡玩抖音
7、 素養提升
■ 素養的結構
■ 提升的途徑
-讀萬卷書
-行萬里路
-拜好師傅
-高人指路
-苦練功夫
-融入平臺
-尋機展露
■ 素養提升的方法
-沙盤演練
-行動學習
-教練技術
-微課
-工作擴大化
-工作豐富化
-工作專業化
-柔性化工作
-音視頻觀看
-職務輪換
-設立副職
-臨時提升
-替補訓練
-敏感性訓練
-案例評點法
-理論培訓
-專家演講法
-大學管理學習班
-閱讀訓練
-情景演練
-角色扮演
-文件筐
-管理游戲
-無領導小組討論
干部團干素養提升
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已開(kai)課(ke)時間Have start time
- 劉峰松
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職業素養內訓
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