《新生代員工高效工作六大修煉》
講師(shi)：趙子毓(yu) 瀏(liu)覽(lan)次(ci)數：2555
課程描述(shu)INTRODUCTION
新生代員工六大修煉
培訓講師：趙子毓
課程價格：￥元/人(ren)
培訓天數：1天
日程(cheng)安(an)排SCHEDULE
課程(cheng)大綱Syllabus
新生代員工六大修煉
【課程背景】
在工作中，員工工作的積極性和投入度取決員工的綜合能力，綜合能力與素養的高低直接關系到對企業的忠誠度、投入度、敬業度和職業道德等。
新生代員工初踏職場，將會面臨一系列問題和困惑。成長的路上，勢必會在工作中出現問題，在此問題上老一代員工，受批評會忍受，挨批評之后還可以繼續 工作，部分新生代員工，可以說是”老虎的屁股摸不得“被批評就可能會翻臉或者直接辭職。在培養與教育培訓方面如果用講授道理的方式，他們又覺得，領導像”唐僧“，我們都是受過高等教育的人，道理我們都懂，所以效果也不理想。
《新生代員工高效工作六大修煉》的課程設置，結合NLP、行為學、管理學的相關理念，采用從活動案例加啟發的方式，從心智模式的改變開始，幫助學員建立一套正向心智體統，建立內部驅動力從而積極投入工作。
【課程收益】
實現精準定位
實現突破困境
實現持續成長
提升利他精神
提升結果意識
【課程對象】
授課對象：基層員工
【課程大綱】
一、認知力——精準定位
1、制定職場目標
1) 長期
2) 中期
3) 短期
2、選擇成長路徑
1) 分析公司
2) 分析自我
3、建立個人品牌
活動體驗：急速60秒
復盤感受分享小結
二、思考力——突破困境
1、向上探索思考
2、向下垂直思考
3、水平發散思考
活動體驗：無聲隊列
復盤感受分享小結
三、學習力——持續成長
1、快速知識迭代
1) 在公司的成長
2) 自我成長
2、完整體系構建
1) 知識系統性
2) 知識實用性
3、持續成果轉化
1) 如何有效輸出
2) 如何有效應用
活動體驗：驛站傳書
復盤感受分享小結
四、合作力——信任共識
1、建立合作意識
2、提升信任度
3、達成合作績效
活動體驗：七巧板
復盤感受分享小結
五、責任力——利他精神
1、要為他人擔責
2、要為事情擔責
3、要為產品擔責
六、行動力——結果為王
1、信守目標承諾
2、堅持結果導向
3、戰勝千里萬難
活動體驗：119秒綜合挑戰
課程回顧
新生代員工六大修煉
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/262874.html
已開課時間Have start time
- 趙子毓
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