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車間主任技能培訓

第一單元  現場主管現場管理職責
1 員工定位認知
1、我是誰
2、員工是誰
3、我怎樣對待員工
1 企業經營的直接執行者
1、 企業經營的一切活動都是由中層帶領員工進行
2、 戰略實施需要中層的有效執行
3、 經營方針需要高層協助完成
4、 具體問題的解決需要中層“搞定”
1 企業發展的“頂梁柱”
1、 企業的中層就如同企業發展的柱子
2、 企業的每個部門主管承擔者各自應該承擔的責任
3、 部門間的合作，有靠中層的積極配合
4、 問題解決的終結者
1 管理者是企業戰術決策的制定者
1、 所有戰略都需要中層的解讀
2、 具體的戰術決策需要中層的制定
1 技術和人員的雙重層管理
1、一般中層多是技術高手
2、同時又是技術多面手
3、尤其是在制造企業，晉升的前提是技術優秀
4、要進行部門內部的管理
5、完成部門間的工作協調
1 基層和高層溝通的橋梁
1、上傳下達
2、某職能部門的高長官
3、替(ti)老板干活，為員工說話

第二單元  現場主管現溝通管理
1 幾則案例引發的思考----案例研討部分---30分鐘
1、一封讓領導生氣，員工郁悶的郵件
2、一次培訓中的沖突
3、現場物料管理中的失誤
1 和上級溝通的藝術
1、給老板選擇題，讓老板履行自己的權利
2、學會書面溝通
3、換位思考進行溝通
4、中國式溝通
1 平級溝通的要求
1、平等對話的原則
2、崗位職責依據的原則
3、和平共處
4、多說行內話
1 下屬溝通的方法
1、小游戲“猜名人人名（一種溝通方式的介紹）
2、言必行，行必過
3、剛柔并進的管理模式
4、公平，公正很關鍵
沙盤二：黑林探險 -------80分鐘
1、道具：
工作說明卡片（講師會自行準備），
多余的5張椅子(凳子)，
眼罩根據組別數量提供
秒表一個
一次性紙杯10個
2、步驟：…….
3、解讀分享………

第三單元  現場主管的現場管理
1 人員管理
1、人員技能的提升
2、人員素質的提升
3、人員日常管理
4、現場沖突管理
5、團隊管理
6、員工OJT管理
1 機臺的管理
1、機臺的正常工作
2、機臺的直通率
3、機臺的嫁動率
4、機臺的維修、保養管理
1 物料的管理
1、主料，輔料的管理
2、出貨的管理
3、品質的管理
1  作業方法的管理
1、作業指導書的作用
2、作業指導書的制定
3、生產流程的優化
4、生產技能管理
1 環境，安全的管理
1、現場環境管理
2、現場安全管理—安全視頻
3、現場環境改善
1 現場計劃任務管理
1、如何制定計劃—SMART原則
2、計劃過程管理
3、計劃的PDCA

第四單元  車間主任員工管理
猜名人人名----游戲----40分鐘
1、游戲環節
2、互動環節
3、講師分享環節
4、懲處環節
1 員工凝聚力提升，完成自我團隊錘煉
1、小案例引發的團隊凝聚力
2、凝聚力來源于領導的自我認知
3、唐僧用什么凝聚團隊執行力
4、標桿員工建立注意事項
5、團隊遠景的鍛造
6、晉升機制啟發的團隊凝聚力
7、給員工“送禮”
1 從自我執行力中看員工執行力
1、部隊執行力和企業執行力間差距
2、執行力理論部分
3、《讓子彈飛》看員工執行力
4、建立自我公司執行力體系
1 讓100%責任成為一種習慣
1、何為100%責任
2、老板心態VS打工心態
3、責任帶動榮耀
4、“破窗理論”介紹
5、我在為誰工作
1 自我結果思維訓練
1、 何為結果思維
2、 結果思維的誤區
3、 結果思維的鍛造
4、 檢(jian)核你(ni)部(bu)署的結果(guo)

第五單元  現場管理人員應知應會的方法和工具
1 訓練三大體系
1、OJT：單位主管對部屬的培育活動
2、OFF—JT：離開工作場所的集合式教育
3、SELF  DEVELOPEMENT：部屬對自己進行的培育活動
1 PDCA 過程管理方法
1、什么是PDCA
2、PDCA如何使用
3、PDCA管理
1 5S現場管理工具 
1、5S改善基本理念
2、5S管理推進
3、5S成功因素
4、5S務實
1 現場防呆法管理
1、防呆法管的的優勢
2、防呆法如何管理
3、防呆法管理務實
1 現場改善---IE理念
1、為何要進行現場改善管理
2、現場改善改什么
3、現場改善怎么改
4、現場改善務實
1 魚骨圖現場管理
1、什么是魚骨圖
2、魚骨圖七步成詩法
3、魚骨圖使用方(fang)法演(yan)練(lian)

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