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財務部門的管理

【課程背景】
分享IBM、*KIA、GE、HP、*O等跨國公司管理經驗，國內首創課程主題，開創財務經
理人學習和管理能力提升全新模式，尤其適合企業內訓！
現代競爭，團隊制勝！要想做好財務，必須建立優秀的財務部門！
怎么辦？怎么建？
您(nin)是(shi)否感到茫然不(bu)知所措(cuo)，或者(zhe)還在苦(ku)苦(ku)找尋其中的(de)秘訣？

【課程特色】
豐富的案例 打造卓越財務經理人
多年跨國公司財務部門建設和管理經驗的總結和創新，源于實踐用于實踐！
獨立的思考 關懷和服務財務人員
專注于對財務經理人和準財務經理人長期的培養和訓練！
趣味的游戲 啟迪職業智慧
趣味濃厚的游戲和先進的財務理念成就你的職業夢想！
啟迪思維，結識(shi)(shi)同行，打造知識(shi)(shi)時代的職業生態(tai)！

【教學內容】
1. 公司為什么需要財務部門？財務部門存在的理由和基礎是什么？
2. 企業需要什么樣的財務人員？怎么考察和評估財務人員的素質？
3. 財務部門的組織結構怎樣設置？
4. 財務部門的日常管理應該做哪些事情？
5. 財務部門的基本工作流程有哪些？
6. 怎樣做好績效考核(he)工作(zuo)？

【課程具體安排】
角色分配+相互介紹

課程導入
1.在建立優秀財務部門這個問題上到底有哪些問題在困擾著我們呢？
2.建立優秀財務部門應該搞清楚的幾件事情
3.以創造價值為出發點，以“PEOPLE”為核心的考核激勵機制
4.建(jian)立優秀(xiu)財務部門的基本(ben)內容

建立優秀財務部門的“PEOPLE”核心步驟：
1）Position財務部門定位:明確部門的使命,定義財務部門的職能，使財務部門使命的具
體化；
2）Employee人員配置:定義部門、團隊TEAM、崗位的具體職責，將部門的使命、職能分
解到每個小組和個人；
3）Organization建立組織結構:為完成使命和履行職責而建立組織結構；根據組織結構
配備合適的人員；
4）Process建立業務操作流程:為完成工作而制定的具體業務操作程序；
5）Leading過程指導和監督:業務行為的過程控制、指導和監督（建立了流程，有了具體
的標準，還要對日常的業務行為進行控制，并不斷的修正和提高）；
6）evaluation考核和激勵:對組織的績效考核/對個人的業務考核；激勵是提高效率的重
要途徑，是最經濟的成本控制手段；認可和激勵也是最能獲得員工忠誠的方法;
核心價值觀(guan)/* Value：以“人(ren)”為本；Care/關(guan)注 “PEOPLE”

建立優秀財務部門的具體六大步驟：
建立優秀財務部門第一步：財務部門定位:明確部門的使命,定義財務部門的職能，使財
務部門使命的具體化
1.討論和講解：財務部門到底應該怎樣定位 ？
2.財務部的職能發展路徑
3.財務部職能未來發展趨勢
4.財務部門工作的核心
5.財務部門的具體工作目標舉例
6.財務(wu)職(zhi)能定位-SCC原則

建立優秀財務部門第二步：人員配置:定義部門、團隊TEAM、崗位的具體職責，將部門的
使命、職能分解到每個小組和個人
1.如何聘到適合企業發展的員工
2.財務職位分類 Finance Job Classification
3.情景游戲 – 現場招聘
4.做好財務會計專業應具備的基本素質
5.外企需要什么樣的員工？
6.你是企(qi)業要(yao)的人嗎?-RPCSC原則

建立優秀財務部門第三步：建立組織結構:為完成使命和履行職責而建立組織結構；根據
組織結構配備合適的人員
1.公司愿景、財務使命和職能
2.游戲+現場討論
3.財務組織架構的設立原則
4.有代(dai)表性的財務(wu)部門組織結構

建立優秀財務部門第四步:建立業務操作流程：為完成工作而制定的具體業務操作程序
1.企業為什么需要流程？
2.企業流程的財務表達
3.討論：財務部門應該建立哪些業務流程和制度/規定
4.財務流程/制度體系框架（SPPIR體系）
5.The document Pyramid
文檔層級：Process、Guideline、Policy、Instruction、Manual、procedure、Law&Re
gulation、Principle的區別和聯系是什么？
6.經驗分享：IBM財務流程管理的特點
7.具體流程舉例講解
8.游戲
9.流(liu)程設置原則

建立優秀財務部門第五步：過程指導和過程管理:業務行為的過程控制、指導和監督
1.員工管理：不同性格類型員工的管理、排序、怎樣與員工溝通、員工關系管理、員工
培訓
2.財務裝備：資源配備、技術和工具裝備、數據庫、資料庫、工具/參考書
3.團隊建設：團隊活動、團隊精神的打造、團隊溝通、團隊沖突的解決
4.部(bu)門管(guan)理：部(bu)門工作紀律、與(yu)非(fei)財務部(bu)門的溝通、信息(xi)管(guan)理、安全管(guan)理

建立優秀財務部門第六步:考核和激勵：對組織的績效考核/對個人的業務考核；激勵是
提高效率的重要途徑，是最經濟的成本控制手段；認可和激勵也是最能獲得員工忠誠的
方法。
1.怎樣考核財務部門的業績？考核的具體內容和方法是什么？
2.部門考核指標
3.怎樣評估和考核財務人員的工作結果 ？
4.經驗分享：IBM財務人員業績考核
5.怎樣把部門業績與公司目標結合起來？
6.公司目標、部門業績與員工激勵的關系怎樣處理？
IBM建立優秀財(cai)務部門實際工作經驗分享+財(cai)務部門建立和管理經驗分享與(yu)現場問答(da)Q&A

財務部門的管理