課程描述INTRODUCTION
團隊輔導與激勵課程
日程安排SCHEDULE
課(ke)程(cheng)大綱Syllabus
團隊輔導與激勵課程
課程背景:
環顧今日我們正面臨時(shi)代(dai)大變更,企業管理(li)(li)干(gan)部(bu)對外(wai)必須能(neng)(neng)夠(gou)對復(fu)雜(za)多變的(de)(de)(de)(de)(de)外(wai)部(bu)環境作(zuo)出(chu)更快速的(de)(de)(de)(de)(de)反(fan)應(ying),對內(nei)又必須能(neng)(neng)夠(gou)持(chi)續(xu)激發精英員工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)內(nei)在(zai)(zai)動力并在(zai)(zai)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)中持(chi)續(xu)為他們賦能(neng)(neng);管理(li)(li)是通過他人來完成任(ren)務,基層管理(li)(li)者(zhe)要(yao)把(ba)對人的(de)(de)(de)(de)(de)關(guan)注(zhu)放(fang)在(zai)(zai)首位;員工(gong)(gong)(gong)之所以工(gong)(gong)(gong)作(zuo)缺乏激情(qing),70%的(de)(de)(de)(de)(de)人跟其(qi)直接主管的(de)(de)(de)(de)(de)管理(li)(li)有(you)關(guan)系;洞(dong)察(cha)人性,是從管理(li)(li)走(zou)向(xiang)領導的(de)(de)(de)(de)(de)開始;“工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)意義(yi)”是員工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)積極性的(de)(de)(de)(de)(de)關(guan)鍵驅(qu)動因(yin)素。
課程收益:
探索自身潛能,不斷自我認知、自我覺醒、自我提升
學習與掌握職業化領導技能-團隊激勵與下屬輔導方式方法,提升工作效率與工作績效
提升員工思維能力,形成系統思維
課程對象:儲備、基層管理干部
授課方式(shi):講(jiang)師講(jiang)授、案例(li)分(fen)享、視(shi)頻演繹、小組(zu)活動
課程大綱:
第一篇高效團隊與職業賦能
小組討論:你們是高效團隊嗎?
1.1打造高效團隊的重要意義
1.2從低效向高能轉化的團隊改造階段
1.3新時代企業發展的核心是職業賦能
1.4管理干部的影響力、領導力與職業賦能
1.5管理者的情境領導-職業賦能管理技巧
團隊內拓游戲:立拼見影
團(tuan)隊(dui)研(yan)討(tao):團(tuan)隊(dui)活動后的反思與職(zhi)業賦能的新認識
第二篇教練式輔導技術在員工輔導中的實踐應用
2.15R教練輔導技術重點介紹
2.2教練輔導技術在員工輔導中的實踐應用
員工輔導的重要性
輔導流程與方法的建立
輔導員工過程中的迷失與禁忌
輔導員工的溝通要點與步驟
現狀分析
目標設定
方案選擇
制定計劃
監督實施
成果評估
輔導賦能的成功關鍵
情境輔導活動:我心飛翔
情境(jing)演(yan)練:現場分組教練輔導演(yan)練
第三篇團隊凝聚力提升與激勵技巧
小組討論:團隊缺乏凝聚力的究根到底
3.1有效激勵強化團隊凝聚力的方法
員工個人需求VS企業愿景
團隊文化的設計與確立
員工融入團隊文化的方式方法
團隊內沖突的認知與解決
高效溝通的能效與建設性互動
信任、尊重與情誼
變革的推動力與責任擔當
團隊價值多元化與目標一致性
團隊資源的管理與合理使用
3.2團隊凝聚力提升的管理工具
3.3提升執行力的核心
3.4如何轉化凝聚力到團隊高效執行
團隊內拓激勵游戲:穿越險隘
團隊活動:腦筋激蕩
團隊研討:團隊活動后的(de)反思與(yu)創(chuang)新思維
團隊輔導與激勵課程
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已(yi)開課時(shi)間Have start time
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