關于舉辦預防和化解新態勢下風險高發的培訓服務期、競業限制、帶薪年休假、勞務派遣、非全日制、工傷認定、
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課程(cheng)描述(shu)INTRODUCTION
預防和化解新態勢下(xia)風險高發的培(pei)訓
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安(an)排(pai)SCHEDULE
課程大(da)綱Syllabus
預防和(he)化(hua)解新態勢下風險(xian)高發的培訓
各有關企事(shi)業單位：
2019年11月29日，人力(li)資(zi)源和社(she)會保(bao)障部、國家醫療保(bao)障局印發(fa)的《香港澳(ao)門(men)臺(tai)(tai)灣(wan)居民在(zai)(zai)內地(di)（大陸(lu)(lu)）參加社(she)會保(bao)險暫行辦法》將于2020年1月1日起(qi)正(zheng)式施(shi)行,《暫行辦法》為臺(tai)(tai)港澳(ao)員工在(zai)(zai)大陸(lu)(lu)參加社(she)保(bao)做出了哪些特殊安(an)排？
同(tong)日，人力(li)資(zi)源和社會保障部發布的(de)《勞動合同(tong)（勞務派遣）》統(tong)一(yi)示(shi)范文本中，隱(yin)含了哪些不易察覺(jue)的(de)信息？企業如何緊緊把(ba)握住這其中微妙的(de)變化，實現(xian)對勞務派遣用工(gong)的(de)有效管理？
2019年(nian)7月(yue)8日，人(ren)力(li)資源和社會保(bao)(bao)障(zhang)部(bu)對(dui)十三(san)屆全國人(ren)大代表提(ti)出(chu)的(de)關(guan)于“超(chao)齡(ling)農民(min)工(gong)”參加工(gong)傷(shang)(shang)保(bao)(bao)險(xian)的(de)建議給出(chu)了(le)什(shen)么樣的(de)答復？已經達到法定退休年(nian)齡(ling)的(de)勞(lao)動者能夠享受工(gong)傷(shang)(shang)保(bao)(bao)險(xian)待遇嗎(ma)？
據悉，人力資源和社會保障部《關于執行<工傷保險條例>若干問題的意見(三)》也有望在2020年出臺，工傷保險將出現哪些方面的新變化？企業該如何應對？
本課(ke)程以案例分析(xi)為(wei)切入點，緊跟(gen)時政節(jie)奏，從*角度(du)分析(xi)員(yuan)工關(guan)系管理(li)中(zhong)的法(fa)律風(feng)(feng)險控(kong)制要點、操(cao)作流(liu)程、相關(guan)管理(li)方(fang)法(fa)設(she)計(ji)技(ji)巧(qiao)等，是(shi)真正的實(shi)務(wu)操(cao)作、“純(chun)干貨”，學(xue)完即用。為(wei)切實(shi)解(jie)決學(xue)員(yuan)疑難問題，主講(jiang)老師還將(jiang)在課(ke)程講(jiang)解(jie)中(zhong)與學(xue)員(yuan)進(jin)行(xing)互動交(jiao)流(liu)探討。為(wei)此，中(zhong)企協企業管理(li)培(pei)(pei)訓中(zhong)心特別策劃員(yuan)工關(guan)系管理(li)“預防(fang)和化解(jie)新用工態勢下(xia)風(feng)(feng)險高發的培(pei)(pei)訓服務(wu)期(qi)、競業限制、帶薪年休假、勞務(wu)派遣(qian)、非全日制、工傷認(ren)定、社會保(bao)險等誤區陷阱(jing)及實(shi)戰應對(dui)高級(ji)培(pei)(pei)訓班。”請各單位積極組織相關(guan)人員(yuan)參(can)加。現將(jiang)具(ju)體事項通(tong)知如下(xia)：
一、培(pei)訓內(nei)容
（一）培訓服務(wu)(wu)期(qi)爭議風險(xian)防范技巧與規避實務(wu)(wu)操作
1、培訓滿足什么(me)條件(jian)才能約定服(fu)務(wu)期？ 2、沒有實(shi)際培訓費支出，約定的(de)服(fu)務(wu)期有效嗎？
3、上崗取證(zheng)培訓是否(fou)屬于專業技術(shu)培訓？ 4、如何設(she)計才(cai)能要回培訓期間的工資？
5、服(fu)務期期限(xian)超過勞動合同期限(xian)，勞動合同期限(xian)需(xu)要延長(chang)嗎？
6、用人單位違法解除勞動(dong)(dong)合同，可以要求(qiu)勞動(dong)(dong)者支付服務期違約金嗎？
7、勞(lao)動(dong)者(zhe)因嚴重違紀被解除勞(lao)動(dong)合同，用人(ren)單位(wei)可(ke)以要求(qiu)勞(lao)動(dong)者(zhe)支付服務期違約金嗎？
8、勞動者試用期內辭職，用人單(dan)位(wei)可以要求(qiu)勞動者支付服務期違約金(jin)嗎？
9、服務期違約(yue)金數額可以雙方約(yue)定(ding)嗎？ 10、用人單位為勞動者辦理了戶口，雙方約(yue)定(ding)的服務期和違約(yue)金是否有效？
（二）競業限制(zhi)爭議風險防范(fan)技巧與(yu)規避實務操作
1、未(wei)約定競(jing)業(ye)限(xian)制補償金(jin)支付標準的，競(jing)業(ye)限(xian)制協議是否(fou)有效？
2、競(jing)業限制(zhi)義務是(shi)否(fou)僅限于離(li)職后，在職期間是(shi)否(fou)具有競(jing)業限制(zhi)義務？
3、離職前或競業(ye)限(xian)制(zhi)協議履行期間，用人單(dan)位能否單(dan)方解(jie)除(chu)競業(ye)限(xian)制(zhi)協議？
4、單位(wei)違(wei)法(fa)解除(chu)勞動合同，勞動者還需要(yao)履行競業限制義務嗎？ 5、工資中(zhong)已包含競業限制補償金的(de)約定有效嗎？
6、單位可以要求普通勞動者簽(qian)訂競(jing)業限制(zhi)協議嗎？ 7、高(gao)管不簽(qian)競(jing)業限制(zhi)協議也必須履行競(jing)業限制(zhi)義務(wu)嗎？
8、是否(fou)可以將(jiang)關(guan)(guan)聯(lian)(lian)公司和關(guan)(guan)聯(lian)(lian)公司的業務也列(lie)入競業限制的范(fan)圍？
9、能將勞動者和新(xin)入(ru)職的(de)用人單(dan)(dan)位作為(wei)共同被訴(su)方，要求新(xin)用人單(dan)(dan)位承(cheng)擔連帶責任嗎？
10、勞動(dong)者違反競業(ye)(ye)限制約定，向用人單位(wei)(wei)支(zhi)付違約金(jin)后(hou)，用人單位(wei)(wei)是否(fou)有權要求(qiu)勞動(dong)者按照約定繼(ji)續(xu)履(lv)行競業(ye)(ye)限制義務？
（三）帶薪(xin)年休假爭(zheng)議風險防(fang)范技巧與規避實務(wu)操作
1、勞(lao)動者入(ru)職當年(nian)能享受(shou)年(nian)休(xiu)假嗎(ma)？ 2、勞(lao)動者享受(shou)帶薪年(nian)休(xiu)假的條件(jian)是什么？
3、如何確(que)認職工應(ying)休的(de)年(nian)休假(jia)(jia)天數？ 4、不享受(shou)帶薪年(nian)休假(jia)(jia)的(de)情形有哪些？
5、帶薪年(nian)休假能否與(yu)其他假期(qi)相折(zhe)抵(di)？ 6、如何(he)計算未休帶薪年(nian)休假工(gong)資？
7、員工未提出申(shen)請，當年年休假過期(qi)作廢的規(gui)定有效(xiao)嗎？ 8、勞動者要求支付未休帶薪年休假的仲裁時(shi)效(xiao)是多少？
9、用人單位未支付(fu)年休假(jia)工資，勞(lao)動者能否解除勞(lao)動合同并要求支付(fu)補償(chang)金？
10、職(zhi)工(gong)主動辭職(zhi)時(shi)，用人(ren)單位應否(fou)向職(zhi)工(gong)折算并支付應休未(wei)休的年(nian)休假工(gong)資(zi)報酬？
（四）勞務派遣爭議風險防范技(ji)巧與規避實務操作
1、勞務派遣(qian)與借調外派有什么(me)區別？ 2、用工單位無(wu)法(fa)證(zheng)明(ming)派遣(qian)事實的應承擔什么(me)責任(ren)？
3、勞(lao)務(wu)派遣(qian)員工可(ke)否(fou)適用(yong)特殊(shu)工時？ 4、勞(lao)務(wu)派遣(qian)員工是(shi)否(fou)應當安(an)排帶薪年休假？
5、實踐(jian)中(zhong)如何正確理解和把握(wo)被派遣(qian)勞動者的(de)同(tong)工(gong)同(tong)酬權？6、派遣(qian)期間勞動者懷孕，用(yong)工(gong)單位(wei)可否將其退回派遣(qian)單位(wei)？
7、勞務派(pai)遣用(yong)工工作(zuo)過程中出現傷亡，應當如何處理？ 8、企業可以設立勞務派(pai)遣公司向(xiang)本單位派(pai)遣員工嗎(ma)？
9、用工單位因違紀將派(pai)遣員工退回，勞務派(pai)遣單位能否與員工解除勞動合同？
10、用(yong)工單位退(tui)回被派遣(qian)勞動(dong)者，派遣(qian)單位與用(yong)工單位應承擔何種責任？
（五）非(fei)全(quan)日制爭(zheng)議風險防(fang)范技(ji)巧與規避實(shi)務操作
1、非全日制用工的判定(ding)標準如何認定(ding)？ 2、小時工與企業之間屬于勞動關(guan)系還是勞務(wu)關(guan)系？
3、小時工的勞動(dong)報酬能低于*工資標準嗎(ma)？ 4、小時工雙方當事人能約定試用期嗎(ma)？
5、小(xiao)時工工作(zuo)時間(jian)超過(guo)四個小(xiao)時，是否需(xu)要支付加班費(fei)？ 6、小(xiao)時工發(fa)生工傷的，可否終(zhong)止(zhi)雙方的合同？
7、小(xiao)時(shi)工是否依法享受三期、醫療期待遇？ 8、非全(quan)日制(zhi)用工的勞動者(zhe)轉為全(quan)日制(zhi)用工計算(suan)工齡(ling)時(shi)能(neng)否以小(xiao)時(shi)數折算(suan)？
（六(liu)）工傷爭(zheng)議(yi)風險防范技巧與規(gui)避實務操作
1、工間(jian)休息(xi)抽煙引發火(huo)災受傷是不是工傷？ 2、員(yuan)工與同(tong)事(shi)因工作互(hu)毆受傷是不是工傷？
3、勞動者在工作(zuo)中上廁(ce)所受傷是否算工傷？ 4、下(xia)班后去食堂途(tu)中摔(shuai)傷是不是工傷？
5、員工(gong)(gong)在公(gong)司(si)旅游(you)活動中受傷(shang)是(shi)不是(shi)工(gong)(gong)傷(shang)？ 6、參加(jia)公(gong)司(si)年終聚餐喝酒窒息死亡是(shi)工(gong)(gong)傷(shang)嗎？
7、下班后在單位(wei)浴(yu)室(shi)洗澡被同(tong)事推倒摔傷(shang)屬(shu)于(yu)工(gong)傷(shang)嗎？ 8、公司經理上班途(tu)中遭(zao)員工(gong)報(bao)復受(shou)傷(shang)屬(shu)于(yu)工(gong)傷(shang)嗎？
9、外出學習在休息場所(suo)受傷(shang)是不是工(gong)傷(shang)？ 10、因公外出期間死因不明，可否獲(huo)得(de)工(gong)傷(shang)賠償？
11、因公外出乘坐交通工具(ju)遭遇事(shi)故獲得民事(shi)賠償后(hou)，還能要求工傷賠償嗎？
12、上班途中(zhong)雨雪路滑摔成骨折是(shi)不(bu)是(shi)工傷(shang)(shang)？ 13、騎車下班途中(zhong)撞上狗受(shou)傷(shang)(shang)是(shi)不(bu)是(shi)工傷(shang)(shang)？
14、上(shang)下班(ban)途中(zhong)“交通意外”能否認定工傷(shang)？ 15、社保部門能以交通事故(gu)責任無法認定為由不(bu)予認定工傷(shang)？
16、員工早退路上(shang)出車(che)禍是(shi)不(bu)是(shi)工傷(shang)(shang)？ 17、員工上(shang)班途中被地鐵門夾傷(shang)(shang)是(shi)不(bu)是(shi)工傷(shang)(shang)？
（七）養老保險爭議風(feng)險防范技巧與規(gui)避實務(wu)操作
1、勞動(dong)者與(yu)用人單(dan)位約定的“社保(bao)折現”有效(xiao)嗎？ 2、達到法定退休年齡時累計繳費不(bu)足15年的，該如何處理？
3、如何(he)認定職工(gong)是否屬于特殊工(gong)種？ 4、靈活就(jiu)業人員如何(he)繳納(na)基本養老保險費？
5、員工未達到法(fa)定退(tui)休年齡時，因病(bing)或者非因公致殘完全(quan)喪(sang)失勞動(dong)能力可以享受什么待遇？
6、參加基(ji)本養老(lao)保險的(de)個(ge)人因病或(huo)者非因公(gong)死(si)亡的(de)其遺屬可以享有(you)什么待(dai)遇？
7、流動就業的參保人員達到待遇領(ling)取(qu)條(tiao)件時，在哪里領(ling)取(qu)？ 8、用(yong)人單位未按時足額繳納養老保險費(fei)應承擔什么責(ze)任？
（八）醫療保險爭議風險防范技巧與規避實務操作
1、健康體檢(jian)是否列入基(ji)本醫(yi)療(liao)保(bao)險診療(liao)項目的范圍？ 2、參保(bao)單位欠繳(jiao)醫(yi)療(liao)保(bao)險費期(qi)間能否報銷醫(yi)療(liao)費用？
;3、非全日制(zhi)勞動(dong)者(zhe)能加入職(zhi)工(gong)基本醫療保(bao)險嗎？ 4、下(xia)崗職(zhi)工(gong)的醫療保(bao)險問(wen)題如何解決？
5、失(shi)業(ye)(ye)人員在(zai)失(shi)業(ye)(ye)期間患病享受什(shen)么醫(yi)療待(dai)遇？ 6、參保職工(gong)如何支付醫(yi)療費用(yong)？
7、基本(ben)醫療保(bao)險藥品目錄是什么？ 8、職工基本(ben)醫療保(bao)險不予支付費用的診療項目范(fan)圍有哪些？
9、基本醫療保險基金不(bu)予(yu)支付的生活服務項(xiang)目和服務設施費用有哪些？
10、不(bu)能享受職(zhi)工基本醫療(liao)保險待遇的情況有哪(na)些？
（九）失業保(bao)險(xian)(xian)爭議風險(xian)(xian)防范技巧與規避(bi)實(shi)務操作
1、下崗(gang)與失業(ye)是什么關系？ 2、參保(bao)職工能夠享受的(de)失業(ye)保(bao)險待遇(yu)有哪些？
3、領(ling)取失(shi)業(ye)保(bao)(bao)險待遇的(de)條件是什么？ 4、根據失(shi)業(ye)保(bao)(bao)險金(jin)的(de)期限(xian)如何計(ji)算？
5、失業(ye)人(ren)員(yuan)在領取失業(ye)保(bao)險(xian)(xian)金期間，如(ru)何繳(jiao)納基(ji)本醫療保(bao)險(xian)(xian)費？
6、失業(ye)人員在領取失業(ye)保險金期(qi)間死亡的遺屬可以享受什么待遇？
7、停止領(ling)取失業(ye)保(bao)險(xian)待遇的(de)情(qing)形有哪(na)些？ 8、用人單位不(bu)辦理失業(ye)保(bao)險(xian)登記的(de)，應承(cheng)擔什么責任？
9、用人單位(wei)未按時(shi)足額(e)繳納失業保(bao)險費(fei)的，應承擔什(shen)么責任(ren)？
10、用(yong)人單位拒不出具(ju)終止(zhi)或(huo)者解除(chu)勞(lao)動(dong)關系證明的，應承擔什么責任？
（十(shi)）生育保險爭議風險防范(fan)技巧與(yu)規避實務操作
1、辦理生(sheng)育(yu)(yu)保險前(qian)懷孕能享受(shou)生(sheng)育(yu)(yu)保險嗎？ 2、未婚生(sheng)育(yu)(yu)的女職(zhi)工是否(fou)享受(shou)生(sheng)育(yu)(yu)保險？
3、下崗(gang)女職工(gong)(gong)是(shi)否可以享受(shou)生(sheng)(sheng)育(yu)(yu)保險？ 4、生(sheng)(sheng)育(yu)(yu)保險和男職工(gong)(gong)有(you)關系嗎？
5、女(nv)職工(gong)流產時(shi)是否(fou)可(ke)以(yi)享受(shou)生(sheng)育(yu)保險(xian)待遇？ 6、女(nv)職工(gong)因生(sheng)育(yu)引起疾病(bing)醫療費用是否(fou)由生(sheng)育(yu)保險(xian)基金支付？
7、生(sheng)育保險費(fei)(fei)用能(neng)包干嗎？ 8、欠費(fei)(fei)單(dan)位是(shi)否可以通(tong)過補助(zhu)生(sheng)育保險費(fei)(fei)用讓其(qi)女職工享受(shou)保險待遇？
9、生育保險待遇有哪(na)些內容(rong)？ 10、生育保險基金對哪(na)些項目和(he)費用不予(yu)支持？
二(er)、擬請(qing)主講導師(shi)：
韓智力 人社部(bu)事業管理司(si)副司(si)長, 著名勞動法專(zhuan)家
金英杰 中國政法大學民商經濟法學院(yuan)社會法研究所副(fu)主任副(fu)教授(shou) 、勞動合(he)同法起草人(ren)之一(yi)
魯志峰 朱國豐 韓 佳 人力資(zi)源和社(she)會保(bao)障部中國勞(lao)動(dong)保(bao)障報社(she)法律事(shi)務中心主任、著名(ming)勞(lao)動(dong)法專家
李延生 王(wang)建軍 韓 君 中企協企業管理培訓中心客座教授 （授課(ke)專家從中選派,以實際到會為準）
三、培訓對象(xiang)：
各單位分管(guan)(guan)勞(lao)動人(ren)(ren)(ren)事(shi)的(de)領導(dao)、人(ren)(ren)(ren)力資源總監、人(ren)(ren)(ren)力資源部經理、人(ren)(ren)(ren)事(shi)經理、勞(lao)資經理、勞(lao)動關(guan)系處、社會(hui)保險處、培訓主管(guan)(guan)、招聘主管(guan)(guan)，企業法律(lv)顧問及負責勞(lao)動關(guan)系的(de)相關(guan)部門人(ren)(ren)(ren)員。
四、培訓(xun)時間(jian)安排及地(di)點(dian)：
2020年(nian)(nian)7月08日-13日 西(xi)寧市(shi) 2020年(nian)(nian)7月15日-20日 大連市(shi)
2020年(nian)7月24日-29日 ; 銀(yin)川市 2020年(nian)8月14日-19日 北戴(dai)河(he)市
2020年(nian)(nian)8月21日-26日 呼和(he)浩特 2020年(nian)(nian)8月25日-31日 烏魯木齊
2020年(nian)9月(yue)09日-14日 昆明市 2020年(nian)9月(yue)16日-21日 北京市
2020年(nian)9月23日-28日 成都(dou)市 2020年(nian)10月16日-21日 ;貴陽市
2020年10月(yue)(yue)21日(ri)-26日(ri) 黃山市 2020年10月(yue)(yue)28日(ri)-11月(yue)(yue)2日(ri) 長沙市
2020年11月(yue)13日-18日 昆明市 2020年11月(yue)18日-20日 北京市
2020年(nian)11月25日-30日 南寧市 2020年(nian)12月09日-14日 廈門市
2020年12月(yue)(yue)16日(ri)-21日(ri) 南京市(shi)(shi) 2020年12月(yue)(yue)23日(ri)-28日(ri) 哈爾濱市(shi)(shi)
五(wu)、培訓費(fei)用(yong)及有關報名事項：
1、培訓(xun)費(fei)人民幣(bi)2880元(yuan)/人（包含培訓(xun)費(fei)、發票費(fei)、資料費(fei)、專家費(fei)、會場租(zu)賃費(fei)等）。食宿(su)統一
安排(pai),費(fei)用自理(li)。培訓費(fei)在(zai)報到時現(xian)場交納或者提前電匯(hui)至我中心賬戶。
2、因本(ben)通(tong)知發(fa)放(fang)范圍有限(xian)，敬請各(ge)收(shou)文單位協助(zhu)轉發(fa)此通(tong)知并組織本(ben)單位相關(guan)人員(yuan)統一報名(ming)，各(ge)收(shou)
文單位也可直接(jie)報名，名額(e)不限。本(ben)次培訓(xun)內容及(ji)相關課程均可赴公司提供內訓(xun),歡(huan)迎來電咨詢。
3、請參加學習的代表提前將《報(bao)名(ming)回(hui)執(zhi)》(見附件)填好(hao)后(hou)發傳真或郵箱至培(pei)訓中(zhong)心辦公室，以便(bian)及(ji)時地通知(zhi)培(pei)訓班詳細(xi)地點(dian)、乘車(che)路(lu)線及(ji)相關報(bao)到(dao)須(xu)知(zhi)。
六、證書：（如辦理證書，需另交工本費及考核認證費880元/人）
經培訓考試合格(ge)，由中國管(guan)理科學研究院頒發(fa)“人(ren)力(li)資源(yuan)法務師(shi)”或“勞動關系協(xie)調師(shi)”專業人(ren)才技能證書(shu)。網上注冊(ce)、官方網站查詢。根(gen)據(ju)《職業教育(yu)法》的規定，人(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)理部門和用人(ren)單位可根(gen)據(ju)此證了解人(ren)員接受培訓情況，作為能力(li)評價、考核(he)、聘用和任職的重要依(yi)據(ju)。
預防和化解(jie)新態勢下風險(xian)高發的培訓
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/239572.html
已(yi)開(kai)課時間Have start time
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