課程描述INTRODUCTION
如何建立培訓體系培訓
日(ri)程安排(pai)SCHEDULE
課程(cheng)大(da)綱Syllabus
如何建立培訓體系培訓
課程大綱
一、培訓的戰略性意義
1、培訓戰略與人力資源戰略
2、戰略性培訓
3、培訓的發展趨勢
4、不同類型的培訓組織結構
5、培訓的戰略選擇
6、不同企業的培訓體系設計原則
案例分析:XX集團的戰略性培訓體系
二、企業培訓制度建設
1、企業培訓制度體系設計
2、培訓過程控制制度
3、培訓考核評估制度
4、企業培訓師管理制(zhi)度(du)
三、企業培訓模式
思考:不同企業的培訓模式需要考量什么?
1、系統性模式
2、顧問型模式
3、所羅門型模式
4、阿什李德模式
5、虛擬培訓模式
6、企業需要什么樣的培訓模式?
四、如何設計企業培訓體系
1、不同企業的培訓需求識別
2、如何從戰略上識別企業的培訓需求
3、培訓需求識別的三個層次
4、培訓實施、成果轉化
5、成果如何(he)轉(zhuan)化
五、培訓需求分析
1、需求分析三層面
--戰略層面
--組織層面
--個人發展層面
2、企業需求分析的步驟
演練:如何進行需求分析
3、需求分析的七種方法
--個案研究法
--實地訪談法
--問卷調查法
--現場調研法
--頭腦風暴法
--講師論證法
--創意思考法
案例討論:不同(tong)方法的應(ying)用
六、企業培訓計劃制定
1、制訂企業培訓計劃需要評估的因素
2、如何制訂培訓計劃
3、培訓計劃制定的步驟
4、如何進行培訓預算
5、培訓計劃制定的內容
6、計劃的實施跟進
7、培訓培訓師計劃
演練:企(qi)業(ye)培(pei)訓(xun)計劃的(de)制(zhi)定
七、培訓項目及課程設計
1、如何結合需求設計課程項目
2、培訓方法選擇
3、培訓課程的設計
4、培訓項目與課程的銜接
5、講師教案
6、培訓師培訓
八、培訓評估與反饋
1、如何評估培訓效果
2、培訓評估的幾個層面
3、不同培訓項目及課程的評估手段
4、成果轉化過程
演(yan)練(lian):培訓效果評估方(fang)法(fa)的應用
九、培訓過程管理
1、培訓環境的選擇要件
2、如何選擇受訓者
3、培訓準備工作清單
5、培訓資源管理
6、培訓項目過程控制
十、如何建立學習型組織
1、學習型組織的特點
2、建立學習型組織的步驟
3、建立學習型組織的方法
4、學習型組織與企業文化
案例分析:XX學習型(xing)組織建立
如何建立培訓體系培訓
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