游戲驅動力—用游戲化思維激活新生代團隊動能
講師：劉榮 瀏覽次數：2693
課(ke)程(cheng)描述INTRODUCTION
員工激勵課程
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
員工激勵課程
【課程(cheng)背景】
為什么我們(men)做了(le)很多(duo)的激勵(li)、表彰(zhang)和獎(jiang)懲，員(yuan)工卻不(bu)痛不(bu)癢(yang)？
為什么(me)我們認真(zhen)制定的各種制度(du)規(gui)則，員工(gong)的配合度(du)卻很差？
為什么員工只自掃門前雪，不愿意為部(bu)門和(he)組織多做一點事？
為(wei)什么(me)員工工作動力低下，嚴肅說教、心靈雞(ji)湯已完全(quan)失效？
因(yin)為，我們不(bu)了(le)解新生(sheng)代(dai)員(yuan)工心(xin)理需求、驅動力3.0其中的奧(ao)秘(mi)！
無論傳統行業(ye)盈(ying)利模式升級換代，還是新興產業(ye)創新經濟的利潤增長，
率先掌握(wo)游戲化經營思維的(de)(de)組(zu)織(zhi)，將(jiang)牢(lao)牢(lao)占據下一(yi)個10年的(de)(de)發展機會！
【課程收獲】
了解標桿企(qi)業(ye)如何運用(yong)工作(zuo)游(you)戲化提(ti)升新生代團隊組(zu)織效(xiao)能
了解成功的工(gong)作(zuo)游戲化(hua)的設計原理、運(yun)行機制(zhi)以(yi)及適用范圍；
了解與掌握工作游戲(xi)化在(zai)本企業中的(de)適用范圍以及管理方式；
了解與(yu)學習戰略(lve)游戲化新趨勢對于(yu)組織的(de)貢獻和個人的(de)激勵；
學習與(yu)掌握(wo)工作(zuo)游戲(xi)化思維，創造組織管(guan)理中的“新藍(lan)海”。
【講師介紹】
實戰新生(sheng)代管理專(zhuan)家——劉榮
2015年“我有好課(ke)程”比賽全(quan)國10強(qiang);
2014年“我(wo)是好(hao)講(jiang)師”比賽全國100強;
北京大學人力資源應用心理學專業研(yan)究生;
AACTP國際注冊培訓師;
浙江(jiang)大學國際創業學院特聘講師(shi) ;
金(jin)域檢驗集團培訓經理、金(jin)牌內訓師
擁(yong)有十(shi)年以上(shang)培(pei)訓管理經驗
主講課(ke)程(cheng)：《與新生代共(gong)舞》——互聯網時(shi)代的90后員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)管(guan)理、《更好的自己，更好的未來——90后員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)職素質培訓(xun)》
授(shou)課特色：聚焦90后新生代(dai)，以心(xin)理學(xue)(xue)為基(ji)礎，案例+工具+行動學(xue)(xue)習為教學(xue)(xue)核心(xin)。課程生動有趣，通俗易懂(dong)，實用(yong)性強。
服務企業：神龍汽車、格蘭仕(shi)、南方航空、中國移(yi)動、浙江廣電集團、南方電網、長沙電力、白(bai)云機(ji)場、碧桂園、新世界地產(chan)、珠江地產(chan)、58同城、趕集網、G2000、深圳晚報》企業家俱樂部(bu)(bu)(bu)、廣州培訓經理(li)人俱樂部(bu)(bu)(bu)、順德職業經理(li)人俱樂部(bu)(bu)(bu)等。
【課(ke)程大(da)綱】
一、游戲體(ti)驗——如何用游戲化思(si)維提升感受(shou)新生代燃點？
1、視頻(pin)欣賞：《95后員(yuan)工的(de)奇葩(pa)說+神(shen)吐槽》
2、游(you)戲(xi)體驗：”游(you)戲(xi)化激勵”到底(di)是個(ge)什么鬼？
90后熱門團建(jian)闖(chuang)關(guan)——大神引領；
90后熱(re)門團建闖(chuang)關(guan)——分貝嗨點；
90后熱門團建闖關——熱舞燃(ran)點；
3、行(xing)動學習：互聯網時代(dai)的95后員工畫像
二、對準痛(tong)點(dian)——如何用(yong)游(you)戲化思(si)維提升95后工作驅動力？
1、標桿企業案例分享——游戲化思維在入(ru)職管理(li)中的妙用(yong)
視覺共鳴—— 新精英：游戲化手冊讓新工作(zuo)理念(nian)廣泛傳播
故事吸引——易積：游戲化輔導手冊(ce)讓新員工迅速融入團隊
首席激勵——騰訊、雕爺：游戲化(hua)驚喜(xi)讓員(yuan)工天天愛(ai)上班
2、原理解析(xi)：：游戲化激勵中(zhong)如何設計”游戲目標(biao)”
3、行動學習：
如何(he)用游(you)戲化思(si)維(wei)設計95后喜歡的首席激勵？
& 工(gong)具指南：《5W原(yuan)則：游戲(xi)化管理目(mu)標(biao)設計工(gong)具表》
三、切(qie)準癢點——如何用游戲化思(si)維(wei)提(ti)升(sheng)95后團隊合作(zuo)力？
1、標桿企業(ye)案例分享——游(you)戲化(hua)思維在團隊合(he)作中的妙用
能力兌換權利(li)——邏輯思維：讓跨部(bu)門(men)協(xie)作合(he)作沒有壁壘
業績換取價(jia)值——網龍科技：培(pei)養(yang)新(xin)生(sheng)代員工(gong)人人成大(da)神
多元化特權激勵——芬尼克茲：培養員工跨部門溝通合作
2、原理解析：：游(you)戲(xi)化激勵(li)中如何設計”游(you)戲(xi)規則”
3、行動(dong)學習：
如(ru)何用游戲化思維設計95后喜歡的特權激勵？
& 工具(ju)指南：《5大天枰：游戲化管理中(zhong)規則(ze)設計工具(ju)表》
四、引(yin)爆嗨點(dian)——如何用游戲化思維提升95后學習參與(yu)力？
1、標桿企(qi)業案例分享——游戲(xi)化思維在座談(tan)培訓中(zhong)的妙用
百度(du)：游戲化新員工入職培訓獲100%點贊
平安：游(you)戲化(hua)座談會讓給管(guan)培生說出了心聲
58同城：游戲(xi)化(hua)手(shou)冊讓(rang)企(qi)業(ye)價值觀秒入人(ren)心(xin)
2、原理解(jie)析：：游戲(xi)化激(ji)勵中如(ru)何設計”即時反饋”
3、行動學習：
如(ru)何用游戲化思維設計管培生喜歡(huan)的座談會？
& 工具指南：《5大(da)規則：游戲化管理中反饋(kui)設計(ji)工具表》
五、點燃沸點——如(ru)何用游戲(xi)化(hua)思維提升95后(hou)銷售(shou)戰斗力？
1、標桿企業案例分(fen)享——游(you)戲化思維(wei)在(zai)銷售業務(wu)中的(de)妙用(yong)
游戲化“世界(jie)杯“ ——58：妙(miao)解賽(sai)制，讓銷售(shou)業績翻一(yi)番(fan)
游戲化“延禧攻略(lve)——平安(an)：緊追(zhui)熱點，部(bu)門(men)業(ye)績(ji)超額完成
2、原理解析：游戲(xi)化激(ji)勵中(zhong)如何設計”自(zi)主參與”
3、行動學(xue)習(xi)：如何(he)用游戲化思維讓銷售(shou)部門(men)業績創新高？
六、成果(guo)轉化(hua)——如何用(yong)游戲化(hua)思維提升95后(hou)團隊(dui)執行力
像游(you)戲大師(shi)一樣思考——游(you)戲化(hua)思維成果轉(zhuan)化(hua)現場(chang)設計PK賽
1、如何在部(bu)門(men)中(zhong)用游戲化思維提(ti)升95后工(gong)作驅動(dong)力(li)？
2、如何在部門(men)中用游戲化思維提(ti)升95后團隊(dui)合作(zuo)力？
3、如何在培(pei)訓中用游(you)戲化思維(wei)提升95后學習參與力？
4、如何在(zai)銷售中用(yong)游戲化思維提升95后業務(wu)戰斗力？
員工激勵課程
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/23582.html
已開(kai)課時間Have start time
員工激勵內訓
- 榮辱與共——下屬輔導與激勵 吳文飛
- 管理者溝通、教練藝術 朱華
- 培養員工自動自發 唐淵
- 《員工關系及勞動爭議處理》 伍純(chun)
- 《金牌雇主：員工關系管理訓 伍純
- 80/90后員工的管理—— 賈春濤(tao)
- 《員工自我激勵與賦能》 喻國慶
- 信任的速度：可以改變一切的 孫安達
- 新員工歸屬感建立與職業生涯 賈春(chun)濤(tao)
- 贏在責任落實到位訓練營 彭小東
- 80后員工管理與流失控制 臧其超(chao)
- 贏在責任（版本3）——9小 唐(tang)淵(yuan)