HR法律風險防范應對實戰訓練營
講師：鐘(zhong)永棣 瀏覽(lan)次數：2552
課程描述INTRODUCTION
HR法律風險防(fang)范線上(shang)培訓
培訓講師：鐘永棣
課程價格：￥元/人
培訓天數：3天(tian)
日(ri)程(cheng)安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
HR法律風險防范線上培訓
視頻直播(bo)網課(ke)
2020年3月25、26、27日(14:00-16:00) 一期
2020年4月08、09、10日(14:00-16:00) 二期
2020年(nian)4月15、16、17日(14:00-16:00) 三期
（共(gong)三(san)期，每期3節，每節時間約2小時）
課程收益:
迅速提升用工風(feng)險防控的實(shi)戰水(shui)平
主講(jiang)嘉賓：
鐘永(yong)棣 勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法實戰(zhan)專家(jia)，19年(nian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法從業經驗，曾獲優秀勞(lao)動(dong)(dong)(dong)仲(zhong)裁員稱號，累(lei)計(ji)(ji)處(chu)理1000多(duo)宗勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議，累(lei)計(ji)(ji)講授1000多(duo)天勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法課(ke)程，累(lei)計(ji)(ji)擔(dan)任200多(duo)家(jia)企(qi)業的(de)法律顧問，累(lei)計(ji)(ji)審查400多(duo)家(jia)企(qi)業的(de)規章制(zhi)度。
培訓對象：
HR管理者、企業高(gao)層、法(fa)務(wu)人(ren)員、工(gong)會干部
報(bao)名費用：
按期收費，每期699元；一次性報(bao)兩期1329元；一次性報(bao)三期1899元。
視(shi)頻直播方式：
初定(ding)使用釘釘直播軟件，課程不可回看。
學(xue)員自行(xing)在釘(ding)釘(ding)官網(wang)（www.dingtalk.com）或手機(ji)上(shang)的(de)appstore應用市場下載安裝，安裝之(zhi)后點擊(ji)新用戶注冊，輸入(ru)手機(ji)號碼和短信驗證碼即可。
開課前，我們將發(fa)二維碼(ma)或鏈(lian)接(jie)給(gei)學員，或通(tong)過其(qi)他(ta)方式邀請(qing)學員進群(qun)。
課程大(da)綱：
第一期（共3節(jie)，每節(jie)2個專(zhuan)題(ti)）
第(di)一(yi)期(qi)第(di)1節（3月25日14:00-16:00）
專題1、勞動關系的認(ren)定要素及(ji)關聯問題
勞動關系的(de)認定要素有(you)哪(na)些？
勞(lao)動(dong)關系(xi)、雇傭關系(xi)、勞(lao)務(wu)關系(xi)如何區別？
公對私業務外包中，私人(ren)承(cheng)包者招用的勞動者，與發包方是否(fou)存在勞動關系？
勞動法上的用人單(dan)位包(bao)括(kuo)哪些(xie)組織？
勞動法(fa)上(shang)的勞動者包括哪些群體？
非法(fa)用工如(ru)何理(li)解(jie)，存在(zai)哪些法(fa)律風(feng)險？
專題2、多(duo)元化用工模式(shi)法律風險防控
在校學生實習期間簽訂勞動合同，是否有(you)效？
在(zai)校(xiao)學生實習期(qi)間沒有簽訂任(ren)何合同(tong)協議，是否存(cun)在(zai)法律風險？
實習協議的設計(ji)要點有哪些？
三方就業協議中的需注意哪些法律(lv)風險？
三(san)方(fang)就業協議(yi)與實習協議(yi)有(you)哪(na)些區別？
招(zhao)用達(da)到法定(ding)退休(xiu)年齡但沒(mei)有退休(xiu)金的人員，如何處(chu)理？
勞務協(xie)議(yi)、返(fan)聘協(xie)議(yi)的設(she)計要點(dian)有哪些？
招用在原單位停(ting)薪(xin)留職(zhi)、放(fang)長假、內退人員，如何辦理用工手續？
招用非全日制人員(yuan)，法(fa)律風險有哪些，如何辦理(li)用工手續？
使用(yong)關聯單位(wei)派駐的人員，如何操(cao)作及預(yu)防法律(lv)風險？
第一(yi)期第2節(jie)（3月26日14:00-16:00）
專(zhuan)題3、招聘入(ru)職環節法(fa)律風險防控
招聘條(tiao)件中哪些(xie)情形(xing)構成就業(ye)歧視，就業(ye)歧視的(de)法(fa)律(lv)責任有哪些(xie)？
哪些崗位有必要對候選人進行背(bei)景調(diao)查？
是否需要候選(xuan)人授權用(yong)人單位進行背(bei)景調(diao)查？
背景調(diao)查(cha)授權書的設計(ji)要(yao)點有哪些？
《錄用通知書(shu)》發(fa)還是不發(fa)？
如何撰寫(xie)《錄(lu)用通知(zhi)書》，法(fa)律風險有(you)哪些(xie)？
《入職登記表(biao)》的(de)設計(ji)要點有哪些？
勞動者無法提(ti)交《離職證明》，該怎么辦？
入(ru)職前后用人單位應告知(zhi)勞動者哪些情況，如(ru)何保留證據？
如(ru)何預防(fang)勞動者的“應聘欺詐”，如(ru)何證明勞動者的“欺詐”？
專題4、勞動合同訂(ding)立環節(jie)法律(lv)風險防控
用人(ren)單位(wei)自行(xing)擬定的勞動合(he)同(tong)文(wen)本是否有效，是否需要進行(xing)備案？
勞動(dong)合(he)同(tong)的裝(zhuang)訂需注意哪些法律(lv)風險？
勞動合同的蓋(gai)章簽(qian)名需注意哪些法律風(feng)險?
不交付勞(lao)動(dong)合同給勞(lao)動(dong)者，存(cun)在哪些法律風險？
讓勞動者單方簽署(shu)空白的合同協議(yi)文(wen)書，日后(hou)針(zhen)對性地補寫內容上去，能(neng)否規(gui)避風(feng)險？
勞動者借故(gu)拖延或(huo)拒絕新簽、續簽勞動合(he)同，如何應對及舉證？
補簽或倒簽是否需支付雙倍工(gong)資？
什么時(shi)候(hou)為*時(shi)間(jian)，簽署勞動合同、用工協議？
企業(ye)收(shou)購兼(jian)并時，是否需重簽或變更勞動合同，如(ru)何(he)操(cao)作？
應(ying)否(fou)與屬于(yu)職業經理(li)人(ren)的法定(ding)代(dai)表人(ren)簽訂勞動合同？
老板簽發的聘書(shu)能否視為(wei)勞(lao)動(dong)合同？
在(zai)關聯企(qi)業之間轉移勞動(dong)關系，變(bian)更(geng)勞動(dong)合同(tong)還是重(zhong)簽勞動(dong)合同(tong)，如(ru)何操作？
第一期(qi)第3節（3月27日14:00-16:00）
專題5、試用(yong)期環(huan)節(jie)法律風(feng)險防控(kong)
可(ke)否先(xian)試用后簽(qian)合同(tong)，可(ke)否單(dan)獨(du)簽(qian)訂試用期協(xie)議？
一年(nian)以上三年(nian)以下中(zhong)的“以上”“以下”怎樣理(li)由(you)？
勞動合同約(yue)定(ding)“乙(yi)方的試用(yong)期為3-6個(ge)月”是(shi)否成立？
試用期間員工休(xiu)病假比較長，怎么辦？
試用期(qi)間(jian)工資支付法(fa)律(lv)風險(xian)分析與(yu)應(ying)對？
離(li)職(zhi)(zhi)后再(zai)次入職(zhi)(zhi)能否再(zai)次約定試用期？
試用期滿(man)后辭(ci)退新員工要不要賠償，如何控制(zhi)風險？
試(shi)用期最后(hou)一天辭退(tui)員工，賠償(chang)概率為70%，如(ru)何化解(jie)？
試用期(qi)滿前幾天辭退員工(gong)，賠償概率為50%，如(ru)何化解？
試用期(qi)間(jian)解雇新員工的程序有哪些？
不(bu)符合錄用(yong)條件的范圍包括哪些，如何取證證明？
出(chu)現“經濟(ji)性裁員(yuan)”情況，優先裁掉試用期的新員(yuan)工，合(he)法嗎？
專題6、無固定期(qi)限勞動合(he)同相關(guan)法(fa)律風險防控(kong)
無固定期限(xian)勞動(dong)合同到底是不是鐵飯碗，會不會增加用人(ren)單位成本？
無(wu)固(gu)定期限勞動(dong)合同能否約定終止及解除條件？
無固定(ding)期限勞動合同(tong)解除的條件、理由有哪(na)些？
解(jie)除無(wu)固定期限(xian)勞動合同(tong)，是否均需支付兩倍(bei)的(de)經濟(ji)補償(chang)？
用人單(dan)位(wei)拒絕簽訂(ding)無固定期限勞動(dong)合同，有何風險？
該簽(qian)未簽(qian)無固定期限勞(lao)動合同(tong)的(de)雙倍工資差(cha)額(e)，如(ru)何計算(suan)，是(shi)否存在(zai)時效(xiao)？
滿10年或第(di)二次(ci)固定(ding)期限(xian)合(he)同(tong)到期時，用人單位是否應提醒員工簽(qian)訂無固定(ding)期限(xian)合(he)同(tong)？
簽訂了固定期(qi)限合(he)同的員(yuan)工，期(qi)間工作累計滿10年，能否(fou)要求將固定期(qi)限合(he)同變更(geng)為無(wu)固定期(qi)限合(he)同？
第三簽(qian)時簽(qian)訂(ding)了固定期(qi)限勞(lao)動合同(tong)，合同(tong)履行期(qi)間(jian)員工能否要求變更為無固定期(qi)限勞(lao)動合同(tong)？
連(lian)續二次固定(ding)期限(xian)合同到期，用人(ren)單(dan)位(wei)能否單(dan)方終止(zhi)；員工(gong)提出簽(qian)訂無固定(ding)期限(xian)合同，用人(ren)單(dan)位(wei)能否拒絕？
合(he)同(tong)期(qi)滿勞動(dong)者由于醫療期(qi)、三期(qi)等(deng)原因(yin)續(xu)延(yan)合(he)同(tong)期(qi)限(xian)導致勞動(dong)者連續(xu)工作滿十年，勞動(dong)者提(ti)出訂(ding)立無固定期(qi)限(xian)合(he)同(tong)的，用人單(dan)位能(neng)否拒絕(jue)？
是否(fou)有(you)必要刻意規避無固定期限合同的(de)簽訂(ding)？
第二期(qi)（共3節(jie)，每節(jie)2個專題）
第(di)(di)二期第(di)(di)1節（4月8日14:00-16:00）
專題7、出(chu)資(zi)培訓環(huan)節(jie)法(fa)律風險防控(kong)
單(dan)位支(zhi)付人才(cai)獎勵金，能約定(ding)服務期與違約金嗎(ma)？
單位支(zhi)付大(da)額住房補(bu)貼，能約定服(fu)務期與違約金嗎？
單位幫助員工轉(zhuan)戶口(kou)，能(neng)約(yue)定服務期與違約(yue)金嗎？
把國內員工送(song)往海外(wai)總(zong)部(bu)工作，屬于法律上(shang)的培訓嗎？
安排員(yuan)工參觀行業展覽會，屬于法律上的培訓嗎？
什(shen)么情(qing)況(kuang)下(xia)，可(ke)以(yi)簽到培訓(xun)服務協議？
培訓服務期與勞動合同(tong)期限有(you)何(he)不同(tong)？
勞動(dong)合(he)同期限(xian)(xian)與服務期限(xian)(xian)發生沖突時(shi)如何適用(yong)？
培訓服務(wu)期未到(dao)(dao)期，而勞動合同到(dao)(dao)期，用人單(dan)位終止勞動合同的，是否屬(shu)于提前解除勞動合同，如何規避？
勞動者嚴重過錯(cuo)被解雇，用人單位能否依據服(fu)務(wu)期約定要求勞動者支(zhi)付違約金？
試用期(qi)間，單(dan)位出資給員(yuan)工參加培訓存在哪(na)些法律風險？
培訓服務(wu)協議的要(yao)點(dian)有哪些？
專(zhuan)題8、競業(ye)限制(zhi)環節法律(lv)風險防控
在什么情況下(xia)，可簽署競業限制協議(yi)？
哪些(xie)員工，有必要簽訂競業限制協議？
跟清(qing)潔工、保安員、基層普通員工簽訂競業限制協議，有效嗎？
在什么時(shi)候，用人單位更有主(zhu)動權(quan)簽署競(jing)業限制協(xie)議？
無(wu)約(yue)定經濟補(bu)償的(de)支付(fu)，競業限制是否有效？
單位(wei)拒絕(jue)支(zhi)付經濟補(bu)償(chang)，競業(ye)限制協議是(shi)否當然(ran)解除？
競業限制的經濟(ji)補償的標準如何界定？
在(zai)職期間(jian)工資(zi)結(jie)構中包括離職后競業限制的(de)經濟補償，是否有(you)效？
如何(he)舉證(zheng)員工違反競業限制(zhi)協(xie)議？
競業(ye)限制的(de)違約責(ze)任包括哪些范圍？
用人單位能否隨時解除競業限制協議？
競(jing)業限(xian)制協(xie)議的要點有哪些？
第二期第2節(jie)（4月9日14:00-16:00）
專(zhuan)題9、績效管理與崗位(wei)調整(zheng)法律風險防控(kong)
什(shen)么情況下(xia)用人單位(wei)可以(yi)單方調整工作崗位(wei)？
競聘上崗、定期輪崗的法律風(feng)險分析與應對；
員(yuan)工(gong)不勝(sheng)任工(gong)作，用人單(dan)位(wei)調整其(qi)崗位(wei)需(xu)變更勞動合(he)同嗎？
調崗時沒有(you)書面(mian)確(que)認，員工到(dao)新(xin)崗位3個月后能否反悔(hui)？
可否(fou)對(dui)“三期內”女職工(gong)進行調崗？
明明考核不合格(ge)，但為何仍不能主張員工不勝任工作？
根據績效結(jie)果支付獎金，為何被認定(ding)非(fei)法克扣工資？
民主(zhu)評(ping)議和360°考(kao)核方式，確(que)定合法有效嗎(ma)？
法(fa)律上如(ru)何(he)界定與證明員工(gong)“不能勝任工(gong)作(zuo)”？
績效正(zheng)態分布(bu)的做法(fa)是否(fou)合法(fa)？
不稱(cheng)職等同于不勝任(ren)工作嗎(ma)？
專(zhuan)題10、勞動報酬(chou)、薪(xin)酬(chou)福利(li)法律風(feng)險防(fang)控(kong)
工(gong)資(zi)單上的科目(mu)哪些屬(shu)于工(gong)資(zi)總額的范(fan)疇？
怎樣理解*工資(zi)標準，工資(zi)單(dan)上的科目哪(na)(na)些(xie)屬于(yu)*工資(zi)的范疇，哪(na)(na)些(xie)不屬于(yu)？
調整工作崗位后(hou)，如何(he)單方調薪(xin)、降薪(xin)？
如何通過(guo)薪酬調整處理員(yuan)工(gong)失職、違(wei)紀等問題？
什么情況下可(ke)以(yi)扣減員工的工資？
值班算(suan)(suan)不算(suan)(suan)加班，如何防(fang)范風險？
未經單位確認，勞動(dong)者(zhe)自行加(jia)班，能否主張加(jia)班費？
年薪制的員工能否(fou)主張加(jia)班費？
如何設計(ji)工(gong)資(zi)構成(cheng)以降低加班費成(cheng)本？
員(yuan)工(gong)在工(gong)作(zuo)日下班后加班，能(neng)否安排補休(xiu)而不支付加班費？
內部規定(ding)“已離職員(yuan)工(gong)無權獲(huo)取年終獎”，真的有效嗎？
中途離職者，能否按時間(jian)比(bi)例(li)索賠年薪(xin)余額(e)、年終獎(jiang)、年終雙薪(xin)、未回(hui)款的(de)銷售提成(cheng)？
第(di)二期第(di)3節（4月10日14:00-16:00）
專(zhuan)題11、員工(gong)休(xiu)息休(xiu)假法律風險管控(kong)
每周6天，每天7小(xiao)時，究竟加班(ban)了(le)2小(xiao)時還是(shi)7小(xiao)時？
工(gong)作日(ri)(ri)停(ting)電停(ting)工(gong)休(xiu)息(xi)(xi)，能(neng)否要求員工(gong)周(zhou)日(ri)(ri)上班，補(bu)回停(ting)工(gong)休(xiu)息(xi)(xi)日(ri)(ri)？
綜合工時下，法定節假日(ri)是否屬于總的(de)工作時間內？
不定時工作制的員工能否主(zhu)張加班費？
請事假(jia)，當月工(gong)資是以(yi)實(shi)際出勤天(tian)數計(ji)算還(huan)是以(yi)工(gong)資總額減(jian)去缺(que)勤天(tian)數計(ji)算？
用人單位是否(fou)必須批準員工(gong)請事(shi)假？
病假(jia)(jia)、醫療(liao)期、工傷假(jia)(jia)、年休假(jia)(jia)、婚(hun)喪假(jia)(jia)的享(xiang)受條(tiao)件、待遇標準及風險管控；
實(shi)習生、反聘人(ren)員能否(fou)享受年休假？
如何預(yu)防(fang)與應對(dui)員工泡病假？
專題12、女職工(gong)“三(san)期”
三期(qi)內(nei)工資如何支付？
產(chan)假期間提前回單位上班，工(gong)資待遇怎樣計(ji)算(suan)？
違反計劃生育(yu)政策，能否休產假(jia)？
單位墊(dian)付(fu)產假(jia)工(gong)資后，員(yuan)工(gong)不配合(he)申領(ling)生育津貼，怎么辦？
女(nv)職工在(zai)三期內，用(yong)人單位(wei)能否安排加班？
哺乳時間如(ru)何計算(suan)及靈活(huo)操作？
未(wei)參加生(sheng)育保險的(de)，女職工檢(jian)查費、接(jie)生(sheng)費、手術費、住院費等是否由(you)用人單位需承擔(dan)？
由(you)于“三期(qi)”原因而續(xu)延(yan)勞動合同的，用人單(dan)位是訂(ding)立一個新(xin)合同還(huan)是以書(shu)面通知續(xu)延(yan)？
用人單位能(neng)否解雇“三期”女(nv)職工(gong)？
用(yong)人(ren)單位(wei)違法解除與“三期”內女職(zhi)工的(de)勞動(dong)合同如何補償？
懷孕女職工提出長(chang)期休假保胎(tai)，直至(zhi)修(xiu)完產假，該如何(he)協(xie)調此問題？
第三期（共(gong)3節，每節2個專題）
第三期(qi)第1節（4月15日14:00-16:00）
專題(ti)13、勞動關系解除(chu)與終止(zhi)法(fa)律風險防控
雙方(fang)協商(shang)解除勞(lao)動合(he)同并約定支付適當(dang)的(de)經濟補(bu)(bu)償(chang)，事后(hou)勞(lao)動者(zhe)追討經濟補(bu)(bu)償(chang)的(de)差額部分，仲裁、法院有可(ke)能支持勞(lao)動者(zhe)的(de)訴(su)求，用(yong)人(ren)單位如何避免案件敗訴(su)？
能否(fou)與“三期婦女、特殊保護期間的員工”協商解除，如(ru)何規避風險？
員工(gong)未提(ti)前30日通知用(yong)人單位即自行離職(zhi)，用(yong)人單位能否(fou)扣減其工(gong)資？
員工提(ti)交辭職信后的30天內，用人單位(wei)批準其離(li)職，可能有風險，如何(he)化解？
對于患病(bing)員工(gong)，能否解(jie)除(chu)，如何操作才能降低法律風(feng)險？
以“組織架構調(diao)整，無合適崗位安排”為由解雇員工(gong)，感覺非常(chang)符合常(chang)理，但往(wang)往(wang)被認定非法解雇，用人單位該如何(he)做(zuo)才避(bi)免風險？
以“經濟性裁員”名義解(jie)雇員工，感覺非常符合(he)常理，但往往被認定非法解(jie)雇，用人單(dan)位該如何操(cao)作？裁員的操(cao)作流程(cheng)有哪些(xie)步驟、手續？通過哪些(xie)方式(shi)途徑向全體職工說明情(qing)況？
《解除勞動(dong)(dong)合同通(tong)知書(shu)》如(ru)果表述不(bu)當，往(wang)往(wang)成為勞動(dong)(dong)者打贏官司的(de)有力證據，用人(ren)單位該如(ru)何書(shu)寫，才(cai)避免(mian)案件敗訴而承擔法(fa)律責任(ren)？
解(jie)除(chu)勞動(dong)合同前未通知及(ji)征(zheng)求工會的(de)意見，是否(fou)構成非法解(jie)除(chu)？
終(zhong)止勞(lao)動(dong)合同是否(fou)需要提前30日告知勞(lao)動(dong)者？
用人單位不出(chu)具《離職證明》的，有什么法律(lv)責(ze)任？
專題14、違紀(ji)違規(gui)問(wen)題員工處理法律風險防控
對于認違(wei)(wei)紀違(wei)(wei)規行(xing)為，用人單位該如何收集(ji)證據？
對于違紀(ji)員工，應(ying)該在什(shen)么時間內處(chu)理(li)？
怎(zen)樣理解“嚴(yan)重違(wei)反用人(ren)單(dan)位的規章制度”?
如何在《懲罰條例》中描述(shu)“一(yi)般違(wei)(wei)(wei)紀”、“較重違(wei)(wei)(wei)紀”及“嚴重違(wei)(wei)(wei)紀”？
怎樣理解“嚴重(zhong)失職，營私舞(wu)弊，給用人單位造成(cheng)重(zhong)大損害(hai)”？
如何界定“重大(da)損害”，“重大(da)損害”是否必須體現為(wei)造(zao)成直接的經濟(ji)損失(shi)？
如何追究“嚴(yan)重失職(zhi)、嚴(yan)重違(wei)紀(ji)違(wei)規”者(zhe)的法律責任？
能否(fou)直接規定“禁止兼職，否(fou)則視為嚴(yan)重違紀違規”？
勞動(dong)者(zhe)不辭(ci)而別(bie)、無故(gu)曠(kuang)工，卻主張被用人(ren)單(dan)位口頭(tou)解雇(gu)，往往得(de)到仲裁機構的支持，用人(ren)單(dan)位該如(ru)何(he)做，才避免案件敗訴？
員工被判刑了，勞動關(guan)系怎樣處(chu)理？
“錄音(yin)錄象”證(zheng)據，仲裁與法院(yuan)是否采信；用(yong)人單位內(nei)部OA系統(tong)上的資料能(neng)否作為證(zheng)據使用(yong)；電子郵件、手機短信能(neng)否作為證(zheng)據使用(yong)？
第三期第2節(jie)（4月16日14:00-16:00）
專(zhuan)題15、經濟補(bu)償與賠(pei)償金(jin)法律風險防控(kong)
用人(ren)單位需向(xiang)勞動者支付經濟補償的情(qing)形有哪些？
什(shen)么情況下(xia)用(yong)人單位需支(zhi)付(fu)兩倍(bei)的經濟(ji)補償？
勞動者可(ke)否同(tong)時(shi)向用(yong)人(ren)單位(wei)主張經濟補償和賠(pei)償金(jin)？
經(jing)濟補(bu)償計算的基數(shu)及標準如何確定？
解除前12個(ge)月內員工休過醫療期，其平均工資如(ru)何認(ren)定？
經濟補償年(nian)限最(zui)高不超過十二年(nian)的適(shi)用范(fan)圍(wei)？
如何(he)計算《勞動合同法》生效前后的經濟(ji)補(bu)償年(nian)限？
如何(he)理解“六(liu)個月(yue)以上不(bu)滿(man)一(yi)年的，按一(yi)年計算；不(bu)滿(man)六(liu)個月(yue)的，向勞動者支付半個月(yue)工資的經濟補償”？
未(wei)提前30天通知解(jie)除的代通知金標準是多少？
以勞動合同法(fa)第四(si)十條即(ji)時(shi)解雇(gu)且不支(zhi)付代通知金(jin)，是否屬于違法(fa)解除(chu)？
違法解除(chu)下(xia)是(shi)否(fou)存在(zai)代通知金？
專題16、規(gui)章制(zhi)度、員工手(shou)冊
人(ren)力資(zi)源(yuan)、勞動用工管理制度應該包括(kuo)哪些(xie)必備內(nei)容？
規章制度撰(zhuan)寫、起草時需注意的風險細節；
規(gui)章制度能否規(gui)定對員工(gong)進行經濟處罰？
規章制度生效的必然條件有(you)哪(na)些？
規(gui)章(zhang)制度(du)的(de)制定程序有哪些，如何(he)操(cao)作？
如何公示(shi)或告知，才(cai)更符合仲(zhong)裁(cai)或訴訟的舉證要求(qiu)？
規章制度違法，勞動(dong)者可以(yi)被迫解除(chu)并索取(qu)經濟補償，如何防范？
規章制度與員(yuan)工手冊到底(di)有什么區別？
規章制度與(yu)員工手冊應該多長時間修改一次？
二(er)級單(dan)位的員工(gong)是否有義(yi)務遵守(shou)集團公司(si)的規章制度？
第三期第3節（4月17日14:00-16:00）
專題17、工傷(shang)(shang)保(bao)險與工傷(shang)(shang)事故(gu)
屬于工傷范圍的情形有哪(na)些？
不得認定為工傷的情形有哪些？
無照駕駛與(yu)駕駛無照車輛受傷(shang)，能否認定為工傷(shang)?
員工工作應酬喝酒(jiu)身(shen)亡，是否屬于工傷？
發(fa)生工傷事故(gu)，用(yong)人單位需承(cheng)擔哪些(xie)費用(yong)？
對于第三方造成的工傷(shang)事故，勞動者能否(fou)要求(qiu)用人單(dan)位支付工傷(shang)待遇又同時要求(qiu)第三方支付人身傷(shang)害賠償(chang)？
達到退休年(nian)齡的勞動(dong)者，在工作(zuo)期間受傷(shang)，能否認定為工傷(shang)？
已經認定為(wei)工傷(shang)的職工嚴重違紀，企(qi)業能(neng)否解除合同？
用人單位能否以商業保險理賠款(kuan)替代職工(gong)工(gong)傷(shang)賠償待遇？
發生工傷事故，雙(shuang)方私下和解，補償協議(yi)該如何簽訂(ding)才有效？
專(zhuan)題18、勞(lao)動(dong)爭議處(chu)理
用人單位(wei)敗訴的原因主要有(you)哪些？
仲裁或法(fa)院在處理案件(jian)時，如何適用法(fa)律法(fa)規？
如何判(pan)定政策法律法規(gui)的效力等(deng)級？
什么是(shi)公開審理(li)，其(qi)風(feng)險有(you)哪些，如何避免(mian)？
申請仲裁的時效(xiao)如何(he)計算；如何(he)理解(jie)“勞動爭(zheng)議發生之日(ri)”？
如何(he)書(shu)寫仲裁(cai)答(da)辯書(shu)、一審起訴狀(zhuang)，有哪些注(zhu)意(yi)事項？
在訴訟(song)程序中，未起(qi)訴的一方當事人(ren)在答辯(bian)中提出請(qing)求的，法院應(ying)否予(yu)以審查？
舉(ju)(ju)證責任(ren)如何分配(pei)，無法(fa)舉(ju)(ju)證的后果有哪些？
開庭期間，質證與辯論需要注意哪些關(guan)鍵(jian)問題？
領(ling)取裁決(jue)書(shu)(shu)、判(pan)決(jue)書(shu)(shu)的幾點技巧？
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