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向上管理培訓班

課程背景：
你不必喜歡或崇拜你的老板，你也不必恨他。但你得管理他，好讓他為組織成效、成果，以及你個人的成功，提供資源。
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根據蓋洛普的調查， 75%的雇員離職，其原因是無法和自己的上司處好關系。上下級的關系，已經成為團隊績效，組織穩定， 企業核心競爭力的重要因素。由此可見，管理好自己的上司，是每一位管理者、職業經理人都應當具備的職業技能。在與上司相處的過程中，一般管理者會進入某種誤區，讓自己的日常工作和生活趨于被動，而又找不到合理的方法應對；另一方面，因為無法配合及協調上級領導的意志，導致自己的工作也無法順利開展。
“向上管理”告訴我們與上司相處必須適應彼此的需要和風格；分享彼此的期望；相互依賴、誠實和信任，只有在充分獲得上司的信任和理解，與上司實現深入的溝通，這樣才能正確理解上司的目標意圖，獲取執行資源，出色的完勝工作任務，并使自身得到發展。
本(ben)課程既以管理(li)者(zhe)角色有效(xiao)認(ren)知(zhi)(zhi)入手，通過(guo)溝(gou)通、協(xie)作、執(zhi)行、情商、心態等諸多因素，讓學員可以深刻認(ren)知(zhi)(zhi)如何做好一(yi)名高(gao)績效(xiao)的下屬，配合好上級工作的同(tong)時(shi)不忘自身(shen)職業發展與(yu)規劃。

課程收益：
1、提升與上司相處的能力
2、明確管理者的角色定位
3、認識上司的管理及領導風格
4、正確的領悟上司的意圖
5、有效的和上司配合
6、科學的做好上傳下達
7、與上司建立緊密的合作關系
8、提(ti)高組織工作績效

課程時間：1天/6小時
課程對象：中基層管理者，一線員工
培訓形式：理論講授60％、實戰演練15％、案例討論、游戲15％、經驗分享、答疑10％
課程人數：30-50人

課程內容：
一、認清角色做對事
1、為何出現下屬職位
2、下屬角色的本質
3、角色的常見誤區
4、職業角色的四項準則
A、職權來自于任命
B、言行是職務行為
C、強有力的執行力
D、職權(quan)范圍內(nei)做事

二、向上溝通的藝術
1、了解上司的風格（性格）
A、領導的DISC性格類型
B、不同領導的DISC特質分析
C、向上管理的DISC應對策略
D、DISC希望別人知道的
E、DISC容易被誤解的
F、DISC不同風格應對策略
G、領導的目標和期望
2、管理上司的原則
A、服從原則：上司的信任從你服從的那一刻開始
B、請示原則：任何時候都不要剝奪上司的決策權
C、功勞原則：杜拉拉升職記的啟示You deserve it
D、敬業原則：工匠精神與細節決定成敗
E、互賴原則：優勢互補實現1+1>2
3、上司溝通的五種情況
A、接受指標
B、匯報工作
C、討論問題
D、發表異議
E、申請資源

三、打造自我完美執行
1、結果思維
A、客戶思維
B、外包思維
C、交換思維
D、檢查思維
E、底線思維
2、百分百責任
A、執行力的入口
B、責任跳動定律
C、責任稀釋定律
D、百(bai)分百(bai)責任(ren)從承諾開始(shi)

3、投入的內容和力度
A、商業人格啟蒙
B、不祈求公平
C、不祈求完美
D、成長更重要
4、應對團隊沖突
A、價值認同
B、情感認同
5、消除信任危機
A、信任的前提是了解
B、信(xin)任的(de)消除在于顧慮

四、消除實際工作開展主要障礙
1、什么是雙贏？
2、什么是發展？
3、有效開展工作的五個區分
A、領導與管理的區分
a、長期目標與短期目標差異
b、人性需求與人性弱點
B、職位與資源的區分
a、工作范圍與職位特性
b、注重權威與注重問題解決
C、信息與問題的區分
a、發現新認知與理想、現實的差距
b、尋找根源與掩蓋問題
D、創造與布置的區分
a、上下級認知差異
b、自我提升與減少思考
E、目標與任務的區分
a、結果導向與過程導向
b、靈(ling)活調整與指令執行

五、積極心態與情商
1、心態管理
A、發現人的三個不同層面的“我”
B、心態與能力的相長效應
C、快樂心態塑造的三大障礙
a、能力障礙
b、關系障礙
c、動機障礙
2、情緒的管理
A、了解情緒
a、認知情緒
b、情緒模式識別
B、選擇情緒
a、因果思維
b、運用內在動力
c、駕馭情緒
d、樂觀思維修煉
C、超越情緒
a、同理心
b、追求超我目標

向上管理培訓班