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渠道開發與經銷商管理培訓班

課程目的
認清銷售經理自身的角色與營銷使命
培養營銷創新的思維，掌握市場開發的規劃.流程與管理套路
掌握經銷商選擇.培訓.激勵.協調.評估方法，提升經銷商積極性與忠誠度
領會經銷商生意贏利模式，確保區域市場銷量持續增長
課程時長:小時2天

課程內容
第一部分、認識營銷與營銷渠道
一.營銷的概念
營銷的三大力量
二.渠道的概念與類型
案例：格力的渠道模式
三.渠道設計三要素
分銷(結構模式
分利(動力模式
討論：銷售人員的經銷商化現象
案例：寶潔如何對經銷商返點
分工(職能模式
討論:3個經銷商，分別為能力強.實力強和態度好，你想找誰合作
總結：
渠道模式應貫徹營銷整體戰略。
渠道應為顧客增值
討論:渠道管(guan)理難度高的(de)原(yuan)因分析

第二部分、區域市場規劃
一.市場開發三大難題
市場開發屢不成功
開發成功沒有銷量
有銷量卻沒有利潤
案例
二.區域市場SWOT分析與規劃
學會SWOT分析
制定區域市場營銷目標與計劃
案例
如何制定適合我的渠道戰略
案例
三.道結構布局
案例
四.職能設計
案例
五.動力設計
案例
六.新產品如何快速打入成熟的目標市場
面對通街同質化的品牌，如何在競爭中快速突圍
案例
面向局部市場還是面向全國
*代理還是多家代理
案例

第三部分、渠道與價格體系設計
一.渠道與價格體系的有效配合
有關價格的重要觀點
價格是一種策略
案例58：為何諾基亞手機品牌可以容納100元-1萬元的價格
最終價格不是談判的工具
價格體系暗含了營銷策略
二.如何設計銷售政策與價格體系
案例：某企業銷售政策與價格體系制定
三.如何防止竄貨.濫價
案例：某啤酒企業應對竄貨的措施
四.在渠道中打通營銷和管理
營銷和管理的統一
案例：蒙牛對渠道管理人員的考核指標
案例：如何為新進銷(xiao)售(shou)人員(yuan)制定考核與(yu)薪酬

第四部分、優質經銷商的選擇
一.優質經銷商的戰略意義
二.優質經銷商選擇五步驟：
明確公司銷售政策
調查區域市場特征
走訪溝通準經銷商
甄選的關鍵要素
談判簽約經銷商
三.不同發展階段對經銷商的不同要求
案例
四.不同市場對經銷商的不同要求
案例

第五部分、有效管控經銷商的五大系統
一.經銷商有效管理五大系統：
選擇
培育
激勵
協調
評估
二.經銷商的培訓與輔導
案例
三.激勵經銷商的積極性
四.做好經銷商的動態評估
案例
五.慎重調整經銷商(shang)

第六部分、幫助經銷商提升終端銷量
一.幫助代理商拓展分銷網絡
二.幫助不同經銷商找到贏利模式
三.快速提升經銷商終端銷量的“五大法寶”：
品牌推廣
氛圍營造
銷售服務
隱性渠道
促銷策劃
四.大客(ke)戶(hu)團購開發與(yu)管理策略(lve)

渠道開發與經銷商管理培訓班