全面二孩時代女職工待遇及用工管理
講師：張曉如 瀏覽(lan)次數(shu)：2571
課程描述(shu)INTRODUCTION
全面(mian)二(er)孩時代女(nv)職工待遇培(pei)訓
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課(ke)程大綱(gang)Syllabus
全面二孩時代(dai)女職工待遇(yu)及用(yong)工管理
【課程收益】：
女員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)因其特殊性(xing)在工(gong)(gong)作期間涉及(ji)到的(de)相關(guan)假(jia)期不勝(sheng)枚(mei)舉(ju)，用工(gong)(gong)單位(wei)(wei)應(ying)如何(he)給(gei)予女員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)相關(guan)的(de)假(jia)期和(he)待遇(yu)，以保(bao)障女員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)權益(yi)，同(tong)時還應(ying)妥善處(chu)理(li)好員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)與單位(wei)(wei)之間的(de)各(ge)種(zhong)關(guan)系，防范用工(gong)(gong)風(feng)險(xian)的(de)發生，其內容和(he)過程(cheng)可謂(wei)異常復雜繁(fan)瑣。本課程(cheng)將用工(gong)(gong)實務中女員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)各(ge)類假(jia)期及(ji)其待遇(yu)進行歸納(na)，并結(jie)合(he)司法實踐中的(de)處(chu)理(li)規(gui)則(ze)，指導HR和(he)基層管理(li)妥善處(chu)理(li)女員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)管理(li)并防范法律風(feng)險(xian)，保(bao)護女員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)和(he)用工(gong)(gong)單位(wei)(wei)合(he)法權益(yi)。
【課程對象】：
人(ren)力資源(yuan)(yuan)經(jing)理；人(ren)力資源(yuan)(yuan)主管及人(ren)力資源(yuan)(yuan)專員；部門主管；基層管理人(ren)員。
【課 時】：
1天（6H/天）
【課程大綱】：
專題一、政策(ce)剖析(xi)——這些政策(ce)你要懂
1、現行國家法律(lv)及地(di)方規定(ding)大匯總
2、法規政策(ce)對(dui)企業用工(gong)的影響
3、女職工(gong)“三期”“四期”“五期”大不同，具體包(bao)括哪些？
4、山(shan)東(dong)省及全國(guo)*婚(hun)育假期天數大對比。
專題(ti)二、女(nv)工保護——一個永恒不(bu)變(bian)的話(hua)題(ti)
1、這些工種女職工不能碰(peng)？
2、生理期的女職工有些工種(zhong)不(bu)能做(zuo)？
3、備孕(yun)期、孕(yun)期、哺乳期的女(nv)職工(gong)應給予(yu)哪(na)些特殊保護？
4、用人單位違反(fan)女職工禁忌的(de)工種時承擔(dan)哪些(xie)責任(ren)？
5、用人單位應為女(nv)員工提(ti)供(gong)的保健(jian)措(cuo)施(shi)有哪些？
專題(ti)三、特(te)殊期內——這(zhe)些待遇必須有
1、用(yong)人單位是否(fou)必須(xu)給予生理(li)假？
2、孕檢假(jia)的規(gui)定有哪(na)些(xie)？是否計入勞動時間？ 用人單(dan)位(wei)如何制定孕檢假(jia)規(gui)定？
3、懷(huai)孕7個月以(yi)上的(de)女職工，應如(ru)何(he)安排其休息？
4、女職(zhi)工孕期(qi)發生先兆流產(chan)需要治(zhi)療的，應當享受什(shen)么假(jia)(jia)（公假(jia)(jia)VS病假(jia)(jia)）？
5、女職(zhi)工(gong)是否(fou)可享受產前假？能享受多少天(tian)？
6、女職工可以享受X天產假(jia)(jia)？是否含周末和法定節(jie)假(jia)(jia)日？用人單位如何制定產假(jia)(jia)規定？
7、產(chan)假期間(jian)的工資待遇(yu)應(ying)(ying)如何支(zhi)付？產(chan)假生育津貼應(ying)(ying)如何發放？
8、晚(wan)育假(jia)的(de)天(tian)數以及待遇有(you)哪些？
9、護理假(jia)天(tian)數(shu)？是否包含(han)周末、法(fa)定假(jia)日？二胎是否可(ke)享(xiang)受護理假(jia)？
10、計(ji)劃生(sheng)育(yu)獎勵假（即獨生(sheng)子(zi)女）是(shi)否(fou)還能享受？
11、哺乳時間(jian)應如何(he)享受？女職工是否能申請哺乳假？
12、接(jie)受計(ji)劃生育手術的，可享(xiang)受的假期有(you)哪些(xie)？其(qi)工資待(dai)遇如(ru)何發(fa)放?
13、更年(nian)期女員(yuan)工應如何(he)保護？
14、特殊期內的工(gong)資(zi)應如何支付(fu)？獎金是否必須發放？
專題四、常見問題——疑難問題及風險控制(zhi)
1、三期期內的女員工*不(bu)能解除勞動合同？
2、未及時(shi)提供病假(jia)單能直(zhi)接(jie)視為曠工嗎？
3、三期內*不能降低其工資待遇嗎(ma)？
4、三期內女員工能調(diao)崗降(jiang)薪嗎(ma)？
5、女員工休完產假回來公(gong)司能否調(diao)崗降薪？
6、三(san)期內女員工勞動合同解除類型有哪些(xie)？改如何操作(zuo)？
7、三期內勞動(dong)合(he)同到期該如何(he)處理？是(shi)否需(xu)要(yao)續簽勞動(dong)合(he)同？
8、因特殊情形(xing)順延導(dao)致連續工作滿10年(nian)的(de)，是否(fou)簽訂(ding)無固定合(he)同(tong)？
9、違(wei)反計(ji)劃生(sheng)育(yu)規(gui)定懷孕的或違(wei)法生(sheng)育(yu)的，用(yong)人單位能否(fou)解除勞動合同？
10、違反計(ji)劃生育規定懷(huai)孕的，是否可享受孕期保護(hu)政(zheng)策？流產的是否享受流產假？
11、違反計劃生(sheng)育政策生(sheng)育的，是(shi)否享(xiang)受產假？如何享(xiang)受產期待遇？
12、女職(zhi)工(gong)提前結束產(chan)假的，用人單位應如何處(chu)理女職(zhi)工(gong)的待遇？
13、女(nv)職工在(zai)提(ti)交辭(ci)職報(bao)告后發現在(zai)辭(ci)職報(bao)告提(ti)交前(qian)懷(huai)孕了，能否撤銷辭(ci)職報(bao)告？
14、勞(lao)務(wu)派遣(qian)的(de)女員工，用(yong)工單位(wei)是否可(ke)以把孕期女職工退回派遣(qian)單位(wei)？
15、女(nv)職工未享受哺乳(ru)假，用(yong)人單位是否應給與補(bu)償？
專(zhuan)題五、案例分析——大家一起(qi)找對(dui)策
1、 案(an)例一
2、 案例二
3、 案例三(san)
全面二孩時代女職工待遇培訓
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/230020.html
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