国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

工傷、病假與“三期”女職工的管理實務與風險防范

老弱病(bing)殘孕，即(ji)老員工、病(bing)假(jia)、醫(yi)療期、“三期”、職(zhi)業病(bing)、工傷員工等管(guan)理，雖然是老問題， 但卻不斷引起新(xin)話(hua)題，更是長期困擾HR們的問題。是真生(sheng)病(bing)還是鬧情緒？是小休還是大(da)養？ 如何規范病(bing)假(jia)申(shen)請手續？病(bing)假(jia)工資該如何計算？對此(ci)管(guan)理，過于(yu)剛(gang)性(xing)，則(ze)糾(jiu)紛、爭議不斷； 過于(yu)人(ren)性(xing)化(hua)，則(ze)業務(wu)秩序受(shou)到影響。如何依法依規、合情、合理的對病(bing)假(jia)、醫(yi)療、“三期” 等假(jia)期進行管(guan)理，是值得(de)HR們關注(zhu)的問題。

課程內容
一、患病、三期管理中的30類典型問題與處理技巧
1、入職時隱瞞病史、懷孕能否做欺詐給予解雇？
2、試用期內患病、懷孕能否延長試用期？
3、試用期內被診斷為精神疾病能否直接做解雇處理？
4、患病、“三期”期間經考核不勝任，能否調崗降薪處理？
5、員工拒絕提供病假單，能否按照曠工進行處理？
6、如何計算員工的醫療期，是否包含休息日？
7、違法生育的員工是否享產假？
8、“三期”女職工享有的產檢假、保胎假、哺乳假、延長假及待遇
9、員工以產后抑郁申請休假，企業如何處理？
10、精神病、癌癥等能否直接享有24個月醫療？
11、病假工資不低于*工資標準的80%是否就可以？
12、能否要求員工提供指定醫院的病假單？
13、私立醫院、門診的病假單是否有效(xiao)？

14、員工病假期間旅游、兼職能否做違紀處理？
15、因病假資料不全暫緩發放病假工資，員工能否主張經濟補償金？
16、病假資料不齊、虛假應該給予什么處分？
17、去醫院核實病假時需要注意哪些問題？
18、員工虛假病假，能否要求其退還病假待遇？
19、老員工以身體不適，出工不出力、消極怠工如何處理？
20、如何證明員工無法從事原工作？
21、另行安排工作需要注意哪些問題？
22、解除醫療期滿的員工是否需要支付醫療補助費？
23、醫療期滿之后勞動合同期滿終止是否需要支付醫療期補助費？
24、醫療期或“三期”期間未續簽勞動合同，是否需要支付2倍工資？
25、醫療期或“三期”導致工齡超過10年，是否有權要求簽訂無固定？
26、提交辭職申請之后患病、懷孕、工傷能否撤銷辭職申請？
27、患病、三期人員簽署協商解除協議之后能否反悔？
28、病假、三期員工處理的基本原則和策略
29、休假管理制度設計需要注意的問題
30、以(yi)退為進化解病假(jia)糾紛與(yu)矛盾

二、工傷管理中24類典型問題與處理技巧
1、員工要求進行工傷認定企業能否拒絕？
2、員工主動要求私了工傷，企業是否予以同意？
3、試用期內員工發生工傷事故如何賠償？
4、實習生發生意外事故，如何判斷企業的賠償責任？
5、達到退休年齡未領取養老保險待遇人員發生意外事故誰來賠償？
6、兼職、勞務人員發生意外事故能否認定為工傷？
7、哪些情形屬于工傷？
8、工傷認定中的“三工”原則如何把握？
9、何為上下班途中的合理路線？
10、公司職業病危害崗位招用員工需要注意什么？
11、員工未進行職業病入職體檢有何風險？
12、存在職業病健康損害員工拒絕調崗怎么辦？
13、員工(gong)未進行職業病離職體檢有何(he)風險？

14、員工拒絕配合工傷處理企業如何應對？
15、如何確定停工留薪期長短？
16、停工留薪期（工傷假）期間工資標準是多少？
17、誤工費、停工留薪期待遇能否兼得？
18、未及時支付“停工留薪期”待遇是否可以主張經濟補償金？
19、無法報銷的工傷醫療費用由企業還是員工來承擔？
20、如何解除或終止與工傷員工的勞動合同關系？
21、解除或終止工傷員工勞動合同關系需要補償哪些費用？
22、職業病崗位員工未做離崗體檢簽署協商解除協議是否有效？
23、工亡賠償的項目和數額是多少？
24、員工(gong)或家屬靜坐、堵(du)門(men)、鬧事如何(he)應(ying)對處理？

工傷、病假與“三期”女職工的管理實務與風險防范