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員工職業化素養的培訓班

【課程背景】
在(zai)經濟飛速發展的(de)(de)(de)(de)今天，任(ren)何(he)(he)一個(ge)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)所(suo)面(mian)臨的(de)(de)(de)(de)壓力和挑戰都(dou)是(shi)巨大的(de)(de)(de)(de)，特別是(shi)在(zai)全球金(jin)融(rong)危機的(de)(de)(de)(de)影響下，企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)任(ren)何(he)(he)一項改革(ge)都(dou)顯得謹小(xiao)慎(shen)微！在(zai)客觀和主觀上都(dou)有不同程(cheng)度的(de)(de)(de)(de)給(gei)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)帶來了(le)一次不小(xiao)的(de)(de)(de)(de)“震蕩”。為此，企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)也清楚地認識到(dao)：企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)要想(xiang)做大做強(qiang)的(de)(de)(de)(de)根基(ji)是(shi)夯實(shi)內部(bu)管(guan)理(li)，而夯實(shi)內部(bu)管(guan)理(li)的(de)(de)(de)(de)基(ji)礎(chu)恰恰就是(shi)“提(ti)高全體員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)素養(yang)！而“職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)化、愛崗敬(jing)業(ye)(ye)(ye)(ye)、忠誠、執(zhi)行力”是(shi)最基(ji)礎(chu)、最直接、最好的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)素養(yang)詮釋！本(ben)課(ke)程(cheng)從企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)角度，從學員(yuan)容(rong)易(yi)接受的(de)(de)(de)(de)方向來闡述如何(he)(he)做到(dao)愛崗敬(jing)業(ye)(ye)(ye)(ye)，提(ti)升員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)化素養(yang)。

【課程收益】
塑造全員的陽光心態，調動員工的積極性，重在打造全新的思維和心智模式；
培養學員以積極的心態看待自己的工作, 提升敬業精神、忠誠意識；
打造感恩的工作態度，學習向父母、企業、社會感恩的心態；
建立危機意識，提升員工工作責任感；
 提升職(zhi)(zhi)業(ye)能力(li)，系統提升職(zhi)(zhi)業(ye)化(hua)素養，為企業(ye)更多創造價值(zhi)。

【課程時間】1天
【課程對象】員工
【授課方式】 
課程講授—Lecture   案例分析—Case   角色扮演—RP   分組討論—GD  
游戲體驗(yan)—Game 情景測驗(yan)—Test 影音(yin)資(zi)料—Video 教練提(ti)問—Question

【課程大綱】 
第一部分  職業化理想－實現夢想
一、職業化的內涵
１.職業化，就是合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事
２.職業化，就是以最小的成本追求*的效益
３.職業化，就是以此為生，精于此道
４.職業化，就是細微之處做得專業
５.職業化，就是別人不能輕易替代
二、職業化素養為什么重要？
１.我是誰？
２.我為誰工作？
３. 我要到哪里去？
４. 職業化是競爭力——競爭的關鍵是職業素質的競爭
５.職業化是生產力——企業雇傭有職業素養的員工 效率才會提高
６.職(zhi)業化(hua)是(shi)執行力——職(zhi)業化(hua)的(de)態度與(yu)技能是(shi)執行的(de)保(bao)證

三、員工職業化理想
1.不要做“三等人”：等下班、等薪水、等退休
2.奮斗要有夢想，工作要有理想
3.高薪并不等于職業理想
4.職業理想決定職業發展的方向
5.把職業當事業
6.擁有一份職業，一定要擁有一種榮譽感
7.不斷成長，就(jiu)會成功

第二部分  職業化態度－調整心態
一、職業化的工作態度——專心用心虛心安心
１.定準位子，“專心”當好員工
２.放下架子，“用心”當好員工
３.撲下身子，“虛心”當好員工
４.耐住性子，“安心”當好員工
二、感恩心態
１.大愛之心做事 感恩之心做人
２.人的一生離不開一個字：愛
３.感恩使人淡定;使人平和;使人擁有無窮無盡的愛
４.值得感恩的事(shi)情越(yue)來越(yue)多 理所當(dang)然的事(shi)情越(yue)來越(yue)少

三、責任心態
１.對責任心的理解
２.企業需要的職業精神
３.具有團隊精神
４.責任心體現在三個階段
５.主動、忠誠、責任、服從、協作、敬業
四、忠誠敬業是一種態度 更是一種能力
１.專而精深的專業能力
２.持續不懈的堅持能力
３. 不斷創新的創造能力
４. 追求完美的綜合能力
５.把(ba)工作當(dang)成事(shi)業(ye)去追求  把(ba)事(shi)業(ye)當(dang)成信(xin)仰去付出

五、學習心態
１.靜心與修學
２.業成于勤而荒于嬉：勤奮勝過天賦
３.領先一步的秘訣：比別人勤奮
４.天道酬勤：開始付出會大于所得，不久所得就會超過付出
５.永不放棄才會讓勤奮結出碩果
六、付出心態
１.不同的價值觀 不同的行為選擇
２.因果關系  舍得智慧
３.人的一生只有三件事：老天爺的事、他人的事、自己的事
４.正確(que)歸因方法：永遠聚焦與個人努力(li)程度，而(er)非環境因素

第三部分  職業化道德－危機意識
一、人才危機-重要的不是才能，而是人品
１.愛崗、敬業的表現
２.有功莫自大，有才莫自傲
二、責任危機-用高度責任心和高標準對待工作
１.什么是責任心？
２.工作中責任心高于一切
３.紀律性是最高的行為準則
三、誠信危機-誠信是無價之寶
“也許你一生地積蓄也不夠買 兩個字——誠信。”的確，誠信乃做
 人根本；誠(cheng)信是(shi)無(wu)價之寶； 誠(cheng)信是(shi)人一(yi)生中最寶貴(gui)的(de)財富。

第四部分  團隊執行力
一、執行人才三大標準
1、信守承諾
2、結果導向
3、永不言敗
二、員工個人戰略修煉
1、成功需要夢想——沒有夢想就沒有未來
2、企業目標與個人目標的結合是執行*動力之源
3、個人戰略規劃訓練與分享
4、個人(ren)成(cheng)功支點——分享彼此(ci)成(cheng)就(jiu)，尋找人(ren)生支點

三、工作價值訓練
1、工作有價值才可以不敗之地
2、內部客戶價值鏈，打造真正的執行團隊
3、客戶價值聚焦員工能量，創造公司效益
4、客戶價值管理工具：KVC關鍵價值鏈技術
四、結果與任務訓練——執行的底線
1、客戶為結果付錢，企業依靠員工提供的結果而生存
2、什么是任務，什么是結果
3、結果三要素
4、做結果的方法
5、結果定義訓練

員工職業化素養的培訓班