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變革領導力*培訓課程

【課程介紹】
《變革領導力課程》是將深厚的變革理論，實用性的領導力技能與*復原團隊任務挑戰有效結合，在充滿活力的課堂中學習與提升，尤其是在商業環境中，與時俱進的變革才能永葆企業基業長青，變革是企業的生命，唯有不斷的改進自我意識、思維、能力、行動，才能在變革中成為一名卓越的成功者。
【課程時間】1-2天
【課程特色】結合(he)《*》復原團隊任務挑戰，理(li)論講授+小組討(tao)論+情(qing)景演(yan)練

【課程收益】
1.學習變革周期的6大階段領導力之道 
2.提升變革領導力的5項能力成長與修煉
3.3C變革時代特點與解決之道
4.*變革領導力工具、方法、技能提升
5.5、3、1領(ling)導力(li)行動計劃方案

【課程大綱】
《*》復原團隊任務挑戰篇
1序言
1.1熱身開場
1.2參課原則
2《*》復原團隊任務挑戰
2.1規則說明
2.2團隊建設
2.3《*》復原技能學習
2.4挑戰成果呈(cheng)現

理論講授篇
第一章：展開變革之旅
序言、誰能夠在變革中生存？
1.什么是變革？
2.變革可以讓企業茁壯成長嗎？
.變革的外部驅動力
.變革的內部驅動力
3.什么是組織變革
4.變革的改變與成效
案例：《*》復原技能學習

第二章：變革周期六大階段
1.變革1階段：失落 行動：把恐懼轉變為適宜行動
.搭建平臺
.建立領導團隊
2.變革2階段：懷疑 行動：無論如何都要積極主動
.增加緊迫感
.做出決定
3.變革3階段：不適 行動：努力尋找使自己行動起來的動力
.實行變革
.有效溝通
4.變革4階段：探索 行動：學會全面正確地看待問題
.創造短期成效
5.變革5階段：理解  行動：理解組織變革與全力推動
.鞏固成果
6.變革6階段：融合：行動：保持變革活力與激發變革
.打造新文化

第三章：變革方式
1.分析—思考—變革
2.目睹—感受—變革
3.變革團隊中的9種角色
4.變革管理三個角色的(de)職責

第四章：變革修煉工具
1.變革周期*（核心價值）
.變革領導力修煉1：高效溝通技能，高效溝通的4+1工具、方法的實踐與技能提升
.變革領導力修煉2：創新思維技能，創新思維中3種工具、方法的實踐與技能提升
.變革領導力修煉3：理性決策技能，理性決策的四個階段、五個工具/方法的實踐
.變革領導力修煉4：團隊建設技能，五種團隊沖突的化解，三大信任建立工具/方法
.變革領導力修煉5：激勵輔導技能，激勵員工的五大策略、輔導員工成長的解決方案
2.抵抗變革的多重原因
3.變革中的員工情緒曲線
4.變革角色轉換(huan)的核心技能

第五章、**變革領導力流程與技能提升
1.*領導變革的框架/模型：發現、決策、執行和辨識
四步變革關鍵行動：采取變革領導力的關鍵思維方式、行動步驟
發現Discovering：發現變革機會：回顧過去，復盤評估。
決策Deciding：聚焦變革方向，優先排序，理性決策。
執行Doing： 推動變革速度，達成團隊共識執行力。
辨識(shi)Discerning辨識(shi)持續(xu)變(bian)革動力，協同變(bian)革與時(shi)俱(ju)進。

第四章：變革團體凝聚
1.*巨畫成果呈現
.回首企業來時歷程，重新喚醒企業文化精神
2.愿景共創
.定(ding)義變革成果，啟(qi)動團隊核心動力

變革領導力*培訓課程