国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

企業培訓體系培訓課

【課程背景】
市(shi)場競(jing)爭的不斷(duan)加(jia)劇，企(qi)業成(cheng)長的外部環(huan)境(jing)越(yue)(yue)來越(yue)(yue)惡(e)劣，同質(zhi)化的產品(pin)競(jing)爭越(yue)(yue)來越(yue)(yue)嚴(yan)重(zhong)，而外部的環(huan)境(jing)，我們(men)又無法改(gai)變(bian)，企(qi)業能改(gai)變(bian)的就是努力提升(sheng)本企(qi)業的產品(pin)質(zhi)量，加(jia)大營銷力度(du)，為消(xiao)費(fei)者提供(gong)高品(pin)質(zhi)的服務。而這一切，是否能夠落實到位，全依賴于‘人’去落地執行，因此，如何構(gou)建企(qi)業實戰型人才(cai)培訓體(ti)系，是培育出源(yuan)源(yuan)不斷(duan)實用(yong)、高效、實戰型人才(cai)的重(zhong)要(yao)保障(zhang)。

【課程目標】
1、通過培訓能夠從戰略角度審視企業培訓的定位、內容、方式。
2、通過培訓能夠提升構建適合本公司實際的企業培訓體系的能力；
3、通過培訓能夠掌握年度培訓計劃制定的整體思路、基本步驟、重點工具；
4、通過培訓能夠提升培訓管理實務操作能力；
5、通過培訓能夠提升培訓經理和培訓師的培訓項目策劃與培訓項目管理能力；
6、尤其是能夠(gou)系統(tong)掌握(wo)培(pei)訓需求分(fen)析、培(pei)訓效(xiao)果評估這兩個培(pei)訓管理(li)的關鍵(jian)領域的工作方法與(yu)工具。

【授課對象】
人力資源部總監、培訓部經理、培訓部專員、人力資源部經理、培訓講師
【課程時間】    
1——2天(tian)（根據實際情況適當調整）

【課程大綱】
第一講：從企業戰略的視角看待企業的培訓管理
.新經濟環境與企業培訓的戰略地位；
1、環境認知與培訓工作的推動；
2、缺口列舉與“反差的震撼”。
.企業戰略對企業培訓有何要求？
.企業培訓如何支持企業戰略的落實？
1、認識企業發展戰略；
2、如何將培訓與企業戰略緊密結合起來。
.公司的人力資源戰略對企業培訓的不同要求；
1、人力資源管理作為培訓管理的基礎
2、認識人力資源管理對于(yu)企(qi)業培訓管理的影響(xiang)

.企業培訓戰略的基本內容；
.企業培訓管理的若干重要理念；
1、教育與培訓的認識
2、企業培訓的現代理念
3、企業培訓的十大變化與八大誤區
.培訓經理如何獲得企業領導以及內部各個部門的支持？
1、研討與回顧
2、方法總結
3、知名(ming)企(qi)業培訓管理案例分(fen)享

第二講：如何構建適合本公司的企業培訓體系
.企業培訓體系包含什么內容？
.企業不同意義的培訓目標的設計
1、不同文案中的目標設計
2、不同階段的培訓目標設計
.企業培訓管理組織機構的建設
1、不同層級的培訓管理機構
2、不同層級的培訓管理機構的分工
3、人力資源部、培訓部、其它部門的協調的分工
4、企業培(pei)訓部(bu)以及培(pei)訓經理的主要工作(zuo)

.培訓課程體系設計
5、不同類型企業培訓課程體系案例分析
6、培訓課程體系設計的一般思路與方法
7、適合本公司的培訓課程體系研討
8、培訓課程體系構建與企業培訓長期規劃
.全面完善企業培訓體系的其它相關工作
1、理順培訓部與其它各部門的關系
2、如何構建內部講師隊伍？
3、如何整合外部培訓資源？
4、如何整合企業內部培訓資源？
5、國外培訓管(guan)理的經驗介紹

第三講、年度培訓計劃制定與培訓管理實務
.企業培訓的規劃、計劃、策劃
.企業培訓管理的幾項主要工作和基本循環
.培訓總監、培訓經理、培訓專員、培訓師的職責分工
.培訓需求分析的基本思路與年度培訓需求分析
1、培訓需求分析與培訓規劃、計劃、策劃
2、不同性質的培訓需求分析
3、不同目標的培訓需求分析
4、年度培訓需求的分析
5、培訓需求分析的不同方法、不同工具選擇
6、培訓需求分析的實用表(biao)格設計

.培訓課程設計
1、培訓經理在培訓課程設計中的職責
2、企業目標、培訓目標、學員需求與講師協調
3、培訓經理如何與培訓師做好協調與培合
4、課程目標、課程大綱、主要內容、主要方法
.培訓資源的選擇與組合
1、如何選擇合適的講師
2、獲得內部支持
3、培訓相關資源的籌備
.年度培訓計劃的制定
1、重新認識“年度計劃”
2、年度培訓計劃制定的整體思路
3、年度培訓計劃制定的相關內容
4、年度培訓計劃制定的基本步驟
5、年度培訓計劃制定(ding)的流程

.年度培訓計劃的落實
1、培訓活動策劃基本思路
2、培訓項目管理
3、各類培訓方法的分析和選擇
.培訓評估
1、不同意義的培訓評估
2、四級、多級培訓評估的基本思路和方法
3、訓后評估的基本環節
4、培訓評估的不同參與者
5、如何保持學員的持續學習績效
6 各類(lei)培訓(xun)評估(gu)實用(yong)表格設計

企業培訓體系培訓課