優秀員工培訓課程
講師：吳永生 瀏覽次數：2551
課程描述INTRODUCTION
優秀員工培訓(xun)課(ke)程
培訓講師：吳(wu)永生
課程價格：￥元(yuan)/人
培訓天數：2天(tian)
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
優秀員工培訓課程
【課程收益】
課程通過互動、影片、音樂、燈光，加上教練引導，培養每位成員對企業的忠誠度、熱情度，以及對主管領導的支持與理解，使參訓人員體驗到正確的價值觀和心態在企業團隊中是如何發揮巨大力量的，從而令到參訓員工從被動變主動，從封閉到開放，懂得團隊協助，學會溝通，有效的發揮員工的主觀能動性從而為企業創造*的效益。具體將從以下方面得到收獲：
個人領導力、感召力、影響力得到突破性提升；
極大地提高個人責任感，勇于負責、追求自我成長；
卸下心理背負的所有包袱，輕裝上陣，重新出發；
自我情緒管理能力提升，使自己時常保持快樂的心情；
突破個人思維局限，發現盲點、認清自我，潛能得以開發；
改變對周圍人和事物的看法，抱著欣賞、感恩、包容和理解的態度；
自我價值提升，使自己更積極主動、更自發自覺、保持*狀態；
降低員工流動率，改善整體表現，團隊凝聚力提高，企業績效得以提升；
創造能力迸發，解決問題能力提升；調整心態，認清目標，以*狀態創造成果；
【課程大綱】：
第一模塊時代危機：呼喚信念重建
核心理念：打破信念的誤區，學會自我認知，改變和突破，奠定對行業的堅定信念，讓他看到人生真正的方向，惟有先知己，方能后知人，知人后知事，然后理自明。真正的精髓是讓學員看到他的內在系統是如何運行的，看到內在系統是如何驅動外在行為的。
本節內容：
1.時代危機的背后，我們到底缺失了什么？
2.心靈的重建――打開內心世界的改變之門
3.如何自我檢視，內外兼修，由里及表，和諧統一？
4.什么是調適性領導力？技術性領導力和調適性領導有什么不同？
5.九種核心信念包含哪些內容？什么是雙環學習模式？
6.是什么導致企業人才斷檔？核心原因是什么？
7.讓思想沖出牢籠，沒有危機是人生*的危機
第二模塊：職業人必須遵守的價值觀體系
核心理念：樹立正確價值觀，強化個人成長的未來價值，切實增強學員的使命意識、責任意識、團隊意識、責任意識、能動意識、創新意識、效率意識，奮力開創事業工作的新局面。
本節內容：
1、職場中三句話真言樹立正確價值觀
2、職業化價值觀---做企業的主人
——什么是真正的保障？
職業化金字塔
——我為什么而工作？
別做“職場植物人”
你是主人，不是乘客；我是我生命的總經理
像老板一樣思考、以創業的心態工作
3、企業員工共同遵守的價值觀體系
不拋棄、不放棄；好好活就是做有意義的事
承諾比生命重要，活出真我釋放激情
解讀責任、何為負責任?
責任就是對自己使命的忠誠和信守,責任就是對自己工作的出色完成,責任就是忘我的堅守,來自于對集體的珍惜和熱愛，來自于對集體每個成員的負責，來自于對自我的一種認定，來自于生命對自身不斷超越的渴求——責任是人性的升華。
欣賞就是看人之大
學會付出就是一種大我
共贏是一種取向，共贏是將各種力量結合起來，共贏的心態是為了“做大蛋糕”的共同追求。
4、為什么說:專注才能創造奇跡!
5、優秀職業人的核心價值觀是什么？
6、什么是商業人格？
獨立地堅守公司原則，制度面前“六親不認”,責任第一，遵循成年人邏輯；
獨立地做出價值結果，用與團隊、客戶做公平交換，提倡社會人心態。
7、人格與商業
為什么不行動？要看別人怎么做？為什么心情煩燥，因為不知道什么是對的？為什么不做結果，因為心中沒有原則；為什么不負責任，因為希望別人來承擔，這就是商業人格的缺失。沒有獨立的人格，沒有內心的強大，就沒有執行的根本。
8、商業人格商業人格---堅守商業原則，倡導價值交換的獨立品格。
兩個要素：靠原則去做事；靠結果做交換。
兩個標準：成年人邏輯；社會人心態。
打掉依賴人格，從權力依附體系向價值交換體系轉變，從情感關系向責任關系轉變。
9、商業文明啟蒙
從自卑依附型，向自信獨立型轉變；
從消極服從型，向積極主動型轉變；
從私情人治型，向契約法治型轉變；
從內耗避責型，向誠信守責型轉變；
從保守封閉型，向開放分享型轉變。
10、三大落后文化：人治文化、含糊文化和面子文化。
第三模塊：心靈的綻放―――*職陽光心態修煉
核心理念：心態決定一切，人的一生中，大部分的時間是和工作聯系在一起的。你對工作的態度決定了你對人生的態度，你在工作中的表現決定你在人生中的表現。
本節內容：
1、職業人的第一步：培養良好的心態
2、從小事做起，避免眼高手低
對待事物要有意愿和決心”
——如何對待小事
建立凡人心態
沒有不重要的工作，只有看不起工作的人
如何從小事中體現自己的價值
3、職業化團隊合作-----對事業的熱忱
——沒有完美的個人，只有完美的團隊
千里馬與團隊短板
如何贏得合作的人際關系
贏得合作人際關系的性格特質與溝通模式
4、胸懷打開，人格提升；否定別人，產生毒素
5、優秀職業人的心態轉換
成就人生的十大積極心態
毀掉你人生的十大消極心態
如何塑造執著付出心態
老板心態與打工心態的比較
踏上共贏之路—與企業共舞
6、如何保持空杯心態？如何塑造感恩心態？
第四模塊：結果思維訓練------真正的職業人
核心理念：結果改變人生，客戶購買的是結果,不是理由;企業與社會交換的是結果,不是理由;企業和員工交換的必須是結果,不是理由;
本節內容：
1.什么是結果思維
2.為什么做結果這么難？
三大落后文化：人治文化、含糊文化和面子文化。
3、無結果的困惑,沒有結果，企業靠什么生存？
4、無結果的根源是什么？
5、不把理由干掉，理由就干掉結果
6、結果的三個不等式，你的價值是多少？
7、結果思維訓練法，結果思維比做結果更重要，養成執行人才的優秀特性。
結果行為訓練，修煉全員結果行為
第五模塊：團隊協作與溝通技巧
引言：團隊*成本就是溝通成本。溝通是團隊協作的基礎，溝通是相互學習的基礎，溝通是建立互相信任的基礎，溝通是建立良好人際關系的基礎；
本節內容：
1、團隊的力量
2、高效團隊的基本特征
3、團隊協助與溝通，溝通的六要素是什么
4、有效溝通的技巧
5、什么是“權利心理’’
6、無效溝通造成的負面影響
7、溝通的障礙及改善
第六模塊：從我出發，打造本源之力
引言：成功的方法大家都知道,但只有成功者去做了，完美工作從基礎做起，方法來自生活。打造本源之力，讓自己逆天改命，
本節內容：
1.本源之力，從基礎做起
贏在做事——要么不做，要做就做到最好
贏在準備——最充分的準備換來最好的結果
贏在專注——集中精力，一次只做一件事
贏在高效——80／20法則，先做最重要的事
贏在協作——像一個巨人那樣去戰斗
贏在勤奮——邁進榮譽殿堂的必經之路
贏在學習——隨時升級知識庫
贏在創新——不是沒有路，是該轉彎了
贏在激情——在激情中走向卓越
2.努力工作，一定會有回報
回報和努力的程度是成正比的
價值觀可以讓你的工作收獲更大
先努力工作，在工作中找方法
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轉載：//citymember.cn/gkk_detail/226879.html
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